Menedżer HR Business Partner

LinkedIn to największa na świecie sieć zawodowa, stworzona w celu tworzenia możliwości ekonomicznych dla każdego pracownika na całym świecie. Nasze produkty pomagają ludziom nawiązywać silne kontakty, odkrywać ekscytujące możliwości, budować niezbędne umiejętności i zdobywać cenne informacje każdego dnia. Zależy nam również na zapewnianiu możliwości transformacji naszym pracownikom, inwestując w ich rozwój.

Dążymy do stworzenia kultury opartej na zaufaniu, trosce, integracji i zabawie - w której każdy może odnieść sukces. Dołącz do nas, aby zmienić sposób działania świata. Opis stanowiska pracy W LinkedIn nasze podejście do elastycznej pracy koncentruje się na zaufaniu i jest zoptymalizowane pod kątem kultury, kontaktów, przejrzystości i zmieniających się potrzeb naszej firmy.

Rola ta może być zdalna lub hybrydowa. W LinkedIn role hybrydowe są wykonywane zarówno z domu, jak i z biura LinkedIn w wybrane dni, w zależności od potrzeb biznesowych zespołu. Role zdalne są wykonywane z wyznaczonego miejsca pracy domowej w momencie zatrudnienia, a wszelkie zmiany w tym miejscu pracy domowej wymagają sprawdzenia statusu pracy zdalnej i zatwierdzenia.

Ta rola może odbywać się w San Francisco, Mountain View, Chicago lub Nowym Jorku. Starszy menedżer w HRBP Consulting and Solutions (C&S) Behaviour Management będzie kierował zespołem HR Business Partners odpowiedzialnym za doradzanie i konsultowanie się z liderami w zakresie postępowania pracowników, zachowania w miejscu pracy oraz dyscyplinarnych i wrażliwych spraw pracowniczych. Ta rola zapewnia spójne, sprawiedliwe i zgodne z przepisami rozwiązywanie problemów pracowników, jednocześnie umożliwiając liderom podejmowanie pewnych i terminowych decyzji.

Starszy menedżer jest zaufanym partnerem działów HR, prawnego, relacji pracowniczych, zgodności i liderów biznesowych, zapewniając doskonałość operacyjną, ograniczanie ryzyka, zdolności menedżerskie i pozytywne doświadczenia pracowników. Ten lider równoważy rozsądną ocenę z pragmatyzmem biznesowym, pomagając w skalowaniu wysokiej jakości modelu partnerstwa HR w różnych regionach i funkcjach. Starszy menedżer będzie podlegał starszemu dyrektorowi ds. doradztwa i rozwiązań oraz kierował zespołem HRBP zajmującym się zarządzaniem zachowaniami.

Wybrany kandydat będzie miał duże doświadczenie w zakresie partnerstwa biznesowego w obszarze HR, będzie samodzielny i samodzielny, będzie miał silne zdolności zarządcze i wykaże się doskonałością operacyjną. Obowiązki: Kierowanie i rozwijanie zespołu HR Business Partnerów - Zatrudnianie, trenowanie, rozwijanie i wspieranie zespołu HR Business Partnerów specjalizujących się w zarządzaniu zachowaniami. - Ustanowienie kultury odpowiedzialności, włączenia, współpracy i ciągłego uczenia się. - Udzielanie wskazówek dotyczących złożonych i wrażliwych sytuacji pracowników wymagających wnikliwej oceny. - Dbaj o spójność w podejmowaniu decyzji, dokumentowaniu i praktykach zarządzania sprawami w całym zespole. - Kalibracja zaleceń i wyników, aby zapewnić sprawiedliwe, spójne i równe traktowanie. Zapewnij strategiczne konsultacje w kwestiach związanych z zachowaniem i postępowaniem - Służ jako punkt eskalacji w przypadku wysokiego ryzyka lub skomplikowanych zachowań, zachowań i spraw dyscyplinarnych. - Upewnij się, że zespół odpowiednio współpracuje z liderami, aby rozwiązać problemy związane z zachowaniem w miejscu pracy, przestrzeganiem zasad, konfliktami interpersonalnymi i efektywnością zespołu. - Zapewnienie zgodności pomiędzy potrzebami biznesowymi, wartościami firmy, ograniczaniem ryzyka i kwestiami dotyczącymi doświadczenia pracowników.

Zwiększ skuteczność menedżera - buduj potencjał menedżera poprzez coaching zespołu, konsultacje i skalowalne wskazówki. - Identyfikacja wzorców i powtarzających się wyzwań wpływających na skuteczność menedżera i zdrowie organizacji. - Opracuj ramy, szkolenia i najlepsze praktyki, które usprawnią podejmowanie decyzji przez kierownictwo. - Umożliwiaj liderom pewne poruszanie się w kwestiach pracowniczych, zachowując jednocześnie uczciwość i spójność. Zarządzanie ryzykiem i zgodność - Upewnij się, że wszystkie sprawy pracownicze są załatwiane zgodnie z polityką firmy, prawem pracy i wymogami regionalnymi. - Ściśle współpracuj z działem prawnym, ds. relacji pracowniczych, ds. zgodności i funkcjonalnymi HRBP w drażliwych kwestiach. - Monitoruj trendy w zakresie ryzyka i aktywnie zalecaj działania mające na celu ograniczenie narażenia organizacji. - Zachowaj wysokie standardy poufności i profesjonalizmu. Doskonałość operacyjna - ustanowienie i ciągłe doskonalenie procesów zarządzania przypadkami, standardów świadczenia usług i rytmów pracy zespołu. - Wykorzystuj dane i raporty, aby identyfikować trendy, wyciągać wnioski, wpływać na inicjatywy HR i poprawiać wyniki. - Monitoruj wydajność zespołu, poziom usług i standardy jakości. - Zapewnij spójność między regionami, równoważąc lokalne prawo pracy i względy kulturowe.

Partnerstwo międzyfunkcyjne - buduj silne, oparte na współpracy partnerstwa z HRBP, zespołami prawnymi, ds. relacji pracowniczych, zgodności i operacji HR. - Wkład wiedzy specjalistycznej w ogólnoorganizacyjne inicjatywy dotyczące talentów, kultury i siły roboczej. Kwalifikacje Kwalifikacje podstawowe: - Wymagane ponad 10 lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, ze szczególnym naciskiem na doradztwo menedżerskie oraz zarządzanie wydajnością i zachowaniem. - Ponad 3 lata doświadczenia we wspieraniu organizacji globalnych w scentralizowanym modelu HRBP lub usług wspólnych Preferowane kwalifikacje: - Ponad 3 lata doświadczenia w bezpośrednim zarządzaniu ludźmi lub równoważne - Silna znajomość prawa pracy i praktyk HR w wielu lokalizacjach geograficznych - Umiejętność wydawania rozsądnej oceny w niejednoznacznych i wrażliwych sytuacjach. - Umiejętność zarządzania, trenowania, mentorowania i motywowania zróżnicowanego globalnego zespołu, przy jednoczesnym zapewnieniu spełnienia standardów odpowiedzialności i wydajności zespołowej i indywidualnej - Doświadczenie we wdrażaniu programów i strategii HR i operacyjnych - Wykształcenie i znajomość obszarów funkcjonalnych HR - Umiejętność ustalania priorytetów, wykonywania wielu zadań jednocześnie i pomyślnego zarządzania wieloma projektami w szybkim i dynamicznym środowisku - Duża dbałość o szczegóły i zaangażowanie w dostarczanie wysokiej jakości/dokładnych produktów pracy - Umiejętności logicznego rozumowania, analitycznego i rozwiązywania problemów w celu rozwiązywania problemów i pokonywania wyzwań - Doświadczenie w pracy w wysoce macierzowej i globalnej organizacji oraz wie, jak skutecznie współpracować z wieloma interesariuszami - Udokumentowane doświadczenie przywódcze, z dojrzałością i zdolnością do wywierania wpływu na interesariuszy i zdobywania ich akceptacji - Znakomite umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zarówno werbalne, jak i pisemne Sugerowane umiejętności: - Zarządzanie zachowaniem - Przywództwo ludźmi - Współpraca międzyfunkcyjna - Ograniczanie ryzyka - Strategiczne partnerstwo HR LinkedIn zobowiązuje się do stosowania uczciwych i godziwych praktyk w zakresie wynagrodzeń. Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi od 144 000 do 234 000 dolarów.

Rzeczywiste pakiety wynagrodzeń opierają się na kilku czynnikach unikalnych dla każdego kandydata, w tym między innymi na zestawie umiejętności, głębokości doświadczenia, certyfikatach i konkretnym miejscu pracy. W innych lokalizacjach może to wyglądać inaczej ze względu na różnice w kosztach pracy. Całkowity pakiet wynagrodzeń na tym stanowisku może również obejmować roczną premię za wyniki, akcje, świadczenia i/lub inne obowiązujące motywacyjne plany wynagrodzeń.

Więcej informacji można znaleźć na stronie https://careers.linkedin.com/

Benefits

. Informacje dodatkowe Oświadczenie o równych szansach Poszukujemy kandydatów o szerokim spektrum perspektyw i o różnym pochodzeniu i jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. LinkedIn rozpatruje kwalifikujących się kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status weterana, stan cywilny, ciążę, płeć, ekspresję płciową lub tożsamość, orientację seksualną, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną klasę prawnie chronioną.

LinkedIn stara się oferować włączające i dostępne doświadczenie wszystkim osobom poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym. Naszym celem jest wspieranie włączającego i dostępnego miejsca pracy, w którym każdy ma szansę odnieść sukces. Jeśli potrzebujesz rozsądnego zakwaterowania, aby znaleźć ofertę pracy, ubiegać się o stanowisko lub wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami i opisz konkretne zakwaterowanie, o które prosisz w związku z ograniczeniami związanymi z niepełnosprawnością.

Wypełnij wniosek o zakwaterowanie tutaj: https://app.smartsheet.com/b/form/b660a0327d044969abfd7a4e73d15c36 Rozsądne udogodnienia to modyfikacje lub dostosowania aplikacji lub procesu rekrutacji, które umożliwią Ci pełne uczestnictwo w tym procesie. Przykłady uzasadnionych usprawnień obejmują między innymi: - Dokumenty w alternatywnych formatach lub czytane na głos - Odbywanie rozmów kwalifikacyjnych w dostępnym miejscu - Towarzyszenie przez psa asystującego - Obecność tłumacza języka migowego podczas rozmowy Odpowiedź na prośbę o zakwaterowanie zostanie rozpatrzona w ciągu trzech dni roboczych. Jednakże prośby niezwiązane z niepełnosprawnością, takie jak dalsze rozpatrywanie wniosku, nie otrzymają odpowiedzi.

LinkedIn nie zwalnia ani w żaden inny sposób nie dyskryminuje pracowników ani kandydatów, ponieważ zadali oni pytania, omówili lub ujawnili swoje własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika lub kandydata. Jednakże pracownicy, którzy w ramach swoich podstawowych obowiązków zawodowych mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach innych pracowników lub kandydatów, nie mogą ujawniać wynagrodzeń innych pracowników lub kandydatów osobom, które w inny sposób nie mają dostępu do informacji o wynagrodzeniach, chyba że ujawnienie to (a) jest odpowiedzią na formalną skargę lub zarzut, (b) w celu wspierania dochodzenia, postępowania, przesłuchania lub działań, w tym dochodzenia prowadzonego przez LinkedIn, lub (c) jest zgodne z prawnym obowiązkiem LinkedIn dotyczącym dostarczania informacji. Rozporządzenie San Francisco Fair Chance Zgodnie z rozporządzeniem San Francisco Fair Chance LinkedIn będzie rozpatrywać do zatrudnienia kandydatów posiadających odpowiednie kwalifikacje, posiadających historię aresztowań i wyroków skazujących.

Oświadczenie o polityce przejrzystości wynagrodzeń Jako wykonawca federalny LinkedIn przestrzega przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i zakazu dyskryminacji opisanych pod tym linkiem: https://lnkd.in/paytransparency. Globalna informacja o ochronie danych osobowych i plakaty dotyczące zgodności dla kandydatów do pracy Skorzystaj z tego łącza, aby uzyskać dostęp do dokumentów zawierających informacje na temat sposobu, w jaki LinkedIn obsługuje dane osobowe pracowników i kandydatów do pracy, a także do zawiadomienia o uczestnictwie w programie E-Verify oraz plakatów Departamentu Sprawiedliwości dotyczących imigrantów i praw pracowniczych Departamentu Sprawiedliwości dotyczących prawa do pracy: https://www.linkedin.com/legal/candidate-portal. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/manager-hr-business-partner-linkedin