Dyrektor ds. rekrutacji chirurgów

Informacje ogólneDyrektor ds. rekrutacji chirurgów to wysoko wykwalifikowany i doświadczony rekruter lekarzy, który rozumie proces rekrutacji lekarzy pełnego cyklu, szczególnie w obszarze medycyny estetycznej lub podobnych praktyk specjalistycznych. Odpowiedzialny za identyfikację, przyciąganie i wdrażanie najlepszych chirurgów najwyższej klasy, ścisłą współpracę z zespołami operacyjnymi i klinicznymi w celu dostosowania rekrutacji do celów biznesowych. Informacje o AirSculpt® AirSculpt® to zabieg modelujący sylwetkę nowej generacji, zaprojektowany w celu optymalizacji zarówno komfortu, jak i precyzji, dostępny wyłącznie w biurach AirSculpt.

Ta minimalnie inwazyjna procedura usuwa niechciany tłuszcz, napina skórę i może przenosić tłuszcz w celu uwydatnienia innych obszarów, rzeźbiąc wybrane obszary ciała z precyzyjnymi wynikami i minimalnym czasem rekonwalescencji. Przeprowadzono ponad 75 000 przypadków w ponad 30 najlepszych lokalizacjach AirSculpt w całych Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Obowiązki obejmują: Kompleksowa rekrutacja: Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji chirurgów - od pozyskiwania i kontaktu, poprzez negocjacje ofert i onboarding - ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk trudnych do obsadzenia.

Rozwój rurociągów: Zbuduj i utrzymuj solidną bazę wykwalifikowanych chirurgów kosmetycznych i chirurgów plastycznych, proaktywne pozyskiwanie, tworzenie sieci kontaktów i budowanie relacji. Dane i wskaźniki: śledź i raportuj kluczowe wskaźniki rekrutacji (czas obsadzenia, źródło zatrudnienia, stan rurociągu, wskaźniki akceptacji ofert itp.) z dużą dokładnością. Dostarczaj znaczących spostrzeżeń i rekomendacji w oparciu o trendy danych.

Współpraca międzyfunkcyjna: Partner z kierownictwem operacyjnym i klinicznym, aby zapewnić zgodność działań rekrutacyjnych z potrzebami biznesowymi, w tym planowaniem siły roboczej i wprowadzaniem nowych usług. Inteligencja rynkowa: Bądź na bieżąco z trendami na rynku estetycznym, wzorcami wynagrodzeń i aktywnością konkurencji, aby kształtować strategie rekrutacji i wyprzedzać niedobory talentów. Doświadczenie kandydata: Zapewnij kandydatom wyjątkowe i profesjonalne doświadczenie zgodne z naszą marką.

Kreatywne rozwiązywanie problemów: opracowuj i wdrażaj innowacyjne strategie aby przyciągnąć chirurgów na konkurencyjne i prestiżowe rynki. Zarządzanie dostawcami: nadzoruje i ocenia relacje z firmami wyszukującymi i innymi zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, jeśli to konieczne. Dodatkowe projekty i przydzielone zadania.

Wymagane kwalifikacje: ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji lekarzy lub rozwoju biznesu, najlepiej ze szczególnym uwzględnieniem specjalistycznych obszarów, takich jak chirurgia plastyczna, chirurgia plastyczna lub podobne specjalizacje. Wykazane sukcesy w obsadzaniu trudnych do obsadzenia ról lekarzy i opracowywaniu skutecznych strategii zaopatrzenia. Dobre zrozumienie cyklu życia rekrutacji lekarzy, Zawieranie umów i proces onboardingu.Udokumentowane doświadczenie w raportowaniu i analityce rekrutacji z dbałością o dokładność i przejrzystość.Umiejętność współpracy międzyfunkcyjnej z kierownictwem operacyjnym i klinicznym.Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i interpersonalne.

Biegłość w tworzeniu systemów śledzenia kandydatów, LinkedIn Recruiter i innych narzędzi rekrutacyjnych.Umiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma wyszukiwaniami i prosperowania w dynamicznym, szybko rozwijającym się środowisku.Wymagany licencjatPreferowany, ale nie Wymagane:Wykształcenie wyższe lub certyfikaty związane z opieką zdrowotną (np. AAPPR)Wymagania fizyczne:Musisz mieć możliwość siedzenia lub stania z przerwami w trakcie zmiany (8-12 godzin)Pchanie/ciągnięcie/podnoszenie do 25 funtówKorzyściUbezpieczenie: Konkurencyjne opcje w zakresie ochrony zdrowia, zębów i wzroku; 1x podstawowa pensja w ubezpieczeniu na życie plus krótkoterminowy i długoterminowy program emerytalny dla osób niepełnosprawnych: 401(k) & Roth IRAPłatny czas wolny: urlop i dni chorobowe, a także święta firmoweWynagrodzenie 80-85 tys. USD plus potencjał premii.

Pakiety pełnego wynagrodzenia opierają się na doświadczeniu kandydata oraz odpowiednich licencjach lub certyfikatach. AirSculpt zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę oraz zabrania dyskryminacji i molestowania jakiegokolwiek rodzaju bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, genetykę, status weterana chronionego, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, stażu, awansu, rozwiązania umowy o pracę, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopy, odszkodowania i szkolenia.AirSculpt uczestniczy w programie E-Verify, aby potwierdzić tożsamość i uprawnienia do zatrudnienia wszystkich nowo zatrudnionych.

Kliknij poniższe łącze, aby uzyskać więcej informacji: Plakat dotyczący udziału w e-weryfikacji Pierwotnie opublikowany w Himalajach