Dwujęzyczny starszy rekruter

Starszy Rekruter jest odpowiedzialny za Doskonałość Obsługi w całym cyklu rekrutacyjnym. Starszy rekruter pełni rolę ambasadora marki swojego klienta i współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji w charakterze doradczym. Koncentrują się na dostarczaniu najlepszych talentów swoim menedżerom ds.

Rekrutacji, zapewniając jednocześnie proaktywną i terminową komunikację na temat statusu poszukiwań. Od starszego rekrutera oczekuje się, że będzie na bieżąco z informacjami lub trendami specyficznymi dla branży i rynku, które mogą mieć wpływ na wyszukiwanie. Będą pełnić rolę mentora dla Rekruterów, a także innych członków zespołu.

Wykazują się innowacyjnością i nieszablonowym myśleniem dzięki swoim technikom wyszukiwania. - Miejsce pracy: Argentyna, Brazylia, Kolumbia lub Meksyk - Forma pracy: zdalna - Specyficzne wymagania: 5 lat doświadczenia w rekrutacji na rynku amerykańskim, idealnie dla branży produkcyjnej. - Wymagany język: biegła znajomość języka angielskiego Obowiązki i obowiązki - Przeprowadź szczegółową rozmowę dotyczącą zakresu stanowiska z liderem rekrutacji, aby określić specyfikacje stanowiska. - Terminowa weryfikacja kandydatów, którzy złożyli wnioski za pośrednictwem systemu śledzenia kandydatów. - Twórz i wdrażaj skuteczne kampanie marketingu rekrutacyjnego specyficzne dla danego stanowiska pracy. - Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem baz danych CV i witryn sieciowych, korzystając z zaawansowanego języka wyszukiwania logicznego. - Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem kanałów mediów społecznościowych i technik pozyskiwania w głębokim Internecie. - Generuj ukierunkowane listy pasywnych kandydatów, korzystając z subskrypcji członkowskich i technologii. - Pozyskiwanie i realizowanie poleceń z sieci biznesowych i/lub poleceń wewnętrznych. - Korzystaj z własnego oprogramowania do prowadzenia kampanii mobilnych i e-mailowych wśród społeczności talentów. - Korzystaj z wyrafinowanej kombinacji mediów, aby łączyć się ze społecznością talentów (telefon, e-mail, kampanie, prezentacje sieciowe i media społecznościowe). - Dostarczaj propozycje wartości indywidualnie dostosowane do sytuacji każdego kandydata i poziomu zainteresowania pracą. - Przygotowywanie kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych; dostarczenie informacji logistycznych, harmonogramu rozmów kwalifikacyjnych, odpowiedniego stroju i oczekiwań w zakresie dalszych działań ze strony osoby rekrutującej; w razie potrzeby dodatkowe porady. - Zapewnij wszystkim kandydatom aktualne aktualizacje dotyczące statusu ich aplikacji i rozmów kwalifikacyjnych. - Przez cały proces monitorujemy poziom zainteresowania i/lub obawy najlepszych kandydatów. - Przeprowadzaj profesjonalne i przemyślane rozmowy telefoniczne zawierające pytania szczegółowe dotyczące branży/roli, zgodnie z zaleceniami rozmowy/wywiadu. - Prowadź trudne rozmowy, aby zebrać odpowiednie informacje. - Porównaj notatki z rozmów telefonicznych z kandydatami i oceny umiejętności ze specyfikacjami zapotrzebowania, aby ustalić, czy kandydat pasuje do tego stanowiska. - Należy uwzględnić czynniki związane z dopasowaniem kandydata do zespołu i dopasowaniem kulturowym. - W razie potrzeby przeprowadzaj testy umiejętności i oceniaj wyniki (jeśli wymaga tego proces). - Przejrzyj informacje podstawowe i referencyjne (jeśli wymaga tego proces). - Utrzymuj zaangażowanie kandydatów w trakcie całego procesu. - Stale buduj potok talentów, aby mieć pewność, że przez cały czas w grze bierze udział wielu kandydatów. - Informuj menedżera ds. rekrutacji na bieżąco o wszelkich zmianach rynkowych, które mogłyby mieć wpływ na proces rekrutacji lub społeczność talentów. - Sformułuj ofertę pracy i staraj się uzyskać akceptację kandydata. - Współpracuj z menedżerem ds. rekrutacji, aby upewnić się, że kandydat zaakceptował ofertę. - Ścisłe przestrzeganie wszystkich przepisów (OFCCP i wszystkich innych określonych standardów zgodności). - Wykazanie się wiedzą specjalistyczną w segmencie/praktyce/branży. - Pracuj nad dostarczeniem solidnej listy kandydatów dla każdego zapotrzebowania. - Zapewnij dokładne i regularne raportowanie działań rekrutacyjnych. - Identyfikować dostrzegane trudności w wyszukiwaniu i rozwiązaniach badawczych poprzez współpracę z kierownictwem (i, w stosownych przypadkach, menadżerem ds. rekrutacji). - Aktywnie i regularnie przekazuje menedżerowi ds. rekrutacji status każdego wyszukiwania. - Inne obowiązki zlecone. Wymagania dotyczące stanowiska Wykształcenie: - Wymagany tytuł licencjata w dziedzinie biznesu, zarządzania, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny. Można rozważyć równoważne doświadczenie.

Doświadczenie: - Co najmniej pięcioletnie doświadczenie w rekrutacji zorientowanej na wyniki w pracy wewnętrznej, RPO lub agencji. Ekspozycja: - Możliwość zaprezentowania niszowego segmentu lub wiedzy branżowej. - Umiejętność wykorzystania w procesie rekrutacji technologii zwiększających efektywność. - Przestrzegaj dokumentacji i procesów w celu zapewnienia zgodności. - Doświadczenie w korzystaniu z technik głębokiego wyszukiwania w sieci. Wszystkie Twoje informacje będą traktowane jako poufne zgodnie z wytycznymi EEO.

Czy jesteś gotowy, aby przyspieszyć swoją karierę? Dołącz do Cielo jako Starszy Rekruter! Kariera w Cielo da Ci możliwość pracy z najmądrzejszymi ludźmi w branży i przejęcia odpowiedzialności za swój sukces!

Cielo to marka, która odzwierciedla naszą wielką ideę - że rośnie talent - ​​a wraz z nim nasza szansa na wzniesienie się ponad. Tworzymy kariery dla ambitnych ludzi, wychodząc poza tradycyjne założenia dotyczące tego, co oznacza praca w pozyskiwaniu talentów. Cielo jest wiodącym na świecie partnerem w zakresie pozyskiwania talentów.

Zapewniamy każdemu lepsze doświadczenie w zakresie talentów poprzez pozyskiwanie talentów, wyszukiwanie, doradztwo i cyfrowe akceleratory™. Dzięki naszemu świeżemu podejściu - projektujemy i budujemy kompleksowe, sprawdzone rozwiązania inspirowane technologią, aby znaleźć i zatrzymać unikalne talenty, które wynoszą naszych klientów ponad konkurencję. Cielo jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie będzie dyskryminować żadnej osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek, informacje genetyczne lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo stanowe lub lokalne w przypadku osoby podlegającej jurysdykcji tego prawa.

Kandydaci, którzy wymagają zakwaterowania podczas procesu aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej, powinni poprosić o to z wyprzedzeniem, kontaktując się z firmą Cielo Talent Acquisition pod adresem t***n@***.com Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/bilingual-senior-recruiter-cielo