Starszy dyrektor ds. globalnych płac

W Iron Mountain wiemy, że dobrze wykonana praca ma pozytywny wpływ na naszych klientów, pracowników i naszą planetę. Dlatego potrzebujemy mądrych i zaangażowanych ludzi, którzy dołączą do nas. Niezależnie od tego, czy chcesz rozpocząć karierę, czy dokonać zmiany, porozmawiaj z nami i zobacz, jak możesz podnieść wydajność swojej pracy w Iron Mountain.

Zapewniamy specjalistyczne, zrównoważone rozwiązania w zakresie zarządzania dokumentacją i informacjami, usług transformacji cyfrowej, centrów danych, zarządzania cyklem życia aktywów oraz przechowywania, obsługi i logistyki dzieł sztuki. Z dumą codziennie współpracujemy z 225 000 naszych klientów na całym świecie, aby chronić ich bezcenne artefakty, wydobywać więcej z ich zasobów i chronić ich prywatność danych w innowacyjny i społecznie odpowiedzialny sposób. Czy chcesz być częścią naszej historii rozwoju i jednocześnie rozwijać swoje umiejętności w kulturze, która z radością przyjmie Twój wyjątkowy wkład?

Jeśli tak, zacznijmy rozmowę. MOŻLIWOŚĆ Tytuł: Starszy dyrektor ds. globalnych płacLokalizacja: Europa (zdalnie)Streszczenie stanowiska pracy Firma Iron Mountain poszukuje zmotywowanego starszego dyrektora ds. płac globalnych, który dołączy do naszego globalnego zespołu HR. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za zapewnienie strategicznego kierunku, przywództwa i wiedzy specjalistycznej dla działu Global Payroll w firmie Iron Mountain, zatrudniającej 30 000 pracowników w 56 krajach w Europie, na Bliskim Wschodzie, Ameryce Łacińskiej, regionie Azji i Pacyfiku oraz Ameryce Północnej.Raportowanie bezpośrednio do wiceprezesa ds. usług kadrowych Delivery, będziesz kluczowym agentem transformacji wykorzystującym sztuczną inteligencję i automatyzację do wprowadzania zmian, optymalizowania operacyjnego przywództwa w zakresie płac i zapewniania wyników w szybko rozwijającym się, dynamicznym środowisku.Co będziesz robić W tej roli będziesz: Globalna transformacja płac: tworzenie kolejnej fazy planu globalnej transformacji płac i czasu oraz wpływanie na nią, napędzanie transformacji cyfrowej poprzez wdrażanie agentów sztucznej inteligencji, zrobotyzowaną automatyzację procesów i integracje interfejsu programowania aplikacji na żywo w celu zbudowania listy płac bez wyjątków ekosystem.Zgodność i zarządzanie polityką korporacyjną: Formułuj i egzekwuj globalne zasady dotyczące płac, zachowując ścisłą dokładność informacji finansowych, zapewniając jednocześnie niezachwianą zgodność z ramami ustawy Sarbanes-Oxley Act (SOX), regionalnymi przepisami dotyczącymi rezydencji danych (takimi jak ogólne rozporządzenie o ochronie danych, ustawa o ochronie danych osobowych i Lei Geral de Proteção de Dados) oraz rygorystycznymi wymogami dotyczącymi podatków cyfrowych.

Integracja i dostosowanie programu Total Rewards: Ścisła współpraca z firmami Global

Benefits

, Total Rewards, Finance, Treasury i Zespoły prawne projektują i utrzymują solidne, zintegrowane, kompleksowe przepływy danych na temat globalnych świadczeń, kapitału własnego i dodatków, jednocześnie nadzorując integrację płac w przypadku fuzji i przejęć nowych firm. Konsolidacja i zarządzanie ekosystemem dostawców: Nadzorowanie ostatniej fazy wieloletnich wysiłków mających na celu przejście pozostałych krajów do jednego rozwiązania dostawcy outsourcingu (Strada), zarządzanie wynikami w celu świadczenia wyjątkowych usług. Przywództwo i podnoszenie umiejętności zespołu: Kierowanie, trenowanie i przekwalifikowywanie globalnej dostawy płac Iron Mountain zespołu, przesunięcie tradycyjnego personelu operacyjnego tak, aby skupił się na zarządzaniu procesami, analizie danych i ciągłym doskonaleniu w obszarach zdalnych, międzykulturowych i macierzowych.

Co przyniesiesz Idealny kandydat będzie posiadał: Rozległe doświadczenie przywódcze w globalnej kadrze płac, z udokumentowaną odpowiedzialnością za zarządzanie operacjami płacowymi w złożonym, międzynarodowym zasięgu obejmującym ponad 25 krajów. Rozległa znajomość globalnych środowisk regulacyjnych dotyczących płac, wymogów dotyczących zgodności z przepisami cyfrowymi, międzynarodowego traktowania podatkowego, wytycznych dotyczących klasyfikacji pracowników (np. IR35, dyrektywy Unii Europejskiej) oraz rachunkowość finansowa płac.Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu globalnymi transformacjami płac na dużą skalę, w szczególności w ustanawianiu i kierowaniu nowymi funkcjami w ramach Globalnego Centrum Doskonałości ds.

Płac (COE).Licencjat w dziedzinie administracji biznesowej, finansów lub rachunkowości lub podobny równoważny.Wymagana jest profesjonalna certyfikacja płac.Wybitna obecność kadry kierowniczej z umiejętnością przełożenia ryzyka braku zgodności technicznej na strategiczną inteligencję finansową dla kadry kierowniczej.Co oferujemyKonkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia powiązane z doświadczeniem.Strategiczny wpływ globalny: Możliwość przewodzenia transformacja cyfrowa na dużą skalę, która bezpośrednio wpływa na 30 000 pracowników w 56 krajach, kształtując przyszłość globalnego świadczenia usług w Iron Mountain. Innowacje i wpływy: dobrze widoczna platforma do projektowania rozwiązań płacowych nowej generacji poprzez wdrażanie najnowocześniejszych sztucznej inteligencji i automatyzacji, dzięki czemu staniesz się kluczowym agentem zmian w naszej globalnej organizacji. Elastyczne opcje pracy/alternatywne opcje pracy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego. Jeśli jesteś wizjonerskim liderem gotowi kształtować przyszłość globalnego rynku płac poprzez technologię i innowacje, zapraszamy Cię do zrobienia kolejnego kroku w swojej karierze. Aplikuj już dziś, aby dołączyć do naszej misji w Iron Mountain!Kategoria: Zasoby ludzkie Pierwotnie opublikowane w Himalajach