Zdalne źródło techniczne (rynek amerykański)

Pracuj z dowolnego miejsca w LATAM lub na Filipinach Harmonogram pracy: EST | 9:00 - 17:00, poniedziałek - piątek Zakres wynagrodzenia: 2500 USD miesięcznie w oparciu o doświadczenie Butikowa firma zajmująca się wyszukiwaniem kadry kierowniczej specjalizująca się w zatrudnianiu pracowników technicznych dla start-upów wspieranych przez przedsięwzięcia typu venture poszukuje źródła technicznego do prowadzenia dogłębnych badań kandydatów i dostarczania rurociągów wysokiego sygnału na stanowiska inżynieryjne, produktowe i projektowe wyłącznie na rynku amerykańskim. Firma działa przy małej liczbie i dużej głębokości - przeprowadzając niewielką liczbę jednoczesnych wyszukiwań z precyzją i rygorem poszukiwań kadry kierowniczej, a nie zatrudniając dużą liczbę pracowników. Klientami są firmy wspierane przez przedsięwzięcia typu venture od Seed do Series D w zakresie AI/ML, SaaS i Fintech, a poprzeczka jakości kandydatów odzwierciedla oczekiwania CTO i menedżerów ds. rekrutacji z siedzibą w USA od talentów technicznych na lądzie.

Jest to stanowisko dedykowane w zakresie zaopatrzenia, bez obowiązków związanych z rekrutacją w pełnym cyklu. Codzienna praca polega na budowaniu ustrukturyzowanych map talentów, przeprowadzaniu szczegółowych badań firm i kandydatów, identyfikowaniu pasywnych kandydatów za pomocą zaawansowanego wyszukiwania logicznego oraz utrzymywaniu uporządkowanych danych dotyczących rurociągów. Sukces oznacza konsekwentne wyłanianie kandydatów, którzy ściśle odpowiadają kryteriom roli - właściwa domena, właściwy poziom, właściwa trajektoria - przy minimalnej liczbie braków w przypadku każdego zgłoszenia.

Wymagania Niezbędne - Ponad 5 lat doświadczenia w pozyskiwaniu pracowników z doświadczeniem w zakresie małych ilości i dogłębnych wyszukiwań (mniejsza liczba jednoczesnych żądań, głębsze inwestycje w badania w ramach wyszukiwania) - Udokumentowane doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów z USA dla firm z siedzibą w USA - nie offshore ani zatrudniania wykonawców dla klientów z USA - Zaawansowana biegłość w LinkedIn Recruiter, w tym konstruowanie logiczne, logikę filtrów i pasywną identyfikację kandydatów - Doświadczenie w tworzeniu map talentów lub przeprowadzaniu ustrukturyzowanych badań rynkowych (analiza organizacji, śledzenie liczby pracowników, mapowanie konkurencji) - Wiarygodne wyniki pozyskiwania w CV: wskaźniki zamknięcia, czas realizacji poszukiwań, awans na źródło nr 1 lub uznanie za rozwiązywanie problemów z wyszukiwaniami nieudanymi - Chęć działania wyłącznie w zakresie pozyskiwania pracowników - brak zarządzania kandydatami, brak własności w pełnym cyklu, brak obowiązków związanych z kontaktem z klientem - Angielski B2+ (CEFR) do wewnętrznej komunikacji pisemnej i dokumentacji rurociągów Miło mieć - Doświadczenie w butikowym biurze executive search lub dedykowanej firmie badawczej (sklep dla 5 - 50 osób ze zorganizowaną strukturą) metodologii głębokich badań) - Wcześniejsze doświadczenie jako inżynier oprogramowania, programista lub specjalista techniczny przed przejściem na sourcing - Znajomość GitHub, Google Scholar lub baz danych patentowych w celu wyszukiwania kandydatów na stanowiska techniczne poza LinkedIn - Doświadczenie w korzystaniu z Crunchbase, PitchBook lub AngelList/Wellfound do badań startupów i identyfikacji sygnałów rekrutacyjnych - Kontakt z ekosystemami start-upów wspieranymi przez przedsięwzięcia typu venture - w szczególności Seed poprzez rekrutację Series D w ramach SaaS, Fintech lub AI/ML Informacje o Pearl Talent Pearl współpracuje z 1% najlepszych kandydatów z całego świata i łączy ich z najlepszymi startupami w USA i UE. Nasi klienci zebrali łącznie ponad 5 miliardów dolarów i są wspierani przez takie firmy jak OpenAI, a16z i Founders Fund. Szukają najzdolniejszych i najbardziej głodnych kandydatów, z którymi będą mogli konsekwentnie awansować i z którymi będą mogli pracować przez wiele lat.

Zatrudnieni przez nas kandydaci zostali wysłani samolotami do Stanów Zjednoczonych i UE, aby pracować ze swoimi klientami, a nawet awansowali na stanowiska odpowiadające pracownikom na lądzie w USA. Posłuchaj, dlaczego istniejemy, w co wierzymy i dla kogo budujemy: Obejrzyj tutaj: https://www.loom.com/share/863b8e426e6d48309aa8f4ea4c1c94cd Korzyści - Konkurencyjne wynagrodzenie: W oparciu o doświadczenie i umiejętności - Praca zdalna: Całkowicie zdalna - praca z dowolnego miejsca - Zachęty zespołowe: Wyróżnienie za utrzymywanie 100% higieny CRM i terminowe raportowanie - Hojny WOM: Zgodnie z polityką firmy - Ubezpieczenie zdrowotne dla talentów zatrudnionych w branży PH: Ubezpieczenie HMO po 3 miesiącach dla pracowników pełnoetatowych - Bezpośredni mentoring: wskazówki od międzynarodowych ekspertów branżowych - Nauka i rozwój: Stały dostęp do zasobów umożliwiających rozwój zawodowy - Globalna sieć kontaktów: Kontaktuj się ze specjalistami na całym świecie Nasz proces rekrutacji - Aplikacja - Selekcja - Ocena umiejętności - Rozmowa kwalifikacyjna - Wywiad z klientem - Oferta pracy - Wdrożenie klienta Gotowy do dołączenia do nas? Jeśli jesteś empatyczny, zorganizowany i pasjonujesz się poprawą doświadczeń pacjentów poprzez doskonałość operacyjną, ta rola jest dla Ciebie.

Złóż wniosek już teraz, aby zwiększyć dostępność specjalistycznej opieki zdrowotnej dla pacjentów w całych Stanach Zjednoczonych. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/remote-technical-sourcer-us-market-pearl-talent-himala