Rekruter techniczny

O Sezzle Mając na celu zapewnienie finansowego wsparcia następnemu pokoleniu, Sezzle rewolucjonizuje doświadczenia zakupowe wykraczające poza płatności, łącząc najnowocześniejszą technologię z płynnymi, nieoprocentowanymi planami ratalnymi, dzięki którym zakupy są mądrzejsze i bardziej dostępne. Nie tylko przekształcamy płatności; na nowo definiujemy sposób, w jaki ludzie odkrywają, wchodzą w interakcję i kupują rzeczy, które kochają, jednocześnie wywierając realny wpływ na sprzedaż detaliczną poprzez zwiększoną liczbę konwersji i wyższą wartość zamówień. Kontynuując kształtowanie przyszłości fintech i handlu detalicznego, budujemy innowacyjny, dynamiczny zespół, którego pasją jest tworzenie czegoś więcej niż tylko transakcji, ale naprawdę wyjątkowej podróży zakupowej.

Jeśli ekscytuje Cię przesuwanie granic w technologii i zapewnianie przełomowych doświadczeń zarówno konsumentom, jak i sprzedawcom, dołącz do nas w Sezzle i pomóż tworzyć przyszłość zakupów! O roli Poszukujemy utalentowanego i zmotywowanego rekrutera technologicznego, który jest najlepszy w swojej klasie, z wysokim IQ i wysokim EQ. Mieszkając w Turcji, będziesz osobiście wspierać funkcję rekrutacyjną w regionie, prowadząc poszukiwania stanowisk technicznych w pełnym cyklu.

Turcja jest strategicznym centrum wzrostu dla Sezzle i ta rola jest podstawą tej wizji. Będziesz zawodnikiem-trenerem: strategicznym partnerem zatrudniania menedżerów w całej firmie, który również zakasuje rękawy, aby samodzielnie rekrutować na najtrudniejsze stanowiska. Co będziesz robić - Zarządzaj pełnym cyklem procesu rekrutacji na stanowiska techniczne i nietechniczne - od przyjęcia i zaopatrzenia, poprzez ofertę i zamknięcie - stosując filozofię MEI (Zasługa, Doskonałość, Inteligencja) firmy Sezzle przy każdym zatrudnieniu. - Projektuj i stale ulepszaj procesy, struktury i narzędzia pozyskiwania talentów - zwiększ wydajność i jakość zatrudniania, a nie tylko szybkość obsadzania. - Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i liderami biznesowymi, aby zrozumieć potrzeby siły roboczej, budować proaktywne potoki talentów i działać jako zaufany doradca, a nie tylko osoba przyjmująca zamówienia. - Zapewniaj kandydatom niezmiennie doskonałe, skupione na człowieku doświadczenia na całej drodze rekrutacji - sposób, w jaki traktujemy kandydatów, odzwierciedla sposób, w jaki traktujemy klientów. - Bądź na bieżąco z trendami rynkowymi, wzorcami wynagrodzeń i dostępnością talentów w tureckim ekosystemie technologicznym i fintech.

Godziny pracy: Ta rola działa według stałego harmonogramu od 12:00 do 20:30 GMT+3. Chociaż ta rola wspiera zespoły w Türkiye, kandydaci muszą być dostępni, aby stale pracować w tych godzinach. Czego szukamy - tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, psychologii lub dziedziny pokrewnej. - Ponad 2 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, ze znaczącą ilością czasu na kierowanie lub rozwijanie zespołów rekrutacyjnych w szybko rozwijającym się środowisku technologicznym lub fintech. - Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska wysoce techniczne w IT (inżynierowie oprogramowania, dane, infrastruktura, produkty i nie tylko). - Wykazana umiejętność budowania lub znaczącego ulepszania funkcji rekrutacyjnej - a nie tylko działania w ramach jednej.

Chcemy budowniczego, a nie konserwatora. - Dobra znajomość nowoczesnych technik sourcingu, platform ATS i analityki rekrutacyjnej; wykorzystujesz dane do podejmowania decyzji, a nie tylko do ich raportowania. - Zaawansowana znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) w połączeniu z doskonałymi umiejętnościami komunikacji i zarządzania interesariuszami - możesz utrzymać jakość w przypadku sfrustrowanego menedżera ds. rekrutacji bez niszczenia relacji. - Biegła znajomość języka tureckiego; solidna praktyczna znajomość tureckiego prawa pracy i lokalnych praktyk zatrudniania. - Wymagane jest udokumentowane doświadczenie w pracy z Claude lub równoważnymi narzędziami do modelowania dużych języków; kandydaci muszą czuć się komfortowo, wykorzystując sztuczną inteligencję do zwiększania produktywności, badań i komunikacji. Preferowane kwalifikacje - doświadczenie w pracy dla firmy z siedzibą w USA lub firmy o zasięgu globalnym - wiesz, jak połączyć kulturę centrali z realiami rynku lokalnego. - Kontakt ze środowiskami o wysokim wzroście lub start-upami, gdzie niejednoznaczność jest domyślną wartością, a szybkość stanowi przewagę konkurencyjną. - Znajomość ustrukturyzowanej oceny kandydatów - ram behawioralnych, rozmów kwalifikacyjnych opartych na kompetencjach lub narzędzi psychometrycznych. - Doświadczenie w korzystaniu z danych i pulpitów nawigacyjnych w celu wpływania na decyzje dotyczące zatrudnienia, planowania zasobów i rozmów z wyższą kadrą kierowniczą. O Tobie - Masz nieubłaganie wysokie standardy - wiele osób może uważać, że Twoje standardy są nieracjonalnie wysokie.

Nieustannie podnosisz poprzeczkę i zachęcasz innych do osiągania świetnych wyników. Dbasz o to, aby defekty nie były przesyłane dalej, a problemy zostały naprawione, tak aby pozostały niezmienione. - Nie jesteś ograniczony konwencjami - Twój sukces - i duża część zabawy - polega na opracowywaniu nowych sposobów działania. - Potrzebujesz działania - w biznesie liczy się szybkość. Wiele decyzji i działań jest odwracalnych i nie wymaga obszernych badań.

Cenimy skalkulowane podejmowanie ryzyka. - Zdobywasz zaufanie - słuchasz uważnie, mówisz szczerze i traktujesz innych z szacunkiem. - Masz kręgosłup; nie zgadzaj się, a następnie podejmij decyzję - możesz z szacunkiem kwestionować decyzje, jeśli się nie zgadzasz, nawet jeśli jest to niewygodne lub wyczerpujące. Masz przekonanie i jesteś wytrwały. Nie można iść na kompromis w imię spójności społecznej.

Gdy decyzja zostanie podjęta, angażujesz się całkowicie. - Dostarczasz rezultaty - skupiasz się na kluczowych danych wejściowych i dostarczasz je w odpowiedniej jakości i terminowo. Pomimo niepowodzeń stajesz na wysokości zadania i nigdy się nie ustatkujesz. Co sprawia, że ​​praca w Sezzle jest niesamowita W Sezzle jesteśmy kimś więcej niż tylko genialnymi inżynierami, pasjonatami entuzjastów danych, nieszablonowymi myślicielami i zdeterminowanymi innowatorami.

Wierzymy, że otaczamy się tylko najlepszymi i najbystrzejszymi osobami. Nasza kultura nie jest definiowana przez pewien zestaw korzyści mających dawać iluzję tradycyjnej kultury start-upowej, ale raczej jest to widoczny przykład obecny w każdym zatrudnianym przez nas pracowniku. #Pełny etat Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/tech-recruiter-sezzle