Dyrektor protokołu

Kim jesteśmy:Galaxy to światowy lider w dziedzinie aktywów cyfrowych i infrastruktury centrów danych, dostarczający rozwiązania przyspieszające postęp w finansach i sztucznej inteligencji. Wierzymy, że innowacje w zakresie technologii blockchain i aktywów cyfrowych zmienią sposób, w jaki wartość przemieszcza się na świecie - i tworzymy produkty i usługi, aby uczynić tę przyszłość rzeczywistością. Nasza instytucjonalna platforma aktywów cyfrowych obejmuje handel, bankowość inwestycyjną, zarządzanie aktywami, stakowanie, samodzielną opiekę i technologię tokenizacji.

Inwestujemy także w najnowocześniejszą infrastrukturę centrów danych i obsługujemy ją, aby wspierać sztuczną inteligencję i obliczenia o wysokiej wydajności, odpowiadając na rosnące zapotrzebowanie na skalowalną energię i obliczenia w USA. Działamy na styku finansów i technologii, pomagając instytucjom, start-upom i programistom poruszać się po natywnej gospodarce cyfrowej. Nasz zespół, kierowany przez dyrektora generalnego i założyciela Michaela Novogratza, łączy głęboką wiedzę w zakresie kryptografii z doświadczeniem instytucjonalnym i wspólnym zaangażowaniem w kształtowanie przyszłości Web3 i sztucznej inteligencji.

Siedziba Galaxy znajduje się w Nowym Jorku, a biura znajdują się w Ameryce Północnej, Europie, na Bliskim Wschodzie i w Azji. Aby dowiedzieć się więcej o naszej działalności i produktach, odwiedź stronę www.galaxy.com. Co cenimy: Jesteśmy zróżnicowanym zespołem wolnomyślicieli i szybko zmieniających się osób, zjednoczonych, aby pomóc inwestorom i twórcom pobudzić globalną gospodarkę.

Poszukujemy osób, które dobrze prosperują w kulturze konstruktorów i osób osiągających lepsze wyniki, cenią wysoką wydajność, przejrzyste informacje zwrotne i podejście skupiające się na misji. Nasza kultura kształtuje nasz sposób pracy i pozwala nam dotrzeć tam, gdzie chcemy. - Szukaj doskonałości. - Bądź selektywny, aby być skutecznym. -Bądź bardzo wyrównany, luźno połączony. - Nie zgadzam się w sposób przejrzysty. - Zachęcaj do niezależnego podejmowania decyzji. - Twórz zespoły marzeń. Co będziesz robić: - Kieruj zespołami ds. protokołu - Zarządzaj liderami zespołów walidatorów, Solana i Chainlink.

Rozwijaj ich na liderów technicznych i utrzymuj poprzeczkę inżynierom pod nimi. - Zapewnij zespołom wskazówki techniczne na poziomie protokołu, nie tylko zarządzanie eskalacją, ale prawdziwą głębię, która pomoże im szybciej rozwiązywać trudne problemy. - Ustal spójny rytm działania trzech zespołów: planowanie, przeglądy, reagowanie na incydenty i ciągłe doskonalenie. - Własny stan zatrudnienia, utrzymanie i wydajność w ramach swojego zakresu. Zgłaszaj problemy wcześnie i nie pozwól, aby problemy w zespole się nasilały. - Własna strategia dotycząca protokołów - Opracuj i utrzymuj perspektywiczne spojrzenie na protokoły, w których uczestniczy firma. Zrozum, dokąd zmierza każdy protokół z technicznego punktu widzenia, co to oznacza dla naszej infrastruktury i usług oraz jak przekłada się to na możliwości biznesowe. - Bądź tkanką łączną pomiędzy ewolucją protokołu (uaktualnienia, rozwidlenia, nowe mechanizmy) a zespołami inżynieryjnymi, które muszą na to zareagować. - Doradzanie kierownikowi działu inżynierii Blockchain i szerszemu kierownictwu w zakresie ryzyka na poziomie protokołu, możliwości i pojawiających się obszarów, którymi warto się zająć. - Zidentyfikuj, gdzie pojawiające się zmiany protokołów stanowią istotne możliwości lub zagrożenia dla firmy.

Przykładami mogą być nowe L1, mechanizmy tyczenia, integracje z Oracle, prymitywne rozwiązania międzyłańcuchowe itp. - Obsługuj funkcję - Trzymaj obraz operacyjny trzech zespołów: kto jest na czym, co jest zagrożone, co jest blokowane, co jest wysyłane. - Wykonywanie rozmów dotyczących personelu i ustalania kolejności w ramach swojego zakresu. Współpracuj z dyrektorem ds. inżynierii Blockchain i zatrudniaj, aby planować z wyprzedzeniem. - Uruchamiaj rytmy i rytuały, które utrzymują spójność funkcji bez dodawania biurokratycznych kosztów ogólnych. - Koordynuj pracę w DIS, zespołach zajmujących się kontaktem z klientem i prowadzących zaangażowanie, aby mieć pewność, że funkcja protokołu jest ukierunkowana na pracę o najwyższym stopniu dźwigni. - Wsparcie pracy klienta i działalności komercyjnej - Wkraczaj w rozmowy z klientami, gdzie potrzebna jest wiedza dotycząca protokołu na szczeblu kierowniczym, zapewniająca głębię techniczną, a nie tylko staż pracy. - Reprezentować funkcję protokołu w dyskusjach handlowych, rozmowach dotyczących zakresu i przeglądach dostaw, gdy funkcjonalność protokołu jest podstawą tego, co jest sprzedawane lub dostarczane. - Przełożyć złożoność protokołu na przejrzystość dla nietechnicznych interesariuszy wewnętrznie i zewnętrznie. Czego szukamy: - Wykazano głębokość protokołu w co najmniej dwóch z nich: Ethereum (warstwa walidatora/warstwa konsensusu), Solana lub sieci Chainlink/Oracle.

Powinieneś być w stanie utrzymać grunt techniczny ze starszymi inżynierami na tych stosach. - Doświadczenie w zarządzaniu zespołami technicznymi, nie tylko starszymi IC, ale także w budowaniu i rozwijaniu zespołów, pociąganiu ludzi do odpowiedzialności i poruszaniu się w trudniejszych obszarach przywództwa ludzi. - Doświadczenie w pracy w szybko zmieniającym się środowisku o wysokich stawkach, w którym decyzje dotyczące protokołu mają rzeczywiste konsekwencje biznesowe i dla klientów. - Dobra komunikacja techniczna, dzięki czemu można podjąć problem związany z protokołem i jasno go wyjaśnić inżynierom, klientom i kierownictwu, dostosowując się do każdego z nich. - Płynność operacyjna w przypadku zarządzania logistyką funkcji wielozespołowej: planowanie wydajności, ustalanie kolejności, dyżury, reagowanie na incydenty, zatrudnianie. Możesz zatrzymać cały obraz i utrzymać go w ruchu. - Wysoka sprawczość, niskie ego. Będziesz mieć jasno określony mandat i oczekuje się, że będziesz go przestrzegał. - Prawdziwe zainteresowanie kierunkiem, w jakim zmierza krajobraz protokołów, nie tylko utrzymaniem tego, czym się obecnie zajmujemy, ale także przygotowaniem się na przyszłość.

Punkty dodatkowe: - Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu lub budowaniu infrastruktury walidatora lub RPC na skalę instytucjonalną. - Znajomość Chainlink CCIP, kanałów danych lub funkcji. Zrozumienie warstwy Oracle jako infrastruktury, a nie tylko integracji. - Doświadczenie ze środowiskiem wykonawczym Solany, architekturą klienta walidatora (Agave/Firedancer) lub narzędziami ekosystemu. - Doświadczenie w pracy z instytucjami finansowymi poziomu 1 (banki, podmioty zarządzające aktywami, depozytariusze) jako odpowiednik inżynieryjny lub protokolarny. - Znajomość ekonomii obstawiania, zarządzania protokołami lub technicznego badania due diligence nowych łańcuchów. - Doświadczenie w budowaniu lub skalowaniu funkcji inżynierii protokołów od podstaw na wczesnym lub środkowym etapie. Co oferujemy: - Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe i premia uznaniowa - Konkurencyjny płatny czas wolny - Opłacane przez firmę świadczenia zdrowotne i ochronne dla pracowników i uprawnionych osób na ich utrzymaniu - Bezpłatne wirtualne sesje coachingowe za pośrednictwem Headspace - Bezpłatne codzienne przekąski w biurze - Możliwość poznania branży kryptowalut - Inteligentnych, przedsiębiorczych i zabawnych współpracowników *Korzyści mogą się różnić w zależności od lokalizacji.

Galaxy szanuje różnorodność i stara się zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i kandydatom do pracy bez względu na rzeczywisty lub domniemany wiek, rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, płeć lub płeć (w tym ciążę, poród, laktację i powiązane schorzenia), tożsamość płciową lub ekspresję płciową (w tym status transpłciowy), orientację seksualną, stan cywilny lub partnerski lub status opiekuna, pochodzenie, narodowość, obywatelstwo, niepełnosprawność, status wojskowy lub weterana, chroniony stan zdrowia zgodnie z definicją obowiązującego prawa stanowego lub lokalnego, informacje genetyczne lub predysponująca cecha genetyczna lub inna cecha chroniona przez obowiązujące federalne, stanowe lub lokalne przepisy i rozporządzenia. Dołożymy wszelkich starań, aby w rozsądny sposób dostosować się do znanych ograniczeń wykwalifikowanego kandydata z niepełnosprawnością, chyba że dostosowanie to spowodowałoby nadmierne trudności w prowadzeniu naszej firmy. Jeśli uważasz, że potrzebujesz takiej pomocy, aby ukończyć proces aplikacyjny lub wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej, napisz na adres care@galaxy.com.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/protocol-director-galaxy