Starszy Menedżer Produktu, HRIS Integrations

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Stanowisko To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i zbudować kwitnący ekosystem integracji HRIS jako starszy menedżer produktu, HRIS Integrations.

Twoja misja: umożliwiać klientom synchronizację ich HRIS z infrastrukturą zatrudnienia Remote dla płac, EOR i wykonawców poprzez niezawodne, dobrze zaprojektowane integracje techniczne. Będziesz głęboko pracować z interfejsami API Remote i interfejsami API partnerów, tłumacząc problemy klientów na dokładne, skalowalne i łatwe w użyciu przepływy danych. Ściśle współpracując z działem ds. produktu, inżynierii, projektowania, GTM, sprzedaży i sukcesu klienta, zapewnisz orientację w szczegółach, współpracę i ocenę klienta niezbędną do tworzenia integracji, które działają wyjątkowo dobrze, rozwiązują rzeczywiste problemy klientów i poprawiają wyniki klientów. Zgłaszasz się do starszego menedżera produktu grupy i codziennie współpracujesz z inżynierami, projektantami, GTM, sprzedażą i sukcesem klienta, aby zapewnić każdy Integracja HRIS zakończyła się sukcesem pod względem komercyjnym i technicznym.

Co wnosisz Doświadczenie wyższego szczebla: Doświadczenie jako menedżer produktu ze szczególnym naciskiem na integracje, interfejsy API lub ekosystemy platform. Koncentracja na kliencie: głęboka empatia dla klientów i silne poczucie tego, co jest najważniejsze w ich codziennej pracy. Doświadczenie w kontaktach z partnerami: Udokumentowane doświadczenie w budowaniu opartych na zaufaniu relacji z organizacjami zewnętrznymi i jasnej komunikacji w kontaktach z partnerami.

Zarządzanie interesariuszami: Silna umiejętność łączenia interesariuszy z różnych dziedzin, negocjowania kompromisów i utrzymywania zespołów skupionych na tym, co najważniejsze dla klientów. Silna wrażliwość na UX: pasja do doświadczeń niewymagających wysiłku. Uważasz, że synchronizacja danych, nawet na dużą skalę w różnych jurysdykcjach, powinna być prosta i bezproblemowa dla użytkownika końcowego.

Biegłość w posługiwaniu się kursorem i/lub kodem Claude'a (wymagana): Musisz umieć samodzielnie budować, debugować i dostarczać kod funkcjonalny i prototypy - a nie tylko pisać specyfikacje. Możesz samodzielnie zrozumieć przykładowy kod, odpowiedzi API i przebieg integracji. Znajomość domeny (HRIS/Payroll - miło mieć): Doświadczenie z HRIS i platformami płacowymi (Workday, HiBob, BambooHR, Personio, ADP, Paychex lub podobne).

Rozumiesz modele danych, wzorce synchronizacji i typowe problemy związane z integracją w przestrzeni. Znakomita komunikacja: doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Potrafisz wyjaśnić złożone integrację techniczną kierownictwu nietechnicznemu i jasno wyrazić wartość partnerom zewnętrznym.

Język: Biegłość w pisaniu i mówieniu po angielsku na poziomie biznesowym. Kluczowe obowiązki Architektura i projektowanie integracji: Prowadzenie dogłębnych odkryć technicznych w zakresie interfejsów API Remote i interfejsów API partnerów. Poznaj mapowanie danych, przepływy danych, przepływy uwierzytelniania, klucze API, przypadki brzegowe i wymagania dotyczące zgodności w ponad 100 krajach.

Priorytety kierowane przez klienta: Nadaj priorytet pracom integracyjnym w oparciu o potrzeby klienta, wpływ produktu, wykonalność techniczną i złożoność operacyjną. Orkiestracja międzyfunkcyjna: służyć jako tkanka łączna pomiędzy inżynierią, projektowaniem, operacjami, GTM, sprzedażą, CX i partnerami. Przekładaj wymagania klientów i partnerów na jasne specyfikacje techniczne, zarządzaj zależnościami i odblokowuj dostawy.

Jakość i niezawodność: szczegółowo analizuj dokładność danych, niezawodność synchronizacji, obsługę błędów, obserwowalność i łatwość obsługi, aby integracje działały dobrze w przepływach pracy rzeczywistych klientów. Mierz wpływ integracji: ustalaj i śledź KPI dotyczące wydajności technicznej i wyników klientów, w tym przyjęcia, niezawodności, utrzymania i zadowolenia klienta. Zbieraj opinie o produkcie: Zamień wiedzę dotyczącą integracji w jasną, praktyczną informację zwrotną dla zdalnych zespołów - co dodać, naprawić i ulepszyć w interfejsach API, CLI i ogólnie w produkcie.

Część praktyczna Będziesz raportować do: Starszego menedżera produktu w grupie Zespół: Zarządzanie produktem Lokalizacja: Globalny Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji Rozmowa z zespołem ds. głębokiego podejścia do produktu Wywiad z dyrektorem ds. technologii Oferta + wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia #LI-DNPRemote Filozofia Total Rewards polega na zapewnianiu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 60 000 do 135 000 USD. Świadczenia Nasze pełne korzyści i dodatkowe korzyści opisano w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.