Menedżer ds. rekrutacji - Zdrowie w domu

Opis ogólny: Ustanawiaj i buduj reputację i markę dodatkowej opieki zdrowotnej na całym rynku, rekrutując i zatrzymując talenty i klientów w terenie, promując jednocześnie podstawowe wartości opieki, wiedzy specjalistycznej i usług. Osiągaj indywidualne cele w zakresie wydajności, stosując Drogę Uzupełniającą w przekraczaniu minimalnych standardów aktywności. Podstawowe funkcje na stanowisku: - Utrzymywanie doskonałości operacyjnej poprzez osiągnięcie „Minimalnych standardów wydajności” określonych w każdym roku finansowym, co obejmuje: ◦ Osiąganie standardów w zakresie wszystkich minimalnych wymagań dotyczących działalności, w tym kontaktów, rozmów kwalifikacyjnych i zgłoszeń ◦ Wspieranie celów zysku brutto (GP) oddziału poprzez zarządzanie kalkulatorem wartości ◦ Wspieranie standardów Wspólnej Komisji, odniesień i całego procesu zgodności w celu osiągnięcia 100% zgodności - Osiągnięcie 100% budżetu dochodów osobistych - Bezpośrednia współpraca z Menedżer, który tworzy osobiste cele i wdraża strategię, aby je zrealizować - Osiągnąć 90% zatrzymania talentów terenowych dzięki karcie wyników Talent for Life - Utrzymywać ciągłe źródło informacji i dostępność aktywnej bazy talentów terenowych i klientów; podejmuje odpowiednie i terminowe działania, aby zaspokoić potrzeby talentów w terenie i klientów. - Utrzymuje otwartą linię komunikacji z aktywnymi talentami w terenie i klientami, zapewniając odpowiednie działania następcze. - Zarządza indywidualnymi zyskami i stratami i jest odpowiedzialny za ich wpływ na budżet oddziału. - Rekrutuje, szkoli, obsadza, rozwija, mentoruje i angażuje talenty w terenie. - Ocenia i ocenia zdolność kandydata do zatrudnienia dla klientów SHC w oparciu o każde unikalne ogłoszenie o pracę.

Nadzoruj i kieruj uwierzytelnianiem i zgodnością z opisem stanowiska. - Odpowiedzialny za ogłoszenia o pracę, wysyłanie e-maili, rozmów telefonicznych i inne funkcje związane z rekrutacją - Odpowiedzialny za sukces biura w przypadku nieobecności Menedżera - Odpowiedzialny za zarządzanie talentami terenowymi w różnych działach firmy - Odpowiedzialny za cotygodniowe rozmowy telefoniczne z raportami wyników do talentów terenowych i klientów - Wspieranie bieżących i przyszłych działań rekrutacyjnych - Pełnienie roli gracza zespołowego i mentora nowych talentów biurowych w Pionie i Firmie - Utrzymywanie elastycznych harmonogramów w celu obsługi zgłoszeń talentów terenowych i/lub rozwiązywania problemów, a także wsparcia po godzinach pracy i/lub dyżurów telefonicznych - Obecność odpowiednie cechy Dodatkowych Przewag w celu zaspokojenia potrzeb talentów terenowych, a także radzenia sobie z zastrzeżeniami - Komunikowanie się z talentami terenowymi w sprawie możliwych rozszerzeń lub innych możliwości zatrudnienia po ukończeniu zadania przez talenta terenowego - Może zarządzać cotygodniową listą płac wszystkich talentów terenowych - Może pomagać w ustaleniach mieszkaniowych dla talentów terenowych - Asystować menedżera w zakresie zasobów ludzkich i funkcji zapewniania jakości w odniesieniu do talentów terenowych - Pomoc w starzeniu się i regulowaniu należności - Pomoc w tworzeniu środowiska o wysokim morale, motywacji i pracy zespołowej - Negocjowanie wynagrodzeń i świadczeń dla każdego wnioskodawcy zgodnie z celami finansowymi SHC. - Posiada uprawnienia do podejmowania decyzji w celu nadzorowania polityk - Inne przydzielone obowiązki - Stanowisko może być wymienione jako starszy menedżer ds. rekrutacji, dyrektor ds. rekrutacji, starszy dyrektor ds. rekrutacji i zastępca dyrektora obszaru zgodnie z poziomem produkcyjnym i/lub przeszłym. Minimalne umiejętności, wiedza i talenty: - Znajomość zasad biznesowych i zarządzania związanych z rekrutacją, obsadzeniem personelu, metodami produkcji, zasobami ludzkimi i/lub podobnym lub odpowiednim doświadczeniem zawodowym - Znajomość poprawnej gramatyki, pisowni i zasad składu - Znajomość zasad i metod sprzedaży usług rekrutacyjnych; obejmuje to strategię i taktykę marketingową, techniki sprzedaży i systemy zarządzania sprzedażą - Umiejętność pracy samodzielnej i z innymi członkami zespołu - Umiejętność organizowania i kończenia pracy w odpowiednim czasie - Umiejętność skutecznej komunikacji ze wszystkimi poziomami organizacji - Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie - Wymagana praktyczna znajomość komputerów i systemów oprogramowania, w tym produktów Microsoft Office i Internetu; preferowana znajomość internetowych portali ogłoszeń o pracę i rekrutacji przez Internet - Wymagana zdolność do pracy przez dłuższy czas, siedząc, pisząc na klawiaturze oraz korzystając z telefonu i komputera - Musi być zorientowana na szczegóły i dobrze zorganizowana - Musi pomyślnie ukończyć szkolenie/tutoriale wprowadzające i w razie potrzeby uczestniczyć w przyszłych webcastach/szkoleniach Korzyści: Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń dla kwalifikujących się pracowników, który może obejmować: - Ubezpieczenie medyczne - Wybór PPO i planów zdrowotnych zorientowanych na konsumenta (CDHP) z kwalifikacją HSA - Ubezpieczenie dentystyczne - Ubezpieczenie Vision - 401(k) z dopasowaniem - Konta oszczędnościowe na zdrowie (HSA) - Konta z elastycznymi wydatkami (FSA) - Opieka zdrowotna i opieka nad osobami zależnymi - Dopuszczalny płatny czas wolny (PTO) - Program pomocy dla pracowników (EAP) - Dodatkowe świadczenia zapewniane przez firmę i dobrowolne Oświadczenie o równych szansach: Jesteśmy lepsi, gdy jesteśmy równi. Wierzymy, że inkluzywność to celebracja różnorodnych doświadczeń, podejść i punktów widzenia. Łączymy najlepszych ludzi, zapewniamy światowej klasy możliwości i kultywujemy środowisko, w którym wszyscy odnosimy sukcesy.

Nasze zaangażowanie na rzecz włączenia społecznego niezależnie od rasy, płci, wieku, religii, tożsamości i doświadczenia napędza nas każdego dnia do przodu. Napędza nasze innowacje i zbliża nas do naszych klientów i społeczności, którym służymy. SHC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, w tym niepełnosprawnym/weteranom.

SHC dokłada wszelkich starań, aby zapewnić rozsądne udogodnienia między innymi osobom niepełnosprawnym i niepełnosprawnym weteranom. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność, aby szukać możliwości kariery w SHC i ubiegać się o nią, wyślij e-mail na adres c***e@***.com lub zadzwoń pod numer 88*** *** 068, aby poinformować nas o charakterze wniosku o zakwaterowanie i danych kontaktowych. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/recruiting-manager-home-health-supplemental-health-care