Starszy specjalista ds. rozwoju strategii

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Organizacja dystrybucyjna Humana, MarketPoint, odgrywa ważną rolę w realizacji długoterminowej wizji Humana mającej na celu osiągnięcie wiodącego wzrostu w zakresie Medicare i poszczególnych produktów. Stworzyliśmy zespół ds. strategii MarketPoint, aby pomóc zmienić podejście Humana do pozyskiwania klientów. Zespół funkcjonuje z mandatem do kreatywnego myślenia, odkrywania nowych możliwości i ponownego planowania działań w celu napędzania wzrostu i zapewniania najwyższej klasy doświadczenia naszym członkom i agentom.

Jako część zespołu Strategy Advancement będziesz zapewniać strategiczne i taktyczne wsparcie liderom MarketPoint w kształtowaniu priorytetów i programu działania organizacji MarketPoint. Senior Strategy Advancement Professional prowadzi inicjatywy w celu analizy złożonych wyzwań biznesowych z wykorzystaniem danych ze źródeł wewnętrznych i zewnętrznych. Wnieś wiedzę specjalistyczną lub zidentyfikuj ekspertów merytorycznych, aby wesprzeć wielofunkcyjne wysiłki mające na celu identyfikację, interpretację i opracowywanie zaleceń i planów w oparciu o analizę danych firmowych i zewnętrznych.

Starszy specjalista ds. rozwoju strategii zapewnia zgodność zasad i procedur z wizją firmy. Zacznij wpływać na strategię działu i bądź odpowiedzialny za tworzenie slajdów w programie PowerPoint oraz opowiadanie historii dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i kadry kierowniczej. Będziesz podejmować decyzje w kwestiach średnio złożonych do złożonych, dotyczących podejścia technicznego do komponentów projektu i wykonywać prace o ograniczonych kierunkach.

Będziesz wykazywać dużą swobodę w określaniu celów i podejść do zadań. Obowiązki Kierowanie portfolio testów i uczenia się MarketPoint, współpraca w całej firmie w celu identyfikowania, śledzenia i oceny wydajności inicjatyw. Buduj jedno źródło prawdy dla wszystkich aktywnych i nadchodzących testów i zarządzaj nim oraz ucz się, ściśle współpracując z analityką danych, aby zapewnić, że wszystkie testy są przeprowadzane w odpowiednim czasie i mają odpowiednie kontrole.

Współpracuj z działem finansowym w celu oceny i określania zwrotu z inwestycji (ROI) inicjatyw w oparciu o wyniki testów i śledzenia wydajności w stosunku do zobowiązań. Kieruj zespołem tworzenie prezentacji PowerPoint i prezentacji dla kadry kierowniczej w celu zaprezentowania wyników testów i opracowania ustandaryzowanego rytmu do przeglądu z liderami z całej firmy. Wspieranie realizacji szerokiego zakresu krótko- i długoterminowych inicjatyw strategicznych i transformacyjnych.

Dekonstruowanie, analizowanie i dokumentowanie problemów lub możliwości organizacyjnych, tworzenie strategii/planów działania, którymi należy się zająć, i prowadzenie dalszych działań w celu promowania pomyślnej realizacji. Wspieranie inicjatyw strategicznych o dużym wpływie od opracowania do zakończenia oraz formułowanie przekonujących, wnikliwych ustaleń, wniosków i rekomendacji. Partner międzyfunkcyjny do dostosuj realizację strategii i wyniki w całym przedsiębiorstwie.

Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje Licencjat z biznesu, zarządzania lub pokrewnej dziedziny. Trzy (3) lub więcej lat doświadczenia w kierowaniu zespołami wielofunkcyjnymi i kierowaniu transformacyjnymi, strategicznymi inicjatywami. Doświadczenie w pracy na stanowisku doradztwa strategicznego lub w zakresie zarządzania, ze szczególnym naciskiem na zwiększanie efektywności organizacji i wyników biznesowych.

Silna zmysł biznesowy z udokumentowanym doświadczeniem w ścisłej współpracy z zespołami analitycznymi i finansowymi w celu prognozowania, oceny i pomiaru inicjatyw Wiedza w zakresie pakietu Microsoft Suite, szczególnie w zakresie tworzenia treści w programach Excel i PowerPoint oraz opracowywania slajdów. Doświadczenie w dostarczaniu prezentacji na poziomie kierowniczym z doskonałymi umiejętnościami komunikacji werbalnej i pisemnej. Silne umiejętności współpracy i interpersonalne w celu wywierania wpływu, ułatwiania i zwiększania wydajności w ramach funkcji wielofunkcyjnych.

Preferowane kwalifikacje Tytuł magistra lub wyższy w biznesie, zarządzaniu lub pokrewnej dziedzinie. Doświadczenie w opiece zdrowotnej w pracy na stanowisku strategicznym lub doświadczenie w doradztwie w zakresie zarządzania. Doświadczenie w wiodących programach testowania i uczenia się lub portfelach eksperymentów, w tym w projektowaniu inicjatyw, realizacja, śledzenie wydajności i ocena.Informacje dodatkoweStyl pracy: Jest to stanowisko zdalne.Podróże: w przypadku spotkań angażujących zespół, które mogą odbywać się poza Twoim miejscem zamieszkania, wymagane jest do 5% podróży.Oświadczenie dotyczące Internetu WAHAby zapewnić pracownikom domowym lub hybrydowym domom/biurom możliwość efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa pracowników domowych lub hybrydowych domów/biur musi spełniać następujące kryteria:Wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

Połączenie satelitarne, komórkowe i mikrofalowe może być używane tylko po zatwierdzeniu przez kierownictwo. Pracownicy, którzy mieszkają i pracują z domu w stanie Kalifornia, Illinois, Montana lub Południowa Dakota, otrzymają dwutygodniową opłatę za wydatki na Internet. Humana zapewni pracownikom domowym lub hybrydowym domom/biurom sprzęt telefoniczny odpowiedni do wymagań biznesowych związanych z ich stanowiskiem/pracą.

Pracuj w wydzielonej przestrzeni bez ciągłych przerw w celu ochrony członków PHI / Informacje HIPAA.Format rozmowy kwalifikacyjnej W ramach procesu rekrutacji w ramach tej oferty będziemy korzystać z technologii rozmów kwalifikacyjnych o nazwie HireVue, aby zwiększyć nasze możliwości w zakresie zatrudniania i podejmowania decyzji. HireVue pozwala nam szybko nawiązać połączenie i uzyskać od Ciebie cenne informacje dotyczące Twoich odpowiednich umiejętności i doświadczenia w czasie, który najlepiej pasuje do Twojego harmonogramu. Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić pracownikom w domu lub hybrydowym domu/biurze zdolność do efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

86 300 - 118 700 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.

Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 10-01-2026O nasO Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach