Współpracownik ds. obsługi klienta - Arizona

Naszym zadaniem jest pomóc światu działać w dowolnym miejscu. Niezależnie od tego, czy pracujesz w domu, w biurze, czy gdziekolwiek, oferujemy produkty i usługi zaprojektowane, aby pomóc ludziom pracować i uczyć się razem, niezależnie od tego, czy siedzą po drugiej stronie stołu, czy na całym świecie. Praca jest tym, co robimy, a nie miejscem, w którym ją wykonujemy.

Aby pomóc nam w skutecznym rozpatrywaniu aplikacji, prosimy o aplikowanie tylko na jedną rolę specjalisty ds. obsługi klienta jednocześnie. Jeśli jesteś osobą dwujęzyczną (angielski/hiszpański), jedna aplikacja może zostać rozpatrzona zarówno w przypadku ofert dwujęzycznych, jak i niedwujęzycznych. Należy pamiętać, że wielokrotne aplikacje na tę samą rolę nie będą brane pod uwagę.

Poszukujemy specjalisty ds. obsługi klienta, który dołączy do naszego zespołu! Więcej informacji znajdziesz poniżej: Twoja rola. Obejrzyj: Dzień z życia specjalisty ds. obsługi klienta.

Będziesz odbierać telefony od klientów, pozyskiwać potencjalnych klientów, przyjmować zamówienia i planować spotkania, pracując w zaciszu własnego domu. Na tym stanowisku będziesz odbierać połączenia przychodzące i przekazywać wiadomości do naszych klientów w dynamicznym środowisku. Przez cały czas swojej zmiany będziesz pracować przy komputerze i regularnie pracować 40 godzin tygodniowo, z czego co najmniej 8 godzin w piątki, Soboty i poniedziałki.Twoje umiejętnościDoskonały komunikator w mowie i piśmie.Nastawienie na rozwój i chęć uczenia się nowych rzeczy.Pasja w obsłudze klienta, wnosząc ciepły i optymistyczny ton do każdej interakcji.Skupiony na ludziach, przyjazny i umie słuchać.Niezawodny i pojawia się, kiedy się tego oczekuje.Ponadprzeciętne umiejętności obsługi komputera, w tym pisania na klawiaturze.Umiejętność zachowania spokoju i wydajności pod presją.Chęć do ukończenia wstępnego uczenia się i rozwoju na zadowalającym poziomie.WymaganiaWynagrodzenie i świadczenia Już od 16,00 USD/godzinę.Świadczenia są dostępne po 60 dniach zatrudnienia.Twój systemDziałamy zgodnie z zasadą „Przynieś własne urządzenie” i istnieją pewne wymagania systemowe, które muszą zostać spełnione, aby nasze aplikacje mogły pomyślnie działać na Twoim komputerze.

Pełne wymagania systemowe i internetowe można znaleźć tutaj. Informacje o AnywhereWorksWork to to, co robisz, a nie to, gdzie to robisz. Naszym zadaniem jest pomóc światu działać w dowolnym miejscu.

Wierzymy, że ludzie powinni mieć możliwość wspólnej pracy i nauki, niezależnie od tego, czy komunikują się przy stole, czy na całym świecie. Oferujemy różnorodny zestaw produktów i usług różnym firmom, od usług odbierania rozmów na żywo, przez platformy planowania i płatności, po współdzielone przestrzenie do pracy. Umożliwiamy ludziom komunikację, współpracę i produkcję.

Zależy nam na budowaniu bardziej włączającej przyszłości pracy, w której ludzie mogą wnosić swój wkład z dowolnego miejsca. Co oznacza dla nas „wszędzie” Inne terminy na świecie to „zdalna”, „rozproszona” „praca zdalna” - dla nas te słowa nie odnoszą się do doświadczenia, które mamy nadzieję, że będziesz mieć z nami pracując w dowolnym miejscu. Izolacja i brak interakcji społecznych to częste obawy, gdy ludzie myślą o pracy zdalnej.

Samo słowo „zdalny” może przywodzić na myśl samotność i odłączenie od kolegów. Dlatego podoba nam się bardziej wzmacniający język „praca w dowolnym miejscu”, przy czym Anywhere reprezentuje nieograniczone miejsce docelowe z dostępem do Internetu. Sprawdzanie przeszłości Należy pamiętać, że wszyscy kandydaci, którzy otrzymają warunkową ofertę zatrudnienia, będą musieli przejść weryfikację przeszłości w ramach procesu wstępnej kontroli zatrudnienia.

Ma to na celu zapewnienie bezpieczeństwa i integralności naszego miejsca pracy oraz zgodność z polityką naszej firmy. Przestrzegamy wszystkich wymogów ustawy o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej (FCRA), aby zapewnić ochronę prywatności i praw naszych kandydatów.

Equal OpportunityAnywhere

Works stara się zapewniać równe szanse zatrudnienia; tworzenie, zarządzanie i docenianie różnorodności wśród naszych pracowników; zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy; oraz wspieranie kultury przynależności, w której wszyscy pracownicy są uwzględniani, traktowani z godnością i szacunkiem, awansowani na podstawie ich zasług i umieszczani na stanowiskach, które przyczyniają się do naszego przyszłego sukcesu. Oryginalnie opublikowano w Himalajach