Menedżer Inżynierii

W pełni zdalny (z siedzibą w Wielkiej Brytanii) | Konkurencyjne wynagrodzenie + premia + hojny kapitał własny | B Corp CertifiedTrustedHousesitters to szybko rozwijający się rynek skierowany bezpośrednio do konsumentów, który na nowo definiuje opiekę nad zwierzętami i podróże.

Misją Trusted

Housesitters jest sprawianie, aby podróżowanie było lepsze dla zwierząt domowych, ich ludzi i globalnej społeczności miłośników zwierząt, którzy się nimi opiekują. Mamy wielkie plany, aby stać się najpopularniejszym na świecie rozwiązaniem podróżniczym dla osób podróżujących ze zwierzętami. Stworzyliśmy coś naprawdę wyjątkowego: zaufane miejsce, w którym właściciele i opiekunowie zwierząt łączą się, aby zapewnić zwierzętom szczęście w domu, podczas gdy ich ludzie eksplorują świat.

Staliśmy się już globalną społecznością z członkami w ponad 140 krajach, produktem, który ludzie naprawdę kochają, oraz zespołem ponad 100 genialnych ludzi, którzy napędzają to wszystko. Ale dopiero zaczynamy. Nasz cel?

Zwiększyć liczbę członków do 1 miliona i uczynić TrustedHousesitters najbardziej lubianym na świecie rozwiązaniem podróżniczym dla osób podróżujących ze zwierzętami. W tej chwili miejsce rozpoczyna się co dwie minuty gdzieś na świecie. Chcemy, aby tak było w każdej minucie i wiemy, że uda nam się to osiągnąć jedynie dzięki właściwym ludziom na właściwych stanowiskach.

Właściwi ludzie na właściwych rolach będą kształtować naszą przyszłość. Oto najważniejsze pytanie: Czy to możesz być Ty? Rola: nastawiona na wyniki, nastawiona na komercję i głęboka współpraca.

Będziesz kierować wielofunkcyjnym zespołem inżynierów zgodnym z naszą strategią przejęć - częścią produktu, która przyciąga nowych użytkowników do momentu, gdy będą gotowi do subskrypcji. Będziesz kierować małym zespołem inżynierów, ściśle współpracować z działem ds. produktu i projektowania oraz raportować do wiceprezesa ds. inżynierii. Dołączysz także do naszego uznanego zespołu liderów inżynieryjnych, współpracując z kolegami i kierownictwem, aby pomóc w kształtowaniu naszej strategii i kultury inżynieryjnej.

Wyzwaniem nie są tylko funkcje dostarczania - to wiedza, które z nich warto zbudować. Będziesz prawdziwym strategicznym partnerem swojego kierownika budowy, odpowiedzialnym za zdrowie zespołu, dostawy i kierownictwo techniczne. Czym będziesz się zajmował: Kierowanie i rozwijanie swojego zespołu: Kierowanie rozwojem osobistym, wydajnością i codziennym dobrem swoich inżynierów.

Współwładzanie za wyniki, a nie tylko wyniki: podważaj założenia planu działania, wprowadzaj kontekst inżynieryjny do decyzji dotyczących produktów i dziel się odpowiedzialnością za istotne wskaźniki. Prowadź kulturę testowania i uczenia się: szybko twórz eksperymenty Lean, wcześnie weryfikuj założenia, i korzystaj ze wskaźników takich jak DORA, aby diagnozować, co spowalnia zespół i stale ulepszać dostarczanie. Ustal kierunek techniczny: kieruj wykonalnością na interfejsie, zapleczu i urządzeniach mobilnych - upewniając się, że zespół rozwiązuje właściwe problemy we właściwy sposób.

Nasz stos obejmuje React, React Native, NextJS, Python Django i AWS.Champion Praca wspomagana sztuczną inteligencją: Daj przykład, jak dobrze współpracuje z narzędziami takimi jak Copilot, Claude i LLM.Kim jesteś:Ponad dwa lata prawdziwego doświadczenia w obszarze EM - masz PDP, prowadziłeś rozmowy dotyczące wydajności i utrzymywałeś zespół w dobrej kondycji, nie wiedząc, jak to zrobić.Starszy inżynier, wciąż myśli architektonicznie. Nie musisz pisać kodu, ale możesz go rzucić wyzwanie. Doświadczenie B2C, najlepiej w fazie przejęć lub rozwoju.

Masz opinie na temat tego, co zostanie zbudowane, i odrzucisz je, gdy zakres nie ma sensu. Wiesz, kiedy przeprowadzić eksperyment odchudzający, a kiedy zainwestować w fundamenty, i potrafisz sformułować kompromisy w języku wykraczającym poza inżynierię. Możesz czuć się jak ryba w wodzie, jeśli...

Wiemy, że nie jest to coś, co zobaczysz w większości ogłoszeń o pracę, ale TrustedHousesitters to nie większość firm. Zaufanie, przejrzystość i szczere opinie to nie tylko nasze słowa; naprawdę odzwierciedlają sposób, w jaki działamy każdego dnia. Zamiast więc zostawiać Cię z domysłem, czy coś nie wyjdzie, wolimy dać Ci wszystko, czego potrzebujesz, aby od razu podjąć dobrą decyzję, czy dana oferta jest dla Ciebie odpowiednia.

Mając to na uwadze, oto kilka rzeczy, które warto rozważyć, zanim naciśniesz „aplikuj”. Po raz pierwszy wkraczasz w rynek EM. Kochamy ambicje, ale ten zespół potrzebuje kogoś, kto poradził sobie już z trudniejszymi etapami przywództwa ludźmi - rozmowami na temat wyników, coachingiem i momentami, w których zespół potrzebuje stabilizacji.

Wolimy przygotować Cię na sukces, niż na głęboką wodę. Twoje doświadczenie dotyczy głównie frontendu, B2B lub agencji. Naprawdę nie jest to drobnostka - te umiejętności podróżują i mamy to na myśli.

Problem ten ma jednak swoje korzenie w zaufaniu konsumentów i bardzo specyficznej psychologii przekonywania kogoś, aby oddał klucze do domu nieznajomemu poznanemu w Internecie. Kontekst ma tu znaczenie, a budowanie go od zera wymaga czasu. Rozkwitasz dzięki ustalonemu planowi działania i przejrzystemu podręcznikowi strategii.

Jesteśmy firmą zwiększającą skalę - wszystko toczy się szybko i często się zmienia. Uważamy, że to ekscytujące, ale wiemy też, że nie jest to rozwiązanie dla każdego. Jeśli to czytasz i któryś z tych punktów do ciebie przemawia i siedzisz tutaj i myślisz: „To ja, ale wiem, że sobie poradzę” - chętnie dowiemy się, dlaczego.

Wyślij list motywacyjny. W sercu każdej podejmowanej przez nas decyzji stoi człowiek (cześć!) - i zawsze poświęcamy czas na zapoznanie się z aplikacjami każdego, kto chce do nas dołączyć. Proces: Cenimy Twój czas i dążymy do przejrzystego, wydajnego procesu: Wstępna rozmowa kwalifikacyjna - 20-minutowa wstępna rozmowa przesiewowa z Matem (specjalistą ds. talentów) Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji: godzinna rozmowa z Eilidh Hendry (wiceprezes ds. inżynierii) - omawiająca Twoje doświadczenie, podejście do przywództwa i to, co ekscytuje Cię ta rola.

Rozmowa o produkcie: 45-minutowa dyskusja z członkiem zespołu kierowniczego ds. produktu, aby dowiedzieć się, jak myślisz o współpracy w zakresie inżynierii produktu, współwłasności w planie działania i przestrzeni problemów członków. Zadanie i prezentacja: Praktyczna ocena obejmująca rzeczywisty scenariusz obejmujący wykonalność techniczną, myślenie o dostawach i sytuacje przywództwa ludzi - przedstawiona Eilidhowi i CTO. Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia i premii oferujemy szereg korzyści, w tym:🐾 Dla miłość do zwierząt Każdego roku otrzymasz łączone członkostwo Premium TrustedHousesitters, które obejmuje korzyści, takie jak bezpłatne wejściówki do poczekalni na lotnisku, plan anulowania miejsc oraz plan domu i zawartości, a także pięć członkostw premium, które możesz podarować przyjaciołom i rodzinie.

Nasz zespół może pracować zdalnie z dowolnej liczby domów opieki, a my dopłacamy do 500 GBP rocznie na pokrycie kosztów podróży do i z siedzib. Znajdź zwierzaka ratunkowego, który dołączy do Twojej rodziny, a my pokryjemy opłaty za adopcję oraz „zastawka”, która pomoże Twojemu zwierzakowi zadomowić się w nowym domu💜 Zdrowie i dobre samopoczuciePlan pieniężny na opiekę zdrowotnąSimplyHealthPlan ubezpieczenia zdrowotnego Bupa i ubezpieczenia stomatologicznegoProgram ochrony oczu Specsavers Cotygodniowe wirtualne sesje jogiOpcjonalna rejestracja do naszego programu Trusted Giving, który obejmuje datki od pracowników za pośrednictwem fundacji Charities Trust i 2 dni płatnego rocznego zasiłku na wolontariat 💻 Środowisko pracyPracuj w pełni zdalnie z dowolnego miejsca na świecie - pod warunkiem, że będziesz przestrzegać przepisów jako rezydent podatkowy w Wielkiej BrytaniiUzyskaj 200 funtów do wydania rocznie na sprzęt do domowego biura + akcesoria do Macbooka i Apple na początku Dostęp do lokalizacji coworkingowych Spaces na całym świecie Co kwartał organizujemy całkowicie opłacane spotkania i finansujemy wydarzenia zespołowe (zdalne lub osobiste) przez cały rok Pokrywamy koszty zasobów związanych z rozwojem osobistym i regularnie przeznaczamy czas na naukę i rozwój W zależności od Twojej roli w firmie możesz dostosować godziny pracy, aby lepiej dopasować je do osobistego harmonogramu💰 Wynagrodzenie i czas wolny 25 dni wolnych w roku plus święta państwowe i uroczyste zakończenie między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem (36 dni + Boże Narodzenie w przypadku niektórych stanowisk) Konkurencyjne wynagrodzenie, które jest weryfikowane dwa razy w roku Bogaty pakiet kapitałowy Uznaniowy program premii kwartalnej w wysokości 10%, wypłacany kwartalnie Program emerytalny: 5% od Ciebie jako pracownika i 3% od TrustedHousesitters Premia za polecenie rekrutacji w wysokości 500 GBP Jeśli jesteś gotowy, aby dołączyć do nas w naszej misji stania się najpopularniejszym rozwiązaniem w zakresie podróży zwierząt, bardzo chcielibyśmy poznać Twoją opinię! W swojej aplikacji możesz zanotować, jakich zaimków używasz (na przykład - ona/jej/jej, on/on/jego, oni/oni/ich itp.).

Sercem naszego zespołu jest mieszanka różnorodnych środowisk. W TrustedHousesitters przestrzegamy polityki równych szans podczas całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej i selekcji. Oferty zatrudnienia TrustedHousesitters opierają się wyłącznie na indywidualnych zasługach, kwalifikacjach i przydatności zawodowej danej osoby.

Tożsamość płciowa, orientacja seksualna, stan cywilny lub cywilny, kolor skóry, rasa, narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe, religia lub przekonania, wiek, niepełnosprawność umysłowa lub fizyczna, stan zdrowia, ciąża lub stan macierzyński lub inne chronione cechy nie są uwzględniane w naszym procesie decyzyjnym. Oryginalnie opublikowano w Himalaje