Dwujęzyczny menedżer opieki RN - zdalny, ogólnokrajowy

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Menedżer opieki, pielęgniarka telefoniczna 2 stosuje różnorodne strategie, podejścia i techniki do zarządzania problemami zdrowia fizycznego, środowiskowego i psychospołecznego członka. Identyfikuje i usuwa bariery utrudniające skuteczną opiekę. Zapewnia postęp pacjenta w kierunku pożądanych wyników poprzez ciągłe monitorowanie opieki nad pacjentem poprzez oceny i/lub ewaluacje.

Pierwsze 4 tygodnie szkolenia będą trwały od 8:30 do 17:00 czasu wschodniego. W pierwszym miesiącu szkolenia nie przysługuje urlop. Po szkoleniu godzina rozpoczęcia to 10:00 - 18:30 czasu wschodniego.

Musi być dwujęzyczna w języku hiszpańskim i angielskim. Nasze pielęgniarki noszą tytuły Menedżerów Opieki, ponieważ nasze usługi zarządzania przypadkami skupiają się na osobie, a nie na stanie. Kontaktujemy się z członkami z wieloma chorobami przewlekłymi oraz barierami finansowymi i funkcjonalnymi, aby pomóc im w osiągnięciu i utrzymaniu optymalnego zdrowia.

Zapewniamy kontakt telefoniczny w celu oceny i wsparcia ich zdrowia, oferując edukację, identyfikując zasoby i pomagając usuwać bariery w osiągnięciu zdrowia i niezależności, korzystając z multidyscyplinarnego zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie częścią naszego zespołu ds. programu Special Needs Program (SNP). Wszyscy nasi menedżerowie opieki SNP RN to współpracownicy pracujący w domu, pracujący w dedykowanej przestrzeni biurowej w domu.

Menedżerowie zajmujący się opieką domową są odpowiedzialni za codzienne przestrzeganie standardów jakości i produktywności oraz za ciągłe utrzymywanie działającego Internetu w domu, wykazując się zaawansowanymi umiejętnościami komunikacyjnymi i interpersonalnymi. Jest to program w Humana, który w dużym stopniu opiera się na przestrzeganiu zasad i jest bardzo widoczny. Charakter pracy wymaga kontaktu telefonicznego z członkami przez większą część dnia roboczego, głównie za pośrednictwem systemu automatycznego wybierania numeru. Środowisko charakteryzuje się szybkim tempem i wymaga możliwości szybkiej interakcji z członkiem podczas jednoczesnego korzystania z wielu aplikacji komputerowych.

Ze względu na proces automatycznego wybierania numeru i potrzeby firmy w zakresie zgodności, codzienna elastyczność harmonogramu kierownika opieki jest ograniczona. Obowiązki: Telefoniczna ocena członków Medicare, Medicaid i/lub Konta Grupowego oraz tworzenie wykonalnych i mierzalnych planów opieki, które pomogą kierować i śledzić postępy członków w osiąganiu celów. Wykorzystywać ocenę pielęgniarską do oceny i koordynowania opieki w ostrych sytuacjach (APS, EMS).

Omawiać przenoszenie opieki, aby pomóc w bezpiecznym wypisie do domu i koordynować opiekę nad DME, zdrowiem domowym, spotkania ze świadczeniodawcami itp. Pokieruj członków i ich rodziny w stronę zasobów odpowiednich do opieki i dobrego samopoczucia członków oraz ułatwij im interakcję z nimi. Oceń problemy zdrowia fizycznego, środowiskowego i psychospołecznego członka i współpracuj z wielodyscyplinarnym zespołem, takim jak pracownicy socjalni, dietetycy, farmaceuci itp., stosując różnorodne strategie/techniki w celu odpowiedniego zarządzania i zapewnienia terminowej interwencji.

Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ. Wymagane kwalifikacje. Licencja aktywnej dyplomowanej pielęgniarki (R.N.) bez postępowanie dyscyplinarne.

Posiadaj aktywną kompaktową licencję pielęgniarską i mieszkaj w stanie, w którym posiadasz kompaktową licencję pielęgniarską. Wymagana znajomość języka hiszpańskiego i angielskiego - CV należy złożyć w języku angielskim Biegła znajomość języka hiszpańskiego i angielskiego w mowie i piśmie - wymagana będzie zdolność do zdania testu językowego. Wykształcenie co najmniej stopnia stowarzyszonego w pielęgniarstwie.

Minimum 3 lata doświadczenia klinicznego w RN. Doświadczenie w korzystaniu z wiedzy klinicznej w leczeniu różnych chorób przewlekłych u dorosłych, w tym opracowywanie i wdrażanie zindywidualizowanego planowania opieki. Biegła umiejętność obsługi komputera z możliwością szybkiego uczenia się i poruszania się po wielu systemach z wykorzystaniem dwóch monitorów komputerowych.

Doświadczenie w pracy z Microsoft i ExcelZapewnia autonomiczne podejmowanie decyzji, rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie problemów związanych z okresowymi problemami z systemem.Możliwość zarządzania wieloma lub konkurencyjnymi priorytetami, w tym jednoczesnym korzystaniem z wielu aplikacji komputerowych.Umiejętności skutecznej komunikacji telefonicznej i wirtualnej.Musi mieć oddzielne pomieszczenie z zamkniętymi drzwiami, które może służyć jako biuro domowe, aby zapewnić Tobie i Twoim członkom absolutną i ciągłą prywatność podczas pracy.Preferowane kwalifikacje. Stopień BSN lub MSN w zakresie pielęgniarstwa lub równoważny.Poprzednie zarządzanie opieką nad osobami dorosłymi z przewlekłymi chorobami.Poprzedni doświadczenie w zarządzaniu opieką, w tym znajomość zasad zarządzania kompleksową opieką i zarządzania opieką Doświadczenie w prowadzeniu rozmów motywacyjnych Doświadczenie w zakresie wytycznych, oceny i dokumentacji MCG lub CMS Certyfikacja zarządzania przypadkami (CCM) Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić pracownikom domu lub hybrydowego domu/biura zdolność do efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa pracowników domu lub hybrydowego domu/biura musi spełniać następujące kryteria: Wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych.

Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań.

Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 71 100 - 97 800 USD rocznie.

Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą.

Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 23.07.2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej.

Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com.

Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach