Lider analityki finansowej ds. korekty ryzyka

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Lider analityki finansowej zarządza danymi, aby wspierać i wpływać na decyzje dotyczące codziennych operacji, planowania strategicznego i konkretnych problemów związanych z wynikami biznesowymi. Lider analityki finansowej zajmuje się problemami o różnym zakresie i złożoności, od umiarkowanej do znacznej. Lider analityki finansowej ds. korekty ryzyka zestawia, modeluje, interpretuje i analizuje dane w celu identyfikacji, wyjaśnienia, wpływania na odchylenia i trendy.

Może posiadać doświadczenie finansowe lub aktuarialne. Dostarcza spostrzeżeń, które odpowiadają na pytania kierownictwa, wspomaga proces podejmowania decyzji i wspiera inicjatywy w zakresie planowania strategicznego. Wykazuje niezależną ocenę i podejmuje decyzje w złożonych kwestiach dotyczących obowiązków służbowych i powiązanych zadań oraz pracuje pod minimalnym nadzorem.

Stosuje niezależną ocenę wymagającą analizy zmiennych czynników i określenia najlepszego sposobu działania. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacjeLicencjat Ponad 6 lat finansów, analityki i/lub opieki zdrowotnejDoświadczenie w integrowaniu i analizowaniu danych z wielu źródeł (np. MMR, MOR, roszczenia), odkrywaniu nowych spostrzeżeń wspierających i wpływających na decyzje dotyczące planowania strategicznego i konkretnych problemów związanych z wynikami biznesowymiDoświadczenie w kompilowaniu, modelowaniu, interpretowaniu i analizowaniu danych w celu identyfikować, wyjaśniać, wpływać na rozbieżności i trendy Niezależna praca i zdolność do niezależnego osądu i podejmowania decyzji w złożonych kwestiach dotyczących obowiązków służbowych Preferowane kwalifikacje Doświadczenie w pracy z roszczeniami medycznymi lub innymi danymi dotyczącymi opieki zdrowotnej Doświadczenie w zakresie korekty ryzyka w Medicare Informacje finansowe lub aktuarialne Informacje dodatkowe Jeśli lokalny jest obszar Louisville, zespół spotyka się w biurze jeden dzień w tygodniu, zazwyczaj w środy.

Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom domowym lub hybrydowym w domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne.

Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania.

Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 106 900 - 147 000 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego.

Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, dentystyczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.Termin składania wniosków: 14.07.2026O nasO Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach