O tym stanowisku
auto_translated_note
O WintermuteWintermute to technologiczny jednorożec i jedna z największych firm zajmujących się handlem algorytmicznym, specjalizująca się w aktywach cyfrowych. Zapewniamy płynność na większości giełd i platform transakcyjnych kryptowalut, szeroką gamę rozwiązań w zakresie handlu OTC, a także wspieramy prestiżowe projekty blockchain i tradycyjne instytucje finansowe rozpoczynające przygodę z kryptowalutami. Wintermute posiada również oddział Wintermute Ventures, który inwestuje w projekty DeFi na wczesnym etapie.
Firma Wintermute została założona w 2017 roku i z powodzeniem radziła sobie z cyklami branżowymi. Pod względem kulturowym łączymy to, co najlepsze z dwóch światów: standardy technologiczne firm zajmujących się handlem wysokiej częstotliwości na tradycyjnych rynkach oraz innowacyjną i przedsiębiorczą kulturę start-upów technologicznych. W Wintermute wierzymy w innowacyjny potencjał blockchain, w fundamentalne innowacje, mamy długoterminowe spojrzenie na rynek aktywów cyfrowych i zajmujemy pozycję lidera w budowaniu innowacyjnego i zgodnego z przepisami rynku.
Więcej informacji możesz przeczytać tutaj.Omówienie roli Pracownik ds. operacji HR odgrywa kluczową rolę we wspieraniu zarówno operacji HR, jak i pozyskiwania talentów. Ta rola podlega kierownikowi działu talentów i operacji HR i wymaga wysoce zorganizowanej osoby, charakteryzującej się dużą dbałością o szczegóły, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz proaktywnym, zorientowanym na usługi nastawieniem. Obowiązki: Zarządzanie procesami wdrażania pracowników w wielu jurysdykcjach, zapewnianie terminowych aktualizacji systemu i pozytywnego doświadczenia pracowników.
Wsparcie w zakresie wniosków wizowych, przedłużania i odnawiania wiz, w tym gromadzenie dokumentacji, śledzenie dat wygaśnięcia wiz. Sporządzanie projektów pism potwierdzających zatrudnienie, listów referencyjnych, umów i innej dokumentacji związanej z zatrudnieniem. Zapewnienie HR i innej dokumentacji związanej z zatrudnieniem procesy rekrutacyjne są zgodne z prawem pracy, politykami wewnętrznymi i wymogami dotyczącymi ochrony danych.
Zarządzaj relacją Rekordowego Pracodawcy, działając jako główny punkt kontaktowy z menedżerem klienta i wspierając administrację zdalnymi pracownikami zatrudnionymi za pośrednictwem EOR. Uczestniczenie w projektach HR, takich jak wdrożenia systemów, wdrażanie zasad i ulepszenia procesów. W razie potrzeby wspieraj działania rekrutacyjne, w tym oferty pracy, zarządzanie listą kandydatów i koordynację rozmów kwalifikacyjnych między wieloma interesariuszami i strefami czasowymi, a także inne zadania ad hoc.
Inicjuj i wykonuj różne projekty i ulepszenia w oparciu o swoje zainteresowania i potrzeby firmy Przeprowadzaj badania rynku i wspieraj analizę porównawczą wynagrodzeń w różnych naszych podmiotach.Wymagania: 1-3 lata doświadczenia w administracji HR, operacjach HR lub w TalentOperations w organizacji o wysokich wynikach.Silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.Wysoka dbałość o szczegóły i dokładność. Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. Komfortowa praca z systemami HRIS/ATS.
Dobra znajomość Excela, w tym umiejętność manipulowania danymi, tworzenia formuł i tworzenia przejrzystych raportów. Duże umiejętności tworzenia prezentacji, z doświadczeniem w tworzeniu profesjonalnych slajdów i materiałów dla interesariuszy. Doświadczenie we wspieraniu procesów wizowych lub imigracyjnych będzie dodatkowym atutem.
Oto dlaczego warto dołączyć do naszego dynamicznego zespołu: Możliwość pracy w jednej z wiodących na świecie firm handlu algorytmicznego Angażujące projekty oferujące większą odpowiedzialność i własność w porównaniu z tradycyjnymi środowiskami finansowymi.A tętniąca życiem kultura pracy z posiłkami zespołowymi, uroczystymi uroczystościami, wydarzeniami związanymi z grami i wydarzeniami integracyjnymi dla całej firmy. Biuro w centrum Londynu inspirowane Wintermute, wyposażone w szereg udogodnień, takich jak tenis stołowy i piłkarzyki, spersonalizowane konfiguracje biurka, przytulna strefa do odpoczynku dla zespołów z grami. Wspaniała kultura firmy: nieformalna, niehierarchiczna, ambitna, wysoce profesjonalna z atmosferą startupu, współpracująca i przedsiębiorcza.
Wynagrodzenie oparte na wynikach ze znacznym potencjałem zarobkowym oraz standardowe dodatki, takie jak emerytura i prywatne ubezpieczenie zdrowotne.