Dyrektor generalny ds. zasobów ludzkich

Naszym klientem jest firma zajmująca się technologią medyczną, która opracowuje, produkuje, sprzedaje i serwisuje najnowocześniejsze systemy obrazowania medycyny nuklearnej. Ich platformy obrazowania cyfrowego są wykorzystywane w placówkach opieki zdrowotnej na całym świecie i stanowią podstawę aplikacji nowej generacji do obrazowania i prowadzenia terapii, łącząc zaawansowaną konstrukcję sprzętu z zastrzeżonym oprogramowaniem i algorytmami, aby zapewnić obrazowanie z wyjątkową szybkością, niską dawką promieniowania i doskonałą jakością obrazu. Firma współpracuje z pierwszym zdalnym zespołem w USA wspieranym przez międzynarodową centralę, oferując możliwość pracy w dynamicznym, innowacyjnym środowisku technologii medycznych.WymaganiaDoświadczenie: ponad 3 lata na stanowisku HR Generalist, People Operations lub HR Business Partner, silny nacisk na rekrutację w ramach pełnego cyklu Wiedza: Solidne zrozumienie federalnego i stanowego prawa pracy, podstaw płac i administrowania świadczeniami Systemy: Znajomość platform HRIS Komunikacja: Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej z możliwością budowania zaufania na wszystkich poziomach Wykształcenie: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny Globalny sposób myślenia: Doświadczenie w pracy w zdalnej międzynarodowej centrali ObowiązkiPozyskiwanie talentów (Rekrutacja) Rekrutacja pełnego cyklu: Zarządzaj kompleksowym procesem rekrutacji dla różnych działów, w tym spotkaniami rekrutacyjnymi, pozyskiwaniem, selekcją, planowaniem, rozmowami kwalifikacyjnymi i negocjacjami ofert Doświadczenie kandydata: Zapewnij wszystkim kandydatom płynne, profesjonalne i pozytywne doświadczenia podczas całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej Pipeline i Sourcing: Aktywnie buduj potoki talentów i pozyskuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów (LinkedIn, tablice ogłoszeń o pracę, networking) People Operations i Employee Experience Onboarding & Offboarding: Kieruj procesem orientacji nowych pracowników w USA, aby zapewnić przyjazne i pouczające doświadczenie.

Zarządzaj procedurą odejścia z pracy Zarządzanie HRIS: Utrzymuj i aktualizuj system informacyjny HR (HRIS) oraz elektroniczną dokumentację personelu, aby zapewnić integralność i poufność danych Zarządzanie wydajnością: Wspieraj i administruj cyklami oceny wyników firmy, wyznaczaniem celów i procesami ciągłej informacji zwrotnej Kultura i zaangażowanie: Działaj jako mistrz kultury firmy, organizując wydarzenia zespołowe, inicjatywy i programy sprzyjające zaangażowaniu i utrzymaniu pracowników Świadczenia, wynagrodzenia i zgodność Administracja świadczeń: zarządzanie amerykańskimi programami świadczeń pracowniczych (zdrowie, 401k, PTO itp.), w tym otwarta rekrutacja i pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla zapytań pracowników. Wynagrodzenie: Pomoc w administrowaniu planami wynagrodzeń i zapewnianiu ich utrzymania konkurencyjności na rynku. Zgodność z przepisami HR: Utrzymuj głęboką wiedzę na temat federalnego, stanowego i lokalnego prawa pracy w USA.

Upewnij się, że zasady firmy, podręcznik dla pracowników i praktyki HR są w pełni zgodne i aktualne. Podczas aplikowania wspomnij słowo **ZALECANE** i oznacz ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.