Starszy partner Total Rewards

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca?

Jest to kluczowa rola w zespole People skupionym na kształtowaniu globalnego podejścia Remote Total Rewards. Będziesz strategicznym liderem i zaufanym doradcą, ściśle współpracującym z zespołem wykonawczym, liderami biznesowymi, partnerami ludzkimi i zespołami wielofunkcyjnymi, aby podejmować uczciwe i konkurencyjne decyzje dotyczące nagród oraz kierować złożonymi wyzwaniami dotyczącymi nagród ogółem.Co wnosiszRozległe doświadczenie na stanowiskach związanych z nagrodami całkowitymi, ze szczególnym naciskiem na strategię, partnerstwo biznesowe i przemyślane przywództwo w środowisku globalnym.Udokumentowana umiejętność wywierania wpływu i doradzania liderom wyższego szczebla i zespołom wielofunkcyjnym w złożonych kwestiach związanych z nagrodami.Głęboka znajomość filozofii i praktyk w zakresie wynagrodzeń całkowitych w różnych środowiskach biznesowych i kultur, z silnym zrozumieniem architektury stanowisk, równości wynagrodzeń i zasad podziału geograficznego.Doskonałe umiejętności komunikacyjne z możliwością wyodrębnienia złożonych koncepcji Total Rewards dla różnorodnych odbiorców.Preferowane doświadczenie w pracy w szybko rozwijających się, globalnych i przyjaznych na odległość organizacjach.Nastawienie oparte na współpracy z doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi i wysoką inteligencją emocjonalną.Kluczowe obowiązki Współpracuj z kadrą kierowniczą i interesariuszami biznesowymi w celu kształtowania i ewolucji strategii Total Rewards zgodnie z celami organizacyjnymi i długoterminowymi priorytetami talentów.Projektuj i formułuj kompleksowe nagrody Total Rewards ramy i filozofie, które zapewniają strategiczne dostosowanie, spójność organizacyjną i konkurencyjną pozycję na rynkach globalnych. Zapewnij doradztwo strategiczne w zakresie filozofii wynagrodzeń, ram równości wynagrodzeń, ewolucji architektury stanowisk i strategii podziału geograficznego, aby wspierać oparte na danych, przyszłościowe decyzje biznesowe.

Wprowadź integrację strategii Total Rewards z kluczowymi programami dotyczącymi talentów, zapewniając zgodność wszystkich inicjatyw z globalną filozofią nagród. Działaj jako ekspert merytoryczny Total Rewards, wpływając na inicjatywy międzyfunkcyjne, wnosząc perspektywę Total Rewards do produktów, finansów, kwestii prawnych, i rozmowy na temat przywództwa.Prowadzenie działań edukacyjnych i wspierających budowanie zrozumienia i zaufania organizacji do zasad i programów Total Rewards.Przewodzenie proaktywnej ocenie ryzyka i inicjatywom w zakresie prognozowania strategicznego, identyfikowanie pojawiających się wyzwań w Total Rewards i wdrażanie rozwiązań zapobiegawczych, które pozycjonują organizację przed zmianami rynkowymi i regulacyjnymi.Wykorzystuj sztuczną inteligencję i nowe technologie, aby ulepszyć analizę, modelowanie i podejmowanie decyzji przez Total Rewards, zapewniając, że organizacja pozostanie w czołówce innowacji i wydajności w zakresie wynagrodzeń. Pełnić rolę strategicznego głosu Total Rewards na forach kadry kierowniczej i kierowniczej, wpływanie na kierunek organizacji i zapewnianie, że względy związane z nagrodami kształtują krytyczne decyzje biznesowe.

Mentoruj większą liczbę młodszych członków zespołu i szerszych członków zespołu People, aby wzmacniać strategiczne partnerstwo biznesowe i wiedzę specjalistyczną w zakresie nagród w całej organizacji. W razie potrzeby reprezentuj funkcję Total Rewards na forach kierowniczych. Bądź na bieżąco z trendami rynkowymi, zmianami regulacyjnymi i innowacyjnymi praktykami Total Rewards, aby stale podnosić poziom strategii Remote w zakresie nagród.

Zagadnienia praktyczne Będziesz podlegać: Dyrektorowi, Total Rewards Zespół: Ludzie - Total Rewards Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich aplikować, ale będziemy priorytetowo traktować aplikacje z następujących lokalizacji, ponieważ zachęcamy nasze zespoły do dywersyfikacji; Data rozpoczęcia: Jak najszybciej Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad międzyfunkcyjny Wywiad z członkami zespołu (bez obecności menedżerów) Wywiad z CPO Bar Raiser WywiadWstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 64 000 USD do 180 050 USD Korzyści.

Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach