Szef Rozwoju - Tebex

OpisPoszukujemy doświadczonego, praktycznego dyrektora ds. rozwoju, który poprowadzi firmę Tebex przez kolejny etap rozwoju technicznego. Jako nasz mistrz gildii rozwoju będziesz łączyć wizję techniczną wysokiego poziomu z codzienną realizacją, pomagając naszym zespołom zachować zwinność, koncentrację i współpracę w miarę ciągłego skalowania Tebex. Raportując do dyrektora ds. technologii, poprowadzisz 15 - 20 programistów przez pięciu wiodących programistów podlegających bezpośrednio i będziesz kształtować sposób, w jaki nasze zespoły tworzą, współpracują i dostarczają światowej klasy rozwiązania.

Po szybkim wzroście zarówno liczby pracowników, jak i skali platformy, ta rola jest kluczem do modernizacji platformy Tebex przy jednoczesnym zachowaniu DNA startupów o dużej prędkości, które nas tu sprowadziło. To szansa, aby pomóc w kształtowaniu solidnej, bezpiecznej i skalowalnej technologii dla tysięcy studiów gier i twórców gier, których wspieramy. Sztuczna inteligencja jest już znaczącą częścią pracy naszych zespołów i szukamy lidera, który może pomóc w dalszej podróży.

Będziesz mentorem zespołów w zakresie przepływów pracy obsługujących sztuczną inteligencję, optymalizujesz narzędzia w całym cyklu rozwoju i upewniasz się, że sztuczna inteligencja pozostanie praktycznym mnożnikiem dla naszych programistów. Nasza podstawowa platforma wykorzystuje obecnie PHP/Laravel i Vue.js, ale wierzymy, że używamy najlepszego narzędzia do tego zadania. Pomożesz w realizacji programu pilotażowego Node.js, oceniając, jak rozszerzony zestaw narzędzi może poprawić wydajność techniczną, przyszłościowe zatrudnianie i zapewnić naszym zespołom bardziej elastyczny, nowoczesny ekosystem inżynieryjny.

Jeśli więc jesteś liderem technicznym, który potrafi pogodzić złożone łamigłówki architektoniczne z przywództwem skupionym na ludziach, odblokowywać zespoły bez mikrozarządzania i kierować znaczącą ewolucją platformy bez utraty dynamiki - dołącz do gildii. Ta rola jest zdalna, ale musisz mieszkać w Wielkiej Brytanii i kwalifikować się do pracy pełny etat. Obowiązki Na tym stanowisku będziesz: Kierować działem składającym się z 15 - 20 programistów w czterech zespołach i zarządzać nim, kierować zespołami mentorskimi i wspierać kulturę wysokiej wydajności i rozsądnej elastyczności startupu.

Realizować plan techniczny, nadzorując program pilotażowy Node.js i kierując realizacją rearchitektury naszej platformy. Własną koordynację projektów dla zespołów programistycznych, aktywnie usuwając wąskie gardła administracyjne, aby zmaksymalizować koncentrację i przepływ. Kierować kolejnym etapem naszą podróż poświęconą rozwojowi sztucznej inteligencji poprzez zapewnienie, że narzędzia sztucznej inteligencji zostaną przemyślanie osadzone w naszym przepływie pracy i zespołach coachingowych w celu zidentyfikowania efektywności opartej na sztucznej inteligencji w całym procesie rozwoju.

Weź pełną odpowiedzialność za wyniki działu rozwoju, upewniając się, że plan działania produktu zostanie dostarczony na czas i że cały kod spełnia nasze wysokie standardy w zakresie stabilności, bezpieczeństwa i wydajności, zanim trafi do produkcji. Pełnić rolę głównego koordynatora podczas pilnych problemów technicznych i wdrożeń o dużej stawce, jednocząc zespoły w celu podejmowania zdecydowanych rozwiązań i jasnej komunikacji na całym świecie biznes.WymaganiaPonad 3 lata doświadczenia na wyższym stanowisku kierowniczym, takim jak dyrektor ds. rozwoju, kierownik ds. inżynierii lub na podobnym stanowisku.Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu bezpośrednio lub pośrednio ponad 15 - 20 programistami i inżynierami ds. kontroli jakości.Głębokie praktyczne doświadczenie z PHP/Laravel, aby kierować naszymi założeniami, oraz Node.js/TypeScript, aby kierować naszą ewolucją.Poprzednie zaangażowanie w pomyślną zmianę platformy, niezależnie od tego, czy chodzi o zmianę języka, migrację frameworka czy przejście na architekturę modułową.Duża umiejętność utrzymania ciągłości biznesowej podczas głównych przejścia techniczne.Dogłębne zrozumienie przepływów pracy opartych na sztucznej inteligencji i doświadczenie zespołów mentorskich w celu zintegrowania tych narzędzi na każdym etapie procesu tworzenia oprogramowania.Umiejętność zarządzania logistyką dostarczania oprogramowania na poziomie eksperckim, w tym identyfikowania zależności w projekcie, usuwania wąskich gardeł administracyjnych i ochrony przepływu programistów.Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, z możliwością przewodzenia zmian, mentorowania doświadczonych programistów podczas zmian technicznych i spełniania oczekiwań interesariuszy w sposób przejrzysty i bezpośredni.Mieszkanie w Wielkiej Brytanii i uprawnienie do pracy w pełnym wymiarze godzin.Punkty dodatkoweUmiejętność aby zjednoczyć gildię, okiełznać starsze bestie i zapewnić płynność handlu twórcą, zanim ostateczny boss zostanie wdrożony w środowisku produkcyjnym. Co otrzymasz: Praca zdalna: Pracuj w domu lub w dowolnym miejscu, które Ci odpowiada Prywatne ubezpieczenie zdrowotne: Kompleksowa ochrona zapewniająca Twój spokój ducha Opcje na akcje: Bądź częścią naszego wspólnego sukcesu Zwrot kosztów Wellness: Wsparcie w zakresie terapii zdrowia psychicznego, zajęć fitness, zajęć i powiązanego sprzętu Dodatek na gry: Dedykowany budżet na gry i sprzęt do gier Wakacje i sprzęt do gier Święta: 33 płatne dni wolne w roku (w tym święta państwowe w Wielkiej Brytanii) Roczny przegląd wynagrodzeń: Zapewnienie konkurencyjnego i satysfakcjonującego pakietu Budżet na rozwój osobisty: Na kursy, szkolenia i rozwój zawodowy Pierwotnie opublikowane w Himalajach