Analityk ds. przestępczości finansowej w niepełnym wymiarze godzin (3 dni w tygodniu, wieczorna zmiana), FTC 3 - 6 miesięcy

Monitorowanie transakcji - późna zmiana. Uwaga: godziny pracy na tym stanowisku to 16:00 - 00:30 (z godziną na lunch) od poniedziałku do niedzieli w niepełnym wymiarze godzin, 1 weekend w miesiącu. Umowa na czas określony (3 - 6 miesięcy) W KrooKroo mamy szeroką wizję.

Być pierwszym bankiem, który cieszy się zaufaniem i jest kochany przez swoich klientów. Pomagamy ludziom przejąć kontrolę nad swoją przyszłością finansową i osiągać cele, jednocześnie wywierając pozytywny wpływ na planetę. W Kroo robienie tego, co właściwe, jest w naszym DNA.

Działamy rzetelnie, przejrzyście i uczciwie. Myślimy odważnie, marzymy o wielkich rzeczach i nieustępliwie dążymy do swoich celów. Lubimy być odważni, odkrywać nowe możliwości i nigdy nie przestajemy się uczyć.

Ale co najważniejsze, jesteśmy w tej podróży razem. O zespoleJesteśmy multidyscyplinarnym zespołem doświadczonych profesjonalistów z zakresu technologii, bankowości, obsługi klienta, marketingu i prawa, których łączy pasja do misji firmy i wierzą we wspólne podejście do tworzenia największego banku społecznościowego. Budujemy zróżnicowany zespół dociekliwych ludzi, którzy chcą zrozumieć potrzeby i zachowania klientów, abyśmy mogli opracowywać innowacyjne produkty, które na dobre zmieniają życie ludzi.

Jaki będziesz mieć w tym udział: Ta rola koncentruje się na monitorowaniu transakcji, jednak wybrany kandydat będzie musiał się uczyć i brać udział w innych zadaniach pierwszej linii w obszarze przestępczości finansowej. Sprawdzaj alerty monitorowania transakcji w celu zidentyfikowania podejrzanych działań. Przeglądaj i zatwierdzaj lub odrzucaj płatności oznaczone jako potencjalnie wysokie ryzyko, aby chronić klientów i bank przed stratami.

Wspieraj optymalizację i aktualizację istniejących procesów monitorowania, systemy i procedury.Proaktywnie identyfikuj trendy w zakresie przestępstw finansowych poprzez analizę danych.Współpracuj z innymi instytucjami finansowymi i organami ścigania.Współpracuj z innymi działami biznesowymi.WymaganiaO TobieChociaż nie jest to niezbędne, u naszego idealnego kandydata na to stanowisko wysoce pożądane są następujące doświadczenie i kwalifikacje: 1 rok (minimum) doświadczenia w monitorowaniu transakcjiUmiejętność zarządzania różnorodnym obciążeniem pracą Doświadczenie w dochodzeniach Analityczny sposób myślenia i umiejętność identyfikowania wzorców w dużych zbiorach danychMasz doświadczenie w sektorze usług finansowych Kooperatywny charakter i Ty lubisz pracować w dynamicznym zespoleGotowość do uzyskania certyfikatów sankcyjnych w celu poszerzenia i udoskonalenia Twojej wiedzyPewna praca w szybko rozwijającym się środowisku start-upów Znajomość przepisów dotyczących przestępczości finansowej i przeciwdziałania praniu pieniędzyInformacje o naszym procesie: Możemy być elastyczni co do struktury naszego procesu rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli wymagają tego czyjeś okoliczności lub ramy czasowe, ale nasza ogólna struktura jest następująca: 30-minutowe spotkanie i przywitanie z naszym specjalistą ds. pozyskiwania talentów za pośrednictwem Google Hangouts.1-godzinna rozmowa techniczna z menedżerem ds. rekrutacji za pośrednictwem Google hangouts.30-minutowa rozmowa z mistrzem kultury za pośrednictwem Google Hangouts.Daj nam znać, jeśli masz jakieś szczególne wymagania lub potrzebujesz pomocy, abyśmy mogli być dla Ciebie jak najbardziej przychylni.KorzyściCo oferujemy:W naszej najnowocześniejszej firmie z branży technologii fintech wiemy, że przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów oznacza oferowanie najwyższej klasy świadczeń, które pomagają naszym pracownikom rozwijać się zarówno w pracy, jak i poza nią. Sprawdź, co obecnie oferujemy:Duży czas urlopu: 25 dni urlopu corocznego, 8 dni świątecznych, 1 dzień wolny od pracy w Kroo (24 czerwca) i 1 dzień wolny w tygodniu, w którym odbywają się Twoje urodziny.Dni prywatne: wiemy, że życie może być nieprzewidywalne, dlatego oferujemy 3 dni wolne do wykorzystania w razie potrzeby.Program wolontariatu sponsorowanego przez pracodawców: z pasją odwdzięczamy się naszej społeczności i wspieramy w tym naszych pracowników maksymalnie 4 godziny miesięcznie wolontariatu sponsorowanego przez pracodawcę. Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego: Dbamy o zdrowie psychiczne członków naszego zespołu i oferujemy dostęp do Spill, naszego partnera w zakresie wsparcia zdrowia psychicznego.

Emerytura zakładowa: Chcemy, abyś czuł się bezpiecznie o swoją przyszłość, dlatego oferujemy emeryturę zakładową z 5% składką pracownika i 3% dopłatą pracodawcy. Nauka i rozwój: Po 1 roku pracy będziesz mieć dostęp do 500 GBP z Funduszu edukacyjnego Kroo na inwestycje w swoją karierę rozwój. Sprzęt z najwyższej półki: Dostarczamy najwyższej klasy sprzęt niezbędny do płynnej pracy hybrydowej, w tym laptop MacBook.

Dodatkowo oferujemy również wsparcie w założeniu Twojego biura domowego, przyczyniając się w razie potrzeby do jego konfiguracji. Nowoczesne biuro: kiedy jesteś w biurze, będziesz cieszyć się dostępem do naszej nowoczesnej, tętniącej życiem przestrzeni do pracy w centrum Londynu. Program Rowerem do Pracy: zachęcamy do zrównoważonego transportu w ramach naszego programu Rowerem do Pracy.

Program Samochodu Elektrycznego: Dążymy do zmniejszenia naszego śladu węglowego, a nasz program Samochodów Elektrycznych ułatwia naszym pracownikom robienie tego samego. Wydłużony urlop rodzicielski: Wiemy, że rodzina jest na pierwszym miejscu i oferujemy ulepszoną politykę urlopów rodzicielskich, aby wspierać naszych pracowników w zakładaniu i powiększaniu rodzin. Przestrzeń dla rozwoju: jako dynamicznie rozwijający się start-up o wysokim tempie wzrostu, naszym celem jest zapewnienie naszym pracownikom możliwości rozwoju i doskonalenia się.

Dzięki Vitality otrzymujesz pełną opiekę zdrowotną dla siebie i swojej rodziny nuklearnej. Praca w trybie hybrydowym: Na tym stanowisku można pracować w 100% zdalnie. Mamy biura w Manchesterze i Londynie, ale nie ma presji, aby uczęszczać do żadnego z nich.

Jedynie w wyjątkowych okolicznościach wymagana byłaby obowiązkowa obecność w biurze. Różnorodność i włączenie: Z całego serca podtrzymujemy nasze zobowiązanie do wspierania zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Każdy pracownik cieszy się dużym szacunkiem, szacunkiem i wsparciem, bez jakiejkolwiek formy osądu czy uprzedzeń.

Uważamy, że różnorodność, równość i włączenie społeczne to podstawowe filary wyznaczające naszą ścieżkę we wszystkich aspektach naszego banku. Zapewniamy również, że wszystkim kandydatom w trakcie procesu rekrutacji zapewnione zostaną rozsądne dostosowania. Do wszystkich agencji rekrutacyjnych: W Kroo Banku CV agencyjne są surowo zabronione.

Nie przesyłaj CV agencyjnych ani nie przesyłaj ich do naszych ogłoszeń o pracę lub pracowników Kroo Banku. Należy pamiętać, że Kroo Bank nie ponosi żadnej odpowiedzialności za opłaty poniesione w wyniku niechcianych CV. Aby zapewnić uczciwy i skuteczny proces składania wniosków, wszyscy kandydaci proszeni są o przesyłanie aplikacji bezpośrednio za pośrednictwem reklamowanej platformy.

Uprzejmie prosimy o powstrzymanie się od kontaktowania się z firmą lub jej pracownikami za pośrednictwem poczty elektronicznej, LinkedIn lub innych kanałów komunikacji w celu uzyskania zapytań lub aktualizacji. Należy pamiętać, że wszelkie próby skontaktowania się z nami za pośrednictwem tych kanałów nie zostaną udzielone. Dziękujemy za zrozumienie i współpracę.

Pierwotnie opublikowano w Himalajach