Inżynier rozwoju oprogramowania w teście

O roli Poszukujemy starszego SDET (Inżyniera rozwoju oprogramowania w testach), aby poprawić jakość oprogramowania w całej organizacji inżynieryjnej poprzez automatyzację, platformy testowe, standardy jakości i możliwości inżynieryjne. To nie jest rola polegająca na testowaniu funkcji. Koncentrujemy się na budowaniu skalowalnych rozwiązań wysokiej jakości i pomaganiu zespołom we utrzymywaniu jakości.

Nasz Stack Język programowania: PythonDB: MySQL / Mongo DBDevOps: AWS / Jenkins / K8SWeb: PlayWrightCo będziesz robićBudowanie i utrzymywanie frameworków do automatyzacji testówTworzenie narzędzi i bibliotek do testowania wielokrotnego użytkuPoprawa niezawodności testów i redukcja niestabilnych testówZarządzanie danymi testowymi i infrastrukturą testowąIntegracja testów z potokami CI/CDWdrażanie bramek jakości wersjiUsprawnianie wdrażania pewność i efektywność testowaniaDefiniuj strategie testowania i najlepsze praktykiWspieraj zespoły przy złożonych wyzwaniach testowychPrzeglądaj rozwiązania z perspektywy jakości i niezawodnościSzkoluj inżynierów w zakresie testowania i własności jakościTwórz standardy, dokumentację i wytyczneWdrażaj wdrażanie praktyk jakościowych w zespołachAnalizuj incydenty i zapobiegaj regresjomŚledź wskaźniki jakości i identyfikuj możliwości ulepszeńCo zyskaszPonad 5 lat doświadczenia w testowaniuDoskonałe umiejętności kodowania (Python lub inny język programowania, ale chęć pisania w Pythonie)Doświadczenie z Playwright, Cypress, Selenium lub podobny (używamy Playwright) Doświadczenie w pracy z potokami CI/CDZrozumienie architektury oprogramowania i systemów rozproszonychCo to dla Ciebie oznaczaMiło jest zdalną pierwszą firmą dążącą do zrównoważonego rozwojuKonkurencyjne wynagrodzenie + indywidualne premie zależne od wyników co kwartał28 dni płatnego urlopu rocznegoNasze podstawowe godziny pracy to 10:00-15:00 w Twojej lokalnej strefie czasowej z elastycznością poza tą godzinąPremie za rekomendacje i premie flashNajwyższej klasy sprzętCoroczne rekolekcje firmowe w celu zapewnienia doskonałej sieci wewnętrznej możliwościProces rozmowy kwalifikacyjnejZdalny pokaz wideo z naszym zespołem ds. pozyskiwania talentów Wywiad dotyczący kodowania na żywoZdalny wywiad wideo z członkami zespołu (60 minut)Ostateczna dyskusja z menadżerem ds. rekrutacji (60 minut)Jeśli jesteś zainteresowany, zachęcamy do aplikowania! Każda aplikacja jest sprawdzana przez członka naszego zespołu (w procesie rekrutacji nie wykorzystujemy sztucznej inteligencji) i staramy się odpowiadać w ciągu 48 godzin. Oryginalnie opublikowano w Himalayas