Menedżer sprzedaży detalicznej w przedsiębiorstwie

W U.S. Bank staramy się dać z siebie wszystko. Pomaganie klientom i firmom, którym służymy, w podejmowaniu lepszych i mądrzejszych decyzji finansowych, umożliwianie społecznościom, które wspieramy, rozwoju i osiągania sukcesów we właściwy sposób, a wszystko to z większą pewnością i częściej - to nazywamy odwagą do rozwoju.

Wierzymy, że urzeczywistnienie naszych wspólnych ambicji wymaga każdego z nas, a każda osoba ma wyjątkowy potencjał. Kariera w U.S. Bank daje Ci szeroką, stale rosnącą gamę możliwości odkrycia tego, co sprawia, że ​​się rozwijasz.

Wypróbuj nowe rzeczy, ucz się nowych umiejętności i odkryj, w czym jesteś najlepszy - wszystko od pierwszego dnia. Jako spółka zależna będąca w całości własnością U.S. Bank, Elavon angażuje się w tworzenie platform i ekosystemów, które pomagają ponad 1,5 milionom klientów na całym świecie osiągnąć swoje cele finansowe - bez względu na to, czego potrzebują.

Od przetwarzania transakcji po obsługę klienta, po wprowadzanie innowacji i wprowadzanie nowych produktów - tworzymy szereg dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań płatniczych opartych na najnowszej technologii. Będąc częścią naszego zespołu, możesz odkryć, co motywuje i dodaje energii Twoim celom zawodowym: współpraca z naszymi klientami, społecznościami i sobą nawzajem. Aktywnie przestrzegamy przejrzystych i uczciwych praktyk zatrudniania, które wspierają indywidualne możliwości, kulturę włączającą i mobilność zawodową na wszystkich poziomach naszej organizacji.

Oferujemy znaczące możliwości rozwoju, kulturę włączania oraz silne zaangażowanie w przejrzystość i uczciwość we wszystkim, co robimy. Opis stanowiska Jaki jest cel tej roli? Wybrany kandydat będzie odpowiedzialny za sprzedaż nowych firm w Elavon’s Enterprise Branża detaliczna skupiająca się na kluczowych sprzedawcach w Wielkiej Brytanii.

Jako indywidualny współpracownik będziesz odpowiedzialny za całą ścieżkę sprzedaży, od wstępnego poszukiwania klientów po przekazanie przez menedżera ds. relacji, osiągając jednocześnie swoje cele w zakresie przychodów i wspierając rozwój pionu sprzedaży detalicznej w Europie. Komu podlega to stanowisko? Dyrektor ds. sprzedaży Enterprise Retail Europe.Fitness i rzetelność Ta rola to „funkcja kontrolowana” zgodnie z definicją zawartą w Ustawie o reformie banków centralnych z 2010 r., Przepisy z 2011 r.

Rola Odpowiedzialność - czego się od Ciebie oczekuje? Zrozum płatności krajobraz, konkurencyjne środowisko i nasze idealne dopasowanie do klienta Identyfikowanie nowych możliwości biznesowych i komunikowanie propozycji wartości Elavon w oparciu o potrzeby handlowców korporacyjnych Ściśle współpracuj z naszymi menedżerami ds. relacji i zespołem ds. partnerstwa, aby odkrywać możliwości ekspansji na nowe terytoria Poruszaj się po złożonych cyklach sprzedaży i efektywnie współpracuj z wyższą kadrą kierowniczą przedsiębiorstw w celu negocjowania i zamykania transakcji o wysokiej wartości Zarządzaj relacjami zewnętrznymi i wewnętrznymi z wieloma interesariuszami Ustanawiaj i utrzymuj skuteczną sieć poleceń Osiągaj docelowe przychody firmy Podróżuj po Wielkiej Brytanii lub Europie zgodnie z wymaganiami biznesowymi Wymagania dotyczące roli Sprawdzone udokumentowane osiągnięcia w osiąganiu i przekraczaniu celów w zakresie sprzedaży i przychodów Ponad 5 lat doświadczenia w sprzedaży w sprzedaży płatności i złożonych rozwiązań w zakresie usług finansowych dużym handlowcom w Wielkiej Brytanii Wyraźna koncentracja na samodzielnie generowanych przejęciach nowych przedsiębiorstw (nastawienie myśliwego), od poszukiwania do zamknięcia Wykazane doświadczenie w niezależnym zarządzaniu złożonymi cyklami transakcji i wieloma projektami Budowanie relacji z kadrą kierowniczą C-Suite i angażowanie wielu interesariuszy w cykl decyzyjny Bycie negocjatorem strategicznym oraz wpływowym i wysoce skutecznym komunikatorem Utrzymywanie wysokich standardów etycznych; zdobywanie pewności i zaufania innych poprzez uczciwość, rzetelność i autentyczność Osoba mówiąca po angielsku jako rodzimy lub płynnie Kompetencje odpowiednie dla Twojej roli - jak się od Ciebie oczekuje, że będziesz się zachowywać?1. Dążenie do wynikówDąży do celów z energią i wytrwałością; rzadko się poddaje, zanim odniesie sukces; pracuje nad pokonywaniem barier i wyzwań w celu uzyskania pożądanych rezultatów; można na nim polegać, jeśli chodzi o osiągnięcie lub przekroczenie celów; niezmiennie czołowy wykonawca w grupie porównawczej.2.

Współpraca Rozwija dobre relacje robocze z innymi; rozpoznaje i ceni różnice; zachęca do tworzenia włączającego środowiska współpracy i otwartego dialogu; przedkłada cele zespołu nad osobiste plany; dzieli się informacjami w sposób otwarty i przejrzysty; otwarcie wspiera członków zespołu i ich wysiłki.3. Elastyczność i innowacjaWykaż się elastycznością w radzeniu sobie z szybko zmieniającymi się priorytetami oraz różnymi lub trudnymi sytuacjami. Pomagaj innym w ciągłym doskonaleniu i osiąganiu wyników.

Przeglądaj wiele rozwiązań, aby pokonać przeszkody. Przewiduj przyszłe potrzeby, które mogą mieć wpływ na zespół lub organizację.4. Włączenie Buduj kulturę równości i włączenia, w której mile widziane i wspierane są różnorodne pomysły, talenty i perspektywy.5.

Zarządzanie ryzykiem Odpowiednio identyfikuj ryzyko i zarządzaj nim, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, zasadami i regulacjami oraz Polityką firmy.6. Etyka i zaufanieUtrzymuj wysokie standardy etyczne; zdobywać pewność siebie i zaufanie innych poprzez uczciwość, prawość i autentyczność. Postępuje uczciwie i etycznie; przestrzega podstawowego zestawu wartości i standardów odpowiednich do sytuacji i postępowania; w związku z tym jest konsekwentny w swoich słowach i czynach; wzbudza zaufanie i szacunek poprzez otwarte kontakty z ludźmi; zachowuje tajemnice i przyznaje się do błędów.

Ujawnianie funkcji kontrolnej Rola ta została określona jako funkcja kontrolowana („CF 4”) zgodnie z Regulaminem CBI. W związku z tym Firma musi upewnić się, na uzasadnionych podstawach, że osoba pełniąca tę funkcję przez cały czas spełnia wymogi: a) Systemu sprawności i rzetelności CBI oraz Standardów postępowania (w zależności od stanowiska). Kandydaci (a po dołączeniu do Spółki, pracownicy) wyrażają zgodę na zezwolenie Firmie (lub jej przedstawicielom) na zachowanie należytej staranności, jaką uzna za niezbędną, aby na uzasadnionych podstawach upewnić się, że spełniasz powyższe wymagania (w zależności od stanowiska) oraz że zapewnisz Spółce wszelkie informacje i/lub dokumentację dotyczącą Twoich kwalifikacji, doświadczenia, historii zatrudnienia, kondycji finansowej i innych interesów, o które Spółka prosi w tym celu.

Każdy pracownik ma indywidualny obowiązek utrzymywania aktualnej świadomości i zrozumienia „Kodeksu etyki” amerykańskiego banku oraz jego pełnego przestrzegania. Od każdego pracownika oczekuje się także znajomości przepisów ustawowych, wykonawczych, wewnętrznych zasad i procedur odpowiednich dla danego stanowiska. Firma Elavon wspiera równość szans i podlega regulacjom Centralnego Banku Irlandii.

Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu wykonywanej pracy. Nie należy ich interpretować jako wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, obowiązków i umiejętności wymaganych od tak sklasyfikowanego personelu. Ta rola jest oznaczona jako praca zdalna w domu.

Dostępność Zależy nam na zapewnianiu włączającego i dostępnego doświadczenia rekrutacyjnego. Jeśli potrzebujesz zmian na dowolnym etapie aplikacji lub procesu rekrutacji, skontaktuj się ze swoim rekruterem w celu uzyskania wskazówek i wsparcia. Łączne nagrody w USA Bank zobowiązuje się do stosowania uczciwych, godziwych i przejrzystych praktyk w zakresie wynagrodzeń zgodnie z lokalnymi wymogami regulacyjnymi i prawnymi. Nasze podejście polegające na wynagradzaniu całkowitym ma na celu przyciąganie, zatrzymywanie i wspieranie najlepszych talentów przy jednoczesnym zapewnieniu równej płacy za pracę o tej samej wartości.

Oferujemy konkurencyjny na rynku pakiet wynagrodzeń, który obejmuje: Jasno określone przedziały wynagrodzeń zgodne ze standardami branżowymi i wewnętrznymi standardami kapitału. Motywacje oparte na wynikach dla kwalifikujących się pracowników (zgodnie z odpowiednimi zasadami programu), przyznawane na podstawie przejrzystych, obiektywnych kryteriów, które uwzględniają wyniki zarówno indywidualne, jak i firmowe. Włączające godziwe świadczenia, które są dostępne dla wszystkich pracowników i skupiają się na naszych 3 głównych filarach: dobrej kondycji finansowej i zdrowiu i dobre samopoczucie).Możliwości ciągłego rozwoju, w tym szkolenia, wsparcie edukacyjne i ścieżki rozwoju kariery w oparciu o włączające i przejrzyste kryteria.Programy doceniania pracowników, które upamiętniają osiągnięcia i kamienie milowe dla wszystkich.Regularnie dokonujemy przeglądu naszych wynagrodzeń i świadczeń, aby mieć pewność, że pozostają one konkurencyjne, włączające i reagują na potrzeby pracowników i trendy rynkowe.

Dalsze szczegóły dotyczące pakietu wynagrodzeń zostaną podane po złożeniu wniosku. Zachęcamy kandydatów do zapoznania się z pełną wartością naszej oferty, w tym świadczeniami pieniężnymi i niepieniężnymi, na stronie Świadczenia pracownicze i rozwój | Bank USA | Elavon.Data zamknięciaWysyłanie zgłoszeń może zostać zamknięte wcześniej ze względu na dużą liczbę kandydatów. Naszym celem jest dostarczanie aktualnych aktualizacji w trakcie całego procesu i zachęcamy do składania wniosków na wczesnym etapie, aby zapewnić ich rozpatrzenie.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach