Doradca ds. ludzi

<div class="content-intro"><h3><strong>O nas</strong></h3> <p>GoCardless to globalna firma zajmująca się płatnościami bankowymi. Ponad 100 000 firm, od start-upów po nazwiska powszechnie znane, korzysta z GoCardless do gromadzenia, zarządzania i wysyłania płatności bankowych za pośrednictwem polecenia zapłaty, płatności w czasie rzeczywistym i otwartej bankowości. Przy przetwarzaniu ponad 130 miliardów dolarów rocznie w ponad 30 krajach obsługujemy płatności cykliczne i jednorazowe bez pogoni za płatnościami, stresu i kosztownych opłat.

Nasza kompleksowa platforma płatnicza zawiera również rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które poprawiają skuteczność płatności i ograniczają oszustwa, a także połączenia z ponad 350 platformami, z których firmy korzystają na co dzień.<br><br>Mamy siedzibę w Wielkiej Brytanii, a zespoły i operacje obejmują Amerykę Północną, Europę oraz region Azji i Pacyfiku.</p></div><h3><strong>Rola</strong></h3> <p>Raportowanie do dyrektora ds. operacji kadrowych, wynagrodzeń i partnerstwa z ludźmi, doradca ds. kadr będzie odgrywał kluczową rolę w tworzenie wydajnego i włączającego doświadczenia pracowników. Będziesz zaufanym punktem kontaktowym dla pracowników i menedżerów w całej firmie, będziesz wspierać kluczowe inicjatywy zespołu People, pomagać w rozwiązywaniu globalnych problemów w zakresie relacji pracowniczych i promować najlepsze praktyki zgodne z wartościami naszej firmy. </p> <p>Ta rola ma na celu stworzenie prawdziwego potencjału w zespole People Partnering - umożliwienie naszym starszym partnerom ludzkim i partnerom ds. relacji międzyludzkich skupienie się na strategicznej pracy o dużym wpływie, przy jednoczesnym zapewnieniu niezmiennie doskonałych podstaw. To idealna rola dla kogoś, kto pasjonuje się ludźmi, jest dumny z tego, że wszystko jest dobrze i jest gotowy rozwijać swoją karierę HR w szybko rozwijającej się globalnej technologii fintech.</p> <h3><strong>Co Cię ekscytuje</strong></h3> <ul> <li><strong>Bycie najważniejszym punktem wyjścia:</strong> Będziesz pełnić rolę kluczowego punktu kontaktowego w przypadku zapytań HR od pracowników i menedżerów, przeprowadzając selekcję na podstawie właściwej oceny i rozwiązując problemy, jeśli tylko możesz.

Będziesz starał się wprowadzać ulepszenia w zakresie samoobsługi naszych pracowników i menedżerów, aby wspierać nasz model operacyjny HR. </li> <li><strong>Wspieranie partnerów kadrowych: </strong>Zapewnisz praktyczne wsparcie trzem starszym partnerom kadrowym i partnerowi ds. relacji interpersonalnych, pomagając im w realizacji inicjatyw w zakresie wydajności, retencji, ER i zasobów ludzkich w ich grupach biznesowych. Będziesz mieć pewność, że dane są dokładne, a materiały pomocnicze dostępne i skuteczne.</li> <li><strong>Wsparcie w zakresie relacji pracowniczych: </strong>Pomożesz w rozwiązywaniu problemów działu kadr z ostrożnością i konsekwencją, przekazując bardziej złożone przypadki do partnera ds. relacji interpersonalnych, jeśli będzie to konieczne. Będziesz udzielać porad i trenować menedżerów, aby budować ich kompetencje menedżerskie. </li> <li><strong>Wspieranie naszego modelu operacyjnego HR: </strong>Będziesz przyczyniać się do rozwoju procesów HR, szablonów i zestawów narzędzi, które sprawią, że praca zespołu People będzie bardziej skalowalna i spójna, a także wesprzesz wdrażanie inicjatyw personalnych w całej firmie.</li> <li><strong>Łączenie kropek: </strong>Będziesz współpracować z kolegami z całego zespołu People, aby zapewnić spójne, spójne doświadczenia pracowników w każdym punkcie kontaktu, korzystając z danych, które pomogą podejmowanie decyzji w oparciu o dowody.</li> </ul> <h3><strong>Co nas ekscytuje</strong></h3> <ul> <li><strong>Doświadczenie w obszarze HR: </strong>Masz udokumentowane doświadczenie na stanowisku koordynatora HR, asystenta HR lub młodszego doradcy HR, najlepiej w skalującej się, szybko rozwijającej się firmie - oraz solidnie rozumiesz pełny cykl życia pracownika.</li> <li><strong>Znajomość prawa pracy:</strong> Masz praktyczną wiedzę o Wielkiej Brytanii prawa pracy i jego praktycznego stosowania na co dzień, a Ty jesteś na bieżąco ze zmianami i najlepszymi praktykami.

Znajomość prawa pracy obowiązującego w innych krajach jest mile widziana, ale nie konieczna. </li> <li><strong>Zorganizowany i zorientowany na szczegóły:</strong> Jesteś dobrze zorganizowany, z łatwością zarządzasz konkurencyjnymi priorytetami i szczycisz się dokładnością.</li> <li><strong>Silny komunikator: </strong>Posiadasz jasność i pewność w komunikacji - pisemnej i ustnej - oraz potrafisz szybko budować zaufanie wśród ludzi na wszystkich poziomach firmy.</li> <li><strong>Pragmatyczny i zorientowany na ludzi: </strong>Jesteś zorientowany na rozwiązania i naprawdę zależy Ci na robieniu tego, co właściwe dla pracowników, mając jednocześnie na uwadze skalowalne procesy i potrzeby biznesowe.</li> <li><strong>Współpraca z natury:</strong> Jesteś graczem zespołowym, który inwestuje w sukces szerszej funkcji People i buduje silne relacje w całej firmie.</li> <li><strong>Nastawienie na rozwój: </strong>Chęć uczenia się i rozwoju w ramach ER, Partneringu i szerszej funkcji People, z chęcią podejmowania nowych wyzwań, zdobywania wiedzy specjalistycznej czasu i wykorzystuj sztuczną inteligencję do zwiększania wydajności. </li> </ul> <p><strong>Przedział wynagrodzenia podstawowego: 29 600 - 44 400 GBP (brutto)</strong></p> <p>Przedział wynagrodzenia podstawowego zależy od roli, poziomu stanowiska, lokalizacji i danych rynkowych.  Należy pamiętać, że choć staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenie, naszym podejściem jest płacenie od <strong>minimum</strong><strong>do połowy</strong><strong> (29 600 - 37 000 GBP)</strong> zakresu wynagrodzeń do czasu, aż będzie można ocenić wyniki na danym stanowisku. Oferty będą uwzględniać poziom doświadczenia, ocenę rozmowy kwalifikacyjnej, budżet i parytet między Tobą a współpracownikami GoCardless wykonującymi podobną pracę.</p><div class="content-conclusion"><h3><strong>(niektóre) dobre rzeczy</strong></h3> <ul> <li><strong>Dobre samopoczucie </strong> - zachowaj zdrowie dzięki dedykowanemu wsparciu i opiece medycznej</li> <li><strong>Program pracy poza domem</strong> - umożliwia pracę z dala od kraju zamieszkania przez maksymalnie do 90 dni w dowolnym okresie 12 miesięcy</li> <li><strong>Praca Adaptacyjna</strong> - umożliwia elastyczną pracę, dostosowaną do Twojego stylu życia</li> <li><strong>Urlop rodzicielski</strong> - odpowiedni dla każdego rozpoczynającego wielką przygodę życia</li> <li><strong>Budżet edukacyjny</strong> - kieruj własnym rozwojem dzięki rocznemu budżetowi na naukę</li> <li><strong>Czas wolny</strong> - hojny dodatek urlopowy, + 3 dni wolontariatu w roku, + 4 coroczne dni dobrego samopoczucia dla całej firmy („piątki GC”)</li> </ul> <h3><strong>Życie w GoCardless  </strong></h3> <p>Jesteśmy organizacją zdefiniowaną przez nasze <a href="https://gocardless.com/g/values-operating-principles/">wartości</a>; <em>Zaczynamy od wyjaśnienia</em>, zanim rozpoczniemy jakikolwiek projekt, aby upewnić się, że jest on zgodny z naszą misją. Zawsze<em>postępujemy uczciwie</em>. <em>Bardzo troszczymy się</em> o to, co robimy i wiemy, że podczas robienia tego ważne jest, abyśmy <em>zachowywali pokorę</em>.

Praca w ten sposób tworzy magię GC - powód, dla którego wszyscy uwielbiamy przychodzić do pracy. </p> <h3><strong>Różnorodność i integracja</strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">W kwietniu 2025 r. zatrudnialiśmy 806 pracowników (GeeCees) na całym świecie, z czego 524 w Wielkiej Brytanii, 163 na Łotwie i 119 w innych naszych biurach.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Aby mieć pewność, że jesteśmy reprezentatywni dla otaczającego nas świata i móc przeglądać odpowiednie testy porównawcze, prosimy firmę GeeCees o dobrowolne ujawnianie danych dotyczących różnorodności. W tym roku odsetek GeeCees dostarczających dane wzrósł do 88% (w porównaniu z 79% w 2024 r.). Jeśli chodzi o różnorodność w GoCardless, widzimy, że GeeCees identyfikuje się jako:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">azjatyckie, czarne, mieszane lub inne - <strong>25%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Neuroróżnorodność - <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">LGBTQIA+ - <strong>9%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Wyłączone - <strong>1%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Średni wiek - <strong>33</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Kobieta - <strong>45%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Mężczyzna - <strong> 55% </strong></p> <p>Kibicujemy Ci podczas składania aplikacji, a GoCardless ma na celu zapewnienie rozsądnych dostosowań, aby nasz proces rekrutacji był jak najbardziej niezwykły i przystępny.

Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów.</p> <p>Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przeczytaj o naszych Grupach zasobów pracowniczych i celach <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j" target="_blank">tutaj</a></u><br><br><strong>Zrównoważony rozwój</strong><br><br>Dążymy do ograniczenia naszego wpływu na środowisko, pozostawiając bardziej zrównoważony świat przyszłym pokoleniom. Sprawdź nasz zrównoważony rozwój <u><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/sustainability/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw0OQGUkwNEPbDW9lQb1uiAd" target="_blank">plan działania</a></u> tutaj.</p> <p>Dowiedz się więcej o życiu w GoCardless na <a href="http://twitter.com/GoCardlessEng">Twitterze</a>, <a href="http://instagram.com/lifeatgocardless">Instagramie</a> i <a href="http://linkedin.com/company/gocardless">LinkedIn</a>. </p></div>