Starszy analityk ds. rozwoju produktu

W pełni zdalny (z siedzibą w Wielkiej Brytanii) | Konkurencyjne wynagrodzenie + premia + hojny kapitał własny | B Corp CertifiedTrustedHousesitters to szybko rozwijający się rynek skierowany bezpośrednio do konsumentów, który na nowo definiuje opiekę nad zwierzętami i podróże.

Misją Trusted

Housesitters jest sprawianie, aby podróżowanie było lepsze dla zwierząt domowych, ich ludzi i globalnej społeczności miłośników zwierząt, którzy się nimi opiekują. Mamy wielkie plany, aby stać się najpopularniejszym na świecie rozwiązaniem podróżniczym dla osób podróżujących ze zwierzętami. Stworzyliśmy coś naprawdę wyjątkowego: zaufane miejsce, w którym właściciele i opiekunowie zwierząt łączą się, aby zapewnić zwierzętom szczęście w domu, podczas gdy ich ludzie eksplorują świat.

Staliśmy się już globalną społecznością z członkami w ponad 140 krajach, produktem, który ludzie naprawdę kochają, oraz zespołem ponad 100 genialnych ludzi, którzy napędzają to wszystko. Ale dopiero zaczynamy. Nasz cel?

Zwiększyć liczbę członków do 1 miliona i uczynić TrustedHousesitters najbardziej lubianym na świecie rozwiązaniem podróżniczym dla osób podróżujących ze zwierzętami. W tej chwili miejsce rozpoczyna się co dwie minuty gdzieś na świecie. Chcemy, aby tak było w każdej minucie i wiemy, że uda nam się to osiągnąć jedynie dzięki właściwym ludziom na właściwych stanowiskach.

Właściwi ludzie na właściwych rolach będą kształtować naszą przyszłość. Oto najważniejsze pytanie: Czy to możesz być Ty? Rola: Po części analityk, po części strateg ds. rozwoju, pełny właściciel Pięćdziesiąt milionów osób w samej Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych mogłoby być członkami TrustedHousesitters.

Codziennie odwiedza nas około czterdziestu tysięcy. Sposób, w jaki prezentujemy nasz produkt i wzbudzamy zaufanie naszych potencjalnych nowych członków, aby poprawić konwersję, jest obecnie dla nas jednym z najciekawszych wyzwań analitycznych - a ta rola jest w jego centrum. Będziesz właścicielem analiz dotyczących naszych nowych zespołów produktów generujących przychody dla członków.

Bądź właścicielem ścieżki, eksperymentów i rekomendacji. Będziesz osobą, która nie tylko wyjaśni, co wydarzyło się w danych, ale także będzie miała punkt widzenia, co z tym zrobić. Szukamy kogoś, kto szuka pytań, których nikt jeszcze nie zadał.

Czym właściwie będziesz się zajmował. Uzyskaj statystyki wzrostu dla naszych nowych zespołów ds. przychodów - ścieżkę pozyskiwania, konwersję, aktywację, prace - i zbuduj obraz tego, co faktycznie napędza (lub blokuje) rozwój członków. Znajdź możliwości w danych, zanim ktokolwiek poprosi Cię o przejrzenie.

Zamień je w rekomendacje, które zmienią to, co zostanie zbudowane, a nie tylko to, co zostanie zgłoszone. Kieruj oprzyrządowaniem do nowych funkcji - definiując śledzenie, wskaźniki sukcesu i wskaźniki poręczy przed wysłaniem czegokolwiek, a nie po nim. Projektuj i przeprowadzaj kompleksowo eksperymenty A/B i wielowymiarowe: od hipotezy po spostrzeżenia gotowe do podjęcia decyzji.

Ustaw standard działania eksperymentów w swoich zespołach. Twórz dashboardy i samoobsługowe raporty, dzięki którym interesariusze będą mogli odpowiadać na własne pytania, a Ty będziesz spędzać mniej czasu na wykonywaniu tych samych zapytań w każdy poniedziałek. Podważ założenia.

Działaj jako głos analityczny w pomieszczeniu, w którym podejmowane są decyzje dotyczące produktu i handlu. Bądź osobą, która swobodnie mówi: „Nie sądzę, że to właśnie pokazują dane”. Bądź mentorem dla innych analityków i pomóż podnieść poprzeczkę analityczną w całym zespole - w SQL, w eksperymentach, w opowiadaniu historii za pomocą liczb.

Czego szukamy Solidne doświadczenie w zakresie produktów lub analityki wzrostu w ramach subskrypcji, rynku, SaaS lub platform biznesowych - gdzie ścieżka jest złożona, a metryki faktycznie mają znaczenie. Możliwość posiadania kompleksowej analizy obszaru produktu, od określenia zakresu zgodnie z zaleceniem, z minimalnym kierunkiem. Zaawansowany SQL.

Nie sięgasz po dokumentację standardowych wzorców analitycznych. Doświadczenie dbt to prawdziwy plus Solidne zrozumienie eksperymentu - projektowanie hipotez, testowanie A/B i wielowymiarowe, istotność statystyczna, miejsca, w których naiwna analiza zawodzi. I doświadczenie w jego stosowaniu, a nie tylko opisywanie.

Płynność w zakresie wskaźników wzrostu i produktów: konwersji, aktywacji, rezygnacji - oraz tego, jak te liczby łączą się z rzeczami, na których naprawdę zależy firmie. Solidna narracja oparta na danych. Możesz wyjaśnić, co oznaczają liczby, menedżerowi produktu, a także dyrektorowi finansowemu.

Różne pomieszczenia, inny język, ten sam rygorInstynkt produktowy. To nie jest tylko rola analityczna. Potrzebujemy kogoś, kto generuje pomysły, a nie tylko je zatwierdza.

Miło jest mieć doświadczenie w śledzeniu zdarzeń i CDP - Segment, Amplitude, Mixpanel lub podobne Python lub R do bardziej zaawansowanego modelowania lub automatyzacji. Doświadczenie w integracji narzędzi AI z analitycznymi przepływami pracy w sposób, który faktycznie robi różnicę - nie tylko „Używałem ChatGPT”. Możesz poczuć się jak ryba w wodzie, jeśli… Wiemy, że to nie jest to, co zobaczysz w większości ogłoszeń o pracę - ale TrustedHousesitters to nie większość firm.

Zaufanie, przejrzystość i szczere opinie to nie tylko nasze słowa; naprawdę odzwierciedlają sposób, w jaki działamy każdego dnia. Zamiast więc zostawiać Cię z domysłem, czy coś nie wyjdzie, wolimy dać Ci wszystko, czego potrzebujesz, aby od razu podjąć dobrą decyzję, czy dana oferta jest dla Ciebie odpowiednia. Mając to na uwadze, oto kilka rzeczy, które warto rozważyć, zanim naciśniesz Aplikuj.

Czujesz się najbardziej komfortowo, gdy zostanie Ci przekazane pytanie. Do tej roli potrzebny jest ktoś, kto szuka odpowiedzi na pytanie. Jeśli najlepsze wyniki osiągasz zwykle wtedy, gdy interesariusz jasno zdefiniował problem i tworzysz analizę, aby znaleźć na nie odpowiedź - jest to naprawdę cenna umiejętność, ale nie do końca w takim kształcie.

Eksperymentowanie postrzegasz jako proces, który należy podążać, a nie dyscyplinę, którą należy posiadać. Nie szukamy kogoś, kto potrafi przeprowadzić test A/B zgodnie ze specyfikacją. Poszukujemy osoby, która odpuści, gdy eksperyment zostanie źle zaprojektowany, będzie mentorem innych w zakresie elementów, w których popełnili błąd, i zbuduje ramy, dzięki którym cały zespół będzie w tym lepszy.

Jesteś najszczęśliwszy, gdy firma jest stabilna, a plan działania ustalony. THS szybko się rozwija, a produkt stale się rozwija. Analityczny obraz ulega zmianie.

Priorytety się zmieniają. Na tym polega praca - i jeśli przewidywalność jest ważna dla najlepszego wykonania Twojej pracy, warto od razu to nazwać. Jeśli to czytasz i któryś z tych punktów do ciebie przemawia, a ty siedzisz i myślisz: „To ja, ale wiem, że dam radę” - chętnie dowiemy się, dlaczego.

Wyślij list motywacyjny. W sercu każdej decyzji, którą tutaj podejmujemy, jest człowiek (cześć!) - i zawsze poświęcamy czas na zapoznanie się z aplikacjami każdego, kto chce do nas dołączyć. Proces Cenimy Twój czas i dążymy do przejrzystego, wydajnego procesu: Rozmowa wprowadzająca (~20 minut) - z zespołem Talent.

Rozmowa dwukierunkowa: opowiemy Ci więcej o roli i THS, Ty opowiesz nam o swoim doświadczeniu i tym, czego szukasz. Rozmowa z menadżerem ds. rekrutacji (~30 min) - z Leadem ds. analityki produktu. Omówienie Twojego doświadczenia analitycznego, podejścia do eksperymentów i sposobu myślenia o problemach związanych ze wzrostem.

Zadanie do wykonania w domu (~1-,5 godziny) - krótkie ćwiczenie analityczne. Z wyprzedzeniem podzielimy się z Tobą krótką informacją i damy Ci czas na przepracowanie jej we własnym tempie. Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia i premii oferujemy szereg korzyści, w tym:🐾 Z miłości do zwierząt.

Każdego roku otrzymasz członkostwo Premium TrustedHousesitters Combined, które obejmuje korzyści, takie jak bezpłatne karnety do saloników na lotnisku, Plan anulowania miejsc oraz Plan domu i zawartości, a także pięć członkostw Premium, które możesz podarować przyjaciołom i rodzinie. Nasz zespół może pracować zdalnie z dowolnej liczby miejsc w domu oraz przekazujemy do 500 funtów rocznie na pokrycie kosztów podróży do i z miejsca. Znajdź zwierzaka ratunkowego, który dołączy do Twojej rodziny, a my pokryjemy opłaty adopcyjne, a także zastaw, aby pomóc Twojemu zwierzakowi zadomowić się w nowym domu💜 Zdrowie i dobre samopoczucieSimplyPlan gotówkowy na opiekę zdrowotnąBupa Ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie stomatologicznePlan opieki okulistycznej Specsavers Cotygodniowe wirtualne sesje jogiOpcjonalna rejestracja do naszego programu Trusted Giving, który obejmuje datki od pracowników za pośrednictwem fundacji Charities Trust i 2 dni płatny roczny dodatek na wolontariat 💻 Środowisko pracy Pracuj w pełni zdalnie z dowolnego miejsca na świecie - pod warunkiem, że będziesz przestrzegać przepisów jako rezydent podatkowy w Wielkiej Brytanii.

Zyskaj 200 GBP rocznie na sprzęt do domowego biura + akcesoria Apple na początku. Dostęp do lokalizacji coworkingowych Spaces na całym świecie. Co kwartał organizujemy pokrywające wszystkie koszty spotkania i finansujemy wydarzenia zespołowe (zdalnie lub osobiście) przez cały rok.

Pokrywamy koszty zasobów związanych z rozwojem osobistym i regularnie przeznaczamy czas na naukę i naukę. rozwój W zależności od Twojej roli w firmie będziesz mieć możliwość dostosowania godzin pracy, aby lepiej dopasować je do osobistego harmonogramu💰 Wynagrodzenie i czas wolny 25 dni wolnych w roku, a także święta państwowe i uroczyste zamknięcie między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem (36 dni + Boże Narodzenie w przypadku niektórych stanowisk) Konkurencyjne wynagrodzenie, które jest weryfikowane dwa razy w roku Obfity pakiet kapitałowy Uznaniowy program premii kwartalnej w wysokości 10%, wypłacany kwartalnie Program emerytalny: 5% od Ciebie jako pracownika i 3% od TrustedHousesitters Bonus za polecenie rekrutacji w wysokości 500 GBP Jeśli jesteś gotowy, aby dołączyć do nas w naszej misji stania się najpopularniejszym rozwiązaniem w zakresie podróży zwierząt domowych, z chęcią wysłuchamy Twojej opinii! W swojej aplikacji pamiętaj, jakich zaimków używasz (na przykład - ona/ona/jej, on/on/jego, oni/oni/ich itp.) W sercu naszego zespołu leży mieszanka różnorodnych środowisk. W TrustedHousesitters przestrzegamy polityki równych szans podczas całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej i selekcji.

Oferty zatrudnienia TrustedHousesitters opierają się wyłącznie na indywidualnych zasługach, kwalifikacjach i przydatności zawodowej danej osoby. Tożsamość płciowa, orientacja seksualna, stan cywilny lub cywilny, kolor skóry, rasa, narodowość, pochodzenie etniczne lub narodowe, religia lub przekonania, wiek, niepełnosprawność umysłowa lub fizyczna, stan zdrowia, ciąża lub stan macierzyński lub inne chronione cechy nie są uwzględniane w naszym procesie decyzyjnym. Oryginalnie opublikowano w Himalaje