Lider Specjalisty ds. płac - Polska (współpracownik indywidualny)

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy!Co może Ci zaoferować ta praca Główny specjalista ds. płac - Polska pełni kluczową rolę w dynamicznej globalnej organizacji płac Remote. Ta rola, umiejscowiona w naszym zespole ds.

EOR i płac, jest odpowiedzialna za dostarczanie dokładnych i zgodnych z przepisami operacji płacowych w wyznaczonych krajach, a jednocześnie przyczynia się do ulepszenia i skalowalności naszych globalnych procesów płacowych. Będziesz ściśle współpracować z wewnętrznymi interesariuszami w zakresie operacji płacowych, podatków, finansów, produktów i sukcesu klienta, jednocześnie koordynując, w stosownych przypadkach, z różnymi partnerami ds. płac. Ta rola jest odpowiednia dla specjalisty ds. kadr i płac średniego i wyższego szczebla, który ma głębokie praktyczne doświadczenie w prowadzeniu kadr i płac w złożonych środowiskach i czuje się komfortowo pracując w zespołach rozproszonych na całym świecie.

Co wnosisz - Wnosi znaczące doświadczenie zawodowe na średnim szczeblu wyższego szczebla w polskich operacjach płacowych, w tym praktyczną odpowiedzialność za kompleksowe przetwarzanie płac w Polsce - Zarządzał płacami w środowiskach obejmujących wiele krajów lub w organizacjach globalnych, z kontaktem z różnymi systemami płac i lokalnymi ramami regulacyjnymi. - Wykazuje dobre zrozumienie kontroli płac, uzgodnień, sprawozdawczości ustawowej i wymogów zgodności. - Wygodna praca z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami w ekosystemie płac Remote oraz koordynacja interdyscyplinarnych interesariuszy. - Analityczny i zorientowany na szczegóły, z silnymi umiejętnościami rozwiązywania problemów i możliwością zarządzania złożonymi scenariuszami płacowymi. - Dobrze komunikatywny w mowie i piśmie, wygodny w pracy w środowiskach asynchronicznych i globalnie rozproszonych. - Przejmuje odpowiedzialność za wyniki, wcześnie podnosi ryzyko i podchodzi do wyzwań operacyjnych z ciekawością i odpowiedzialnością. - Wygodna praca w trudnych, szybko zmieniających się środowiskach startowych. - Biegła znajomość narzędzi płacowych i analizy danych z wykorzystaniem platform wewnętrznych i zewnętrznych - Doświadczenie w pracy w zespołach zdalnych lub rozproszonych globalnie będzie dodatkowym atutem. - Wykazuje dużą biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim; dodatkowe języki to plus. - Wykazuje silne możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji oraz płynność sztucznej inteligencji. Kluczowe obowiązki - Zapewnianie, że płace są przetwarzane prawidłowo, terminowo i zgodnie z przepisami obowiązującymi w danym kraju i wymogami ustawowymi. - Własna, kompleksowa realizacja listy płac dla przypisanych jurysdykcji, w tym weryfikacja danych wejściowych dotyczących płac, obliczeń płacowych i procesów po naliczeniu płac. - Działać jako ekspert merytoryczny w zakresie krajowych wymogów dotyczących płac, będąc na bieżąco ze zmianami legislacyjnymi, podatkowymi i regulacyjnymi, które mogą mieć wpływ na operacje związane z płacami. - Wspieranie operacyjnego wdrażania i wdrażania usług płacowych w nowych lub rozwijających się jurysdykcjach, zapewniając skuteczną integrację procesów realizacji płac z operacyjnymi przepływami pracy. - Pełnić rolę kluczowego punktu koordynacji dla zespołów wewnętrznych i interesariuszy zewnętrznych w sprawach płacowych w kraju. - Identyfikuj i rozwiązuj rozbieżności w zakresie wynagrodzeń, ryzyko operacyjne lub problemy związane ze zgodnością, kierując się rozsądną oceną w przypadku eskalacji złożonych spraw. - Przyczynianie się do ciągłego doskonalenia procesów operacyjnych związanych z płacami, identyfikowanie możliwości usprawnienia przepływów pracy i poprawy przejrzystości operacyjnej. - Wspieranie opracowywania i utrzymywania dokumentacji płacowej oraz wiedzy operacyjnej, aby zapewnić, że procesy pozostają przejrzyste, skalowalne i zgodne z wymogami zarządzania wewnętrznego. - Współpracuj z zespołami interdyscyplinarnymi, aby wspierać ulepszenia systemu, aktualizacje ustawowe i ulepszenia operacyjne mające wpływ na płace. - Przyczynianie się do przyjęcia narzędzi automatyzacji i sztucznej inteligencji, które poprawiają wydajność operacyjną, dokładność i skalowalność obsługi płac. - Uczestnictwo w działaniach testowych związanych z rozwojem, udoskonaleniami i ulepszeniami procesów w zakresie systemów płac, aby zapewnić gotowość operacyjną. Część praktyczna - Będziesz raportować do: Associate Manager, Dział płac - Zespół: Dział płac - Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale priorytetowo będziemy traktować aplikacje z następujących lokalizacji, ponieważ zachęcamy nasze zespoły do ​​dywersyfikacji; Polska - Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces składania wniosków - Wywiad z rekruterem - Rozmowa z przyszłym menedżerem - Rozmowa z kierownikiem ds. rekrutacji i starszym menedżerem - Rozmowa kwalifikacyjna z Bar Raiserem - Remote-96e108c037b8423cbd4c3f07a1f9b38b" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="_blank">Wstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwe, bezstronne wynagrodzenie i sprawiedliwe wynagrodzenie na poziomie kapitałowym wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do tego, dlatego zapewniamy płacenie powyżej stawek lokalnych. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i mamy rozproszoną na całym świecie siłę roboczą. W ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń nadal uwzględniamy zróżnicowanie geograficzne konkurencyjni na różnych rynkach, a rekrutujemy na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od stanowiska, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności, które można przenieść lub są związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenia, potrzeby biznesowe i wymagania rynku. Zakres wynagrodzenia podstawowego może podlegać zmianom. Dlatego też wszystkie zmiany w wynagrodzeniu związane z przeprowadzką wewnętrzną będą rozpatrywane indywidualnie przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Zakres rocznego wynagrodzenia na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi 152 550 zł - 171 650 zł. Korzyści. Pełna lista korzyści i korzyści jest opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy Remote-80c01cd443ad4c77a8ceaef7c5fba5d0" data-sk="tooltip_parent" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="_blank">async) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na osobiste zajęcia lokalne wydarzenia społeczne lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie wokół spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f” data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.notion.so/remotecom/Guidelines-on-using-AI-when-applying- dla-pracy-w-Remote-11ccb4dadab4805f80a7c73b6567bd8f&source=gmail&ust=1733927526443000&usg=AOvVaw2sIVooKuyGfRra1PtGXreV" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="_blank">tutaj Pamiętaj, że aplikacje przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/payroll-specialist-lead-poland-individual-contributor-remote.