Wiceprezes ds. sprzedaży pracodawcy - RethinkCare

Informacje o RethinkFirst RethinkFirst to wiodąca firma zajmująca się technologią zdrowia behawioralnego, której celem jest zapewnienie dostępności i skalowalności dobrego samopoczucia psychicznego, edukacji i wsparcia. Za pośrednictwem naszego pakietu platform opartych na chmurze - w tym RethinkEd, RethinkCare i RethinkBH - zapewniamy nauczycielom, pracodawcom i dostawcom narzędzia, które zapewniają wymierne, włączające wyniki. Naszą misją jest uczynienie zdrowia behawioralnego bardziej skutecznym, sprawiedliwym i ludzkim.

O roli: Wiceprezes ds. sprzedaży pracodawcy będzie w pełni odpowiedzialny za sprzedaż i generowanie przychodów na przydzielonym terytorium jako indywidualny współpracownik w ramach linii biznesowej RethinkCare w RethinkFirst. Wiceprezes ds. sprzedaży pracodawcy będzie sprzedawcą rozwiązań dla klientów, a także strategiem handlowym pomagającym udoskonalać i optymalizować ofertę produktów Rethink. Wiceprezes ds. sprzedaży będzie odpowiedzialny za sprzedaż krajową do dużych i średnich pracodawców oraz opracuje i wdroży wszystkie aspekty strategii sprzedaży.

Chociaż ta osoba jest ekspertem ds. sprzedaży w Rethink, wiceprezes ds. sprzedaży pracodawców będzie także myślącym liderem wśród społeczności pracodawców HR i świadczeń w obszarze poprawy sukcesu dzieci z niepełnosprawnością rozwojową. Obowiązki: - Kierowanie rozwojem i realizacją planu sprzedaży poprzez strategiczną identyfikację organizacji docelowych, a następnie budowanie rurociągu, w szczególności z firmami z listy Fortune 1000 i firmami zatrudniającymi co najmniej 5000 pracowników - Kierowanie procesem sprzedaży od wstępnej identyfikacji celu przez cały proces sprzedaży do pomyślnego zawarcia kontraktu, a następnie współpraca z zespołem obsługi klienta na etapie wdrażania konta i bieżącego zarządzania relacjami z klientami - Zarządzanie dużym rurociągiem poprzez efektywne wykorzystanie wskaźników sprzedaży i możliwości śledzenia oraz efektywne komunikowanie wewnętrznych priorytetów, wyzwań i możliwości mających wpływ na wzrost przychodów - Jednoczesne i skuteczne zarządzanie wieloma transakcjami i potencjalnymi zaangażowaniami klientów - Aktywna współpraca z marketingiem i innymi częściami organizacji w zakresie udoskonalania pozycjonowania produktów, jednocześnie przekazując opinie klientów w celu optymalizacji dostarczanych produktów i funkcji - Pełnić rolę integralnego elementu zespołu zarządzającego, pracującego nad wykorzystaniem wzajemnej wiedzy specjalistycznej do dalszego zwiększania obecności na rynku - Skutecznie wykorzystywać międzyfunkcyjne zasoby i ekspertów merytorycznych w organizacji, wiedząc, kiedy zaangażować dyrektora generalnego, kierownictwo kliniczne lub wiedzę techniczną dyskusje - Uczestnictwo i reprezentowanie firmy na głównych targach i wystawach branżowych oraz wykorzystywanie takich okazji do identyfikacji i pozyskiwania potencjalnych nowych klientów - Pełnienie roli lidera myśli na rynku w celu ustalenia zarówno świadomości, jak i wiarygodności oferty - Współpraca z pracownikami i zewnętrznymi interesariuszami, skutecznie komunikując misję, wizję, cele i strategię, aby jak najlepiej skoncentrować, udoskonalić i ulepszyć te kluczowe elementy firmy - Miary wydajności i sukcesu: - Sprzedaż i uznane przychody w porównaniu z limitem - Pozyskiwanie nowych klientów - Sprzedaż rok po roku rozwój Kwalifikacje: - Licencjat na uznanej w kraju szkole wyższej lub na uniwersytecie - Ponad 8 lat doświadczenia z większością doświadczenia w sprzedaży pracodawczej do działu HR i świadczeń z udokumentowanym osiągnięciem w zakresie osiągania limitów w trakcie tej kadencji - Doświadczenie w sprzedaży rozwiązań bardzo dużym i dużym pracodawcom - Znajomość modeli cenowych opartych na subskrypcjach, najlepiej rozwiązań technologii SaaS - Cicha wiedza na temat cyklu sprzedaży technologii pracodawcy z silną siecią pracodawców jako potencjalnymi klientami - Strategiczna zmysł sprzedaży z dogłębnym zrozumieniem „odbiorców” oraz jak kierować kontraktami obejmującymi całe przedsiębiorstwo i skutecznie sprzedawać go pracodawcom - Udowodniona umiejętność generowania znacznego wzrostu sprzedaży w organizacji, najlepiej w firmie na wczesnym etapie rozwoju - Skutecznie rozwiązujący problemy, podejmujący decyzje i wielozadaniowy, z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi - Myśliwy, który odniósł sukces jako indywidualny specjalista, rozumiejący, jak skutecznie wykorzystywać zasoby dostępne w środowisku o wysokim wzroście na wczesnym etapie rozwoju - Zdolny do ścisłej współpracy z marketingiem i innymi funkcjami jako partnerzy w zarządzaniu możliwościami sprzedaży a także optymalizację pozycjonowania produktu i funkcjonalności produktu - Wykazano sukces w prognozowaniu i osiąganiu przychodów; rozumie, jak wykorzystać dane do realizacji strategii sprzedaży i skutecznego wyjaśniania/raportowania tych liczb kierownictwu - Praktyczny, samodzielny start, który potrafi pracować zdalnie, a jednocześnie pozostaje blisko centrali jako członek zespołu - Doskonałe umiejętności prezentacji - Niekwestionowana uczciwość i reputacja, z doświadczeniem w dostarczaniu wyników przy zachowaniu najwyższych standardów profesjonalizmu - Możliwość i gotowość do jednodniowych wyjazdów w celu spotkania z potencjalnymi i obecnymi klientami; podróże mogą czasami być znaczne. Korzyści: - Obfity pakiet świadczeń zdrowotnych, dentystycznych i okulistycznych - Elastyczny płatny urlop - 11 płatnych urlopów firmowych - 401 tys. + dopasowanie - Urlop rodzicielski - Dostęp do naszej wielokrotnie nagradzanej platformy RethinkCare wspierającej neuroróżnorodność w miejscu pracy poprzez sukces rodzicielski, odporność zawodową i dobre samopoczucie osobiste.

Lokalizacja: Zdalne możliwości są dostępne dla kandydatów zamieszkałych w następujących stanach: AL, AZ, CT, FL, GA, HI, IA, IL, IN, KY, LA, MD, MA, MI, MN, MO, MT, NC, NE, NH, NJ, NV, OH, OR, PA, RI, TN, TX, VA, WA, WI, WY Nasze zaangażowanie na rzecz włączającego miejsca pracy RethinkFirst jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązuje się do zapewnienia miejsca pracy wolnego od molestowania i dyskryminacji. Świętujemy wyjątkowe różnice naszych pracowników, ponieważ to one napędzają ciekawość, innowacyjność i sukces naszej firmy. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, ciążę, informacje genetyczne, niepełnosprawność, status weterana chronionego lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną na mocy obowiązujących przepisów federalnych, stanowych i lokalnych. Zakwaterowanie jest dostępne dla kandydatów niepełnosprawnych.

Polityka prywatności JazzHR Warunki użytkowania JazzHR Kalifornijska informacja o ochronie prywatności #remote #BI-Remote Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/vp-of-employer-sales-rethinkcare-rethinkfirst