Starszy inżynier oddelegowany do przodu (kompilacja zdalna)

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządza globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj już teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca Jako Forward Deployed Engineer (AI) w Remote będziesz pracować bezpośrednio z klientami i wewnętrznymi interesariuszami, aby projektować, budować i wdrażać rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które łączą platformę Remote z systemami i przepływami pracy klientów.

Zamienisz niechlujne, rzeczywiste wymagania w wdrożenia na poziomie produkcyjnym - często poprzez budowanie integracji, automatyzacji i agentycznych przepływów pracy - a wiedzę terenową przełożysz z powrotem na wzorce do ponownego wykorzystania i dane wejściowe do planu rozwoju produktu. Wysoka autonomia i bezpośrednia odpowiedzialność za wyniki klientów - od odkrycia po wdrożenie produkcyjnePraca na pograniczu praktycznej sztucznej inteligencji: systemy wysyłki, które są niezawodne, obserwowalne, bezpieczne i mierzalne Siedziba na skrzyżowaniu zespołów ds. produktu, inżynierii, sprzedaży/CS i klientów - z wyraźnym wpływem na to, co budujemy dalejEkspozycja na szeroki zestaw domen (HR, płace, operacje finansowe, IT, integracje) i złożone ekosystemy przedsiębiorstwZdalne środowisko z silną kulturą dokumentacji i wysokim zaufaniemCo wnosiszMusisz miećWykazane doświadczenie w dostarczaniu oprogramowania produkcyjnego (backend i/lub full-stack) i posiadanie go w produkcji (nastawienie na wezwanie, debugowanie, oprzyrządowanie)Silna integracja i myślenie systemowe: API, systemy sterowane zdarzeniami, webhooki, uwierzytelnianie (konta OAuth/usługi), modelowanie danych, idempotencja i tryby awarii Doświadczenie w zakresie stosowanej sztucznej inteligencji/LLM wykraczające poza prototypy: szybkie projektowanie narzędzi, wzorce RAG i pobierania, ocena, kompromisy w zakresie opóźnień/kosztów i praktyki dotyczące niezawodności Możliwość działania w niejednoznaczności: od „spisu problemu” do „dostarczonego rozwiązania” można przejść przy minimalnym trzymaniu za rękę Jasna, ustrukturyzowana komunikacja w formie pisemnej; umiejętność wyjaśniania kompromisów zainteresowanym stronom technicznym i nietechnicznym Mile widziane doświadczenie w środowiskach korporacyjnych (przeglądy bezpieczeństwa, ograniczenia zgodności, zaopatrzenie, zarządzanie zmianami) Budowanie doświadczenia ze frameworkami agentów i/lub systemami orkiestracji przepływu pracy Znajomość HRIS, płac, zarządzania tożsamością/dostępem lub sąsiadujących domen przedsiębiorstwaDoświadczenie z wielodostępnymi SaaS, RBAC i prywatnością danych w fazie projektowaniaKluczowe obowiązkiPartner z klientami w celu zrozumienia aspektów operacyjnych wyzwania, ograniczenia i kryteria sukcesu; przeprowadzaj ustrukturyzowane odkrywanie techniczne i zdefiniuj definicję „wykonania” Przekładaj otwarte problemy na jasne projekty techniczne i plany wdrożeniowe (architektura, przepływy danych, powierzchnie integracyjne, względy bezpieczeństwa, strategia wdrożenia) Twórz rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które integrują się z systemami klienta i platformą Remote (np. potoki danych, automatyzacja przepływu pracy, integracje narzędzi, usługi agentowe) i wykonuj rzeczywiste zadania od początku do końca Własne wdrożenia, w tym niezawodność, wydajność, obserwowalność, reakcja na incydenty i ciągłe doskonalenie Rozwijaj się ocena i pomiar zachowania sztucznej inteligencji: mierniki sukcesu, wiązki testowe, złote zbiory danych, zestawy regresji i poręcze (jakość, bezpieczeństwo, prywatność) Pracuj z rzeczywistymi danymi, aby zweryfikować wyniki, określić ilościowo wpływ i szybko iterować w oparciu o dowody Współpracuj międzyfunkcjonalnie z działem ds. produktu i inżynierii, aby dostarczać wysokiej jakości rozwiązania i opracowywać komponenty nadające się do ponownego użycia Stwórz efekt dźwigni, zamieniając jednorazowe rozwiązania w powtarzalne podręczniki, architektury referencyjne, szablony i narzędzia wewnętrzne Bądź głosem pole: przywróć konkretne potrzeby klienta, przypadki brzegowe i ograniczenia, które powinny kształtować strategię produktu. Praktyczne Zespół: Zdalna kompilacja / Inżynieria klienta (lub równoważna) Lokalizacja: Zdalna Strefy czasowe: Możliwość pokrywania się z godzinami pracy klienta w razie potrzeby.

Podróże: Chociaż większość pracy jest zdalna, należy spodziewać się około 10% podróży w związku z kontaktami z klientami. Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe. Proces aplikacji Ekran rekrutera Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji Wyzwanie techniczne Wywiad z zespołem Wywiad z barem Raiser.

Oferta + wcześniej. weryfikacja zatrudnienia checkFilozofia Total Rewards firmy Remote polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwej płacy kapitałowej wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 53 300 USD do 215 750 USD Korzyści.

Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach