Menedżer ds. ryzyka przestępstw finansowych - 12-miesięczna FTC

<div class="content-intro"><p><strong>O nas</strong></p> <p>GoCardless to <strong>globalna firma zajmująca się płatnościami bankowymi</strong>. Ponad <strong>100 000 firm</strong>, od start-upów po znane nazwiska, korzysta z GoCardless do gromadzenia i wysyłania płatności za pomocą polecenia zapłaty, płatności w czasie rzeczywistym i otwartej bankowości. </p> <p>GoCardless przetwarza płatności o wartości <strong>ponad 130 miliardów dolarów</strong> rocznie w <strong>ponad 30 krajach</strong>; pomagając klientom zbierać i wysyłać zarówno <strong>płatności cykliczne</strong>, jak i <strong>jednorazowe</strong>, bez pościgu, stresu i kosztownych opłat. Korzystamy z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, aby poprawić skuteczność płatności i ograniczyć oszustwa.

Dzięki otwartej łączności bankowej z ponad <strong>2500 bankami</strong> pomagamy naszym klientom podejmować szybsze i bardziej świadome decyzje.</p> <p>Mamy siedzibę w <strong> Wielkiej Brytanii</strong>, a biura w <strong>Londynie</strong> i <strong>Leeds</strong> oraz dodatkowe lokalizacje w <strong>Australii, Francji, Irlandii, Łotwie, Portugalii</strong> i <strong>Stanach Zjednoczonych.</strong></p> <p>W GoCardless naszym celem jest <strong>wspieranie Cię</strong>! Zależy nam na tym, aby nasz proces rekrutacji był <strong>integrujący</strong> i <strong>dostępny</strong>. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia lub dostosowań, skontaktuj się ze swoim <strong>partnerem ds. talentów</strong> - chętnie pomożemy! </p> <p>I pamiętaj: nie oczekujemy, że spełnisz wszystkie wymagania.

Jeśli ekscytuje Cię ta rola, <strong>zachęcamy Cię do aplikowania!</strong></p></div><h3><strong>Rola</strong></h3> <p>Jako ekspert merytoryczny drugiej linii obrony (2LoD), Menedżer ds. ryzyka przestępstw finansowych będzie podlegał bezpośrednio Grupie MLRO i będzie odgrywał rolę zarówno regionalną, jak i globalną. Na tym stanowisku będziesz przede wszystkim odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie skutecznych systemów i kontroli AML/CTF, ABC i sankcji w celu zapewnienia zgodności z przepisami i regulacjami w różnych lokalizacjach GoCardless.</p> <p>Jest to umowa na czas określony na 12 miesięcy.</p> <h3><strong>Co Cię ekscytuje</strong></h3> <ul> <li>Przeprowadzanie kompleksowych dochodzeń w sprawie podejrzanych działań, gromadzenie i analizowanie dowodów transakcji i klientów w celu oceny ujawnień wewnętrznych, oraz przygotowywanie i przesyłanie raportów o podejrzanej działalności (SAR) do Narodowej Agencji ds. Przestępczości (NCA) i innych FIU, w przypadku których zidentyfikowane zostaną podlegające zgłoszeniu podstawy do podejrzeń.</li> <li>Codzienny nadzór nad kolejką żądań JIRA zespołu ds. zgodności - raporty o nietypowej aktywności (UAR), doradztwo w zakresie polityki, zapytania do banków partnerskich, FCDDQ i zapytania ad hoc - segregacja, ustalanie priorytetów i przydzielanie przychodzących prac w całym zespole, przeprowadzanie każdego elementu do rozwiązania problemu, wykonując zadania bezpośrednio, jeśli pozwalają na to warunki techniczne i możliwości;</li> <li>Przeprowadzanie corocznych ocen ryzyka finansowego firmy w zakresie przestępstw finansowych w całym przedsiębiorstwie (EWRA), w tym identyfikacji ryzyka, analizy danych, oceny ryzyka nieodłącznego i oceny kontroli.

Dbanie o aktualność metodologii EWRA; </li> <li>Uważne śledzenie zmian prawnych, zgodności i regulacyjnych w odniesieniu do AML/CTF, ABC i sankcji w branży Fintech, aby zapewnić dotrzymanie kroku naszym procesom;</li> <li>Przygotowywanie rocznych raportów zewnętrznych i sprawozdań regulacyjnych dla władz oraz pełnienie roli punktu kontaktowego dla FCA, NCA i innych organów ścigania, w tym w toczących się dochodzeniach karnych rozpoczętych na podstawie złożonego SAR;</li> <li>Nowe produkty, działalność rynkowa oceny ryzyka partnerstw/inicjatyw i aktualizacje programów;</li> <li>Przygotowywanie informacji dotyczących zarządzania przestępczością finansową i raportów okresowych dla wyższej kadry kierowniczej, analizowanie trendów i rekomendowanie ulepszeń kontroli pierwszej linii; </li> <li>Przeprowadzanie ukierunkowanych szkoleń w zakresie przestępczości finansowej dla zespołów ds. zgodności i zespołu sprzedaży w obszarach zidentyfikowanych jako wymagające poprawy;</li> <li>Doradzanie w zakresie eskalacji CDD w oparciu o wewnętrzne zasady i procedury;</li> <li>Monitorowanie i reagowanie na eskalacje związane z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy i sankcjami w JIRA;</li> <li>Przeglądanie i zatwierdzanie klientów wysokiego ryzyka podczas wdrażania (np. PEP);</li> <li>Rozpatrywanie i zatwierdzanie wniosków o zwolnienia, zwolnienia i drobne wyjątki od zasad od pierwszej linii obrony;</li> <li>Promowanie kultury dobrego zarządzania przestępstwami finansowymi w całej firmie;</li> <li>Zajmowanie się corocznymi urlopami/absencjami związanymi z MLRO</li> <li>Wsparcie w projektach map drogowych dotyczących ryzyka przestępczości finansowej w celu opracowania i wdrożenia kontroli nad nowymi produktami, nowymi rynkami i ulepszeniami w całej firmie;</li> </ul> <ul> <li>Wspieranie szerszego obszaru zgodności w oparciu o możliwości, potrzeby i wiedzę specjalistyczną.</li> </ul> <h3><strong> </strong><strong>Co nas ekscytuje</strong></h3> <ul> <li>Masz ponad 5-letnie doświadczenie w przestępstwach finansowych w ramach drugiego LoD firmy świadczącej usługi finansowe regulowane przez FCA lub w firmie konsultingowej;</li> <li>Masz solidną praktyczną wiedzę na temat ram regulacyjnych, wytycznych i wymogów w całej Wielkiej Brytanii, USA, UE, Nowa Zelandia, Australia i/lub Kanada, a także organy takie jak FATF, Wolfsberg Group itp.;</li> <li>Masz doświadczenie w projektowaniu kontroli wewnętrznych od podstaw i kierowaniu ich wdrażaniem, w tym automatyzacją, tam gdzie to możliwe;</li> <li>Pracowałeś w szybko rozwijającej się, zwiększającej skalę firmie;</li> <li>Masz doświadczenie w przeprowadzaniu przeglądów monitorowania zgodności z AML/CTF i sankcjami, w tym kalibracji i walidacji modeli;</li> <li>Masz wyjątkowe umiejętności analityczne i pisarskie i umiejętności prezentacji;</li> <li>Do swojej pracy podchodzisz z zakasanymi rękawami.</li> </ul> <h4><strong>Przedział wynagrodzenia podstawowego:</strong> Konkurencyjne</h4> <p>Przedziały wynagrodzenia podstawowego zależą od roli, poziomu stanowiska, lokalizacji i danych rynkowych. Staramy się oferować konkurencyjne wynagrodzenie, biorąc pod uwagę poziom doświadczenia, ocenę rozmowy kwalifikacyjnej, budżety, regionalne porównania i parytet między Tobą a współpracownikami GoCardless wykonującymi podobną pracę.</p><div class="content-conclusion"><h3><strong>(niektóre) dobre rzeczy</strong></h3> <ul> <li><strong>Dobre samopoczucie </strong> - zachowaj zdrowie dzięki dedykowanemu wsparciu i opiece medycznej</li> <li><strong>Program pracy wyjazdowej</strong> - daje Ci możliwość: pracować poza krajem zamieszkania przez maksymalnie 90 dni w dowolnym okresie 12 miesięcy</li> <li><strong>Praca adaptacyjna</strong> - umożliwia elastyczną pracę, dostosowaną do Twojego stylu życia</li> <li><strong>Kapitał</strong> - wszyscy zatrudnieni na stałe GC otrzymują kapitał, który pomoże Ci wnieść cenny wkład</li> <li><strong>Urlop rodzicielski</strong> - dostosowany do potrzeb każdego rozpoczynającego wielką przygodę życia</li> <li><strong>Nauka Budżet</strong> - kieruj własnym rozwojem dzięki rocznemu budżetowi na naukę</li> <li><strong>Czas wolny</strong> - hojny dodatek urlopowy, + 3 coroczne dni wolontariatu, + 4 coroczne dni dobrego samopoczucia dla całej firmy („GC Fridays”)</li> </ul> <h3><strong>Życie w GoCardless  </strong></h3> <p>Jesteśmy organizacją zdefiniowaną przez nasze <a href="https://gocardless.com/g/values-operating-principles/">wartości</a>; <em>Zaczynamy od wyjaśnienia</em>, zanim rozpoczniemy jakikolwiek projekt, aby upewnić się, że jest on zgodny z naszą misją.

Zawsze<em>postępujemy uczciwie</em>. <em>Bardzo troszczymy się</em> o to, co robimy i wiemy, że podczas robienia tego ważne jest, abyśmy <em>zachowywali pokorę</em>. Praca w ten sposób tworzy magię GC - powód, dla którego wszyscy uwielbiamy przychodzić do pracy. </p> <h3><strong>Różnorodność i integracja</strong></h3> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">W kwietniu 2025 r. zatrudnialiśmy 806 pracowników (GeeCees) na całym świecie, z czego 524 w Wielkiej Brytanii, 163 na Łotwie i 119 w innych naszych biurach.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Aby mieć pewność, że jesteśmy reprezentatywni dla otaczającego nas świata i móc przeglądać odpowiednie testy porównawcze, prosimy firmę GeeCees o dobrowolne ujawnianie danych dotyczących różnorodności. W tym roku odsetek GeeCees dostarczających dane wzrósł do 88% (w porównaniu z 79% w 2024 r.).

Jeśli chodzi o różnorodność w ramach GoCardless, widzimy, że GeeCees identyfikuje się jako:</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">azjatycki, czarny, mieszany lub inny - <strong>25%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Neuroróżnorodność - <strong>9%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">LGBTQIA+ - <strong>9%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Wyłączone - <strong>1%</strong> </p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Średni wiek - <strong>33</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal Leading-[1.7]">Kobieta - <strong>45%</strong></p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal lead-[1.7]">Mężczyzna - <strong> 55% </strong></p> <p>Kibicujemy Ci podczas składania aplikacji, a celem GoCardless jest zapewnienie rozsądnych dostosowań, aby nasz proces rekrutacji był jak najbardziej niezwykły i przystępny. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia, porozmawiaj ze swoim partnerem ds. talentów.</p> <p>Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przeczytaj o naszych Grupach zasobów pracowniczych i celach <u><span><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/about/careers/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw1DeqgyeRfEwEzecwn4oq3j" target="_blank">tutaj</a></span></u><br><br><strong>Zrównoważony rozwój</strong><br><br>Dążymy do ograniczenia naszego wpływu na środowisko, pozostawiając bardziej zrównoważony świat przyszłym pokoleniom. Sprawdź nasz zrównoważony rozwój <u><span><a href="https://www.google.com/url?q=https://gocardless.com/sustainability/&sa=D&source=calendar&ust=1781014616204220&usg=AOvVaw0OQGUkwNEPbDW9lQb1uiAd" target="_blank">action plan</a></span></u> tutaj.</p> <p>Dowiedz się więcej o życiu w GoCardless na <a href="http://twitter.com/GoCardlessEng">Twitterze</a>, <a href="http://instagram.com/lifeatgocardless">Instagramie</a> i <a href="http://linkedin.com/company/gocardless">LinkedIn</a>. </p></div>