Koordynator ds. operacji kadrowych

Cześć! Nazywamy się Teya. Teya to dostawca usług płatniczych i oprogramowania z siedzibą w Londynie, obsługujący małe, lokalne firmy w całej Europie.

Założona w 2019 roku, tworzymy łatwe w użyciu, zintegrowane narzędzia, które umożliwiają naszym członkom akceptowanie płatności i zwiększanie wydajności biznesowej. W Teya wierzymy, że małe, lokalne firmy są siłą napędową naszych społeczności. Jesteśmy tutaj, ponieważ nie wierzymy, że istnieją równe warunki działania, które dają małym firmom szansę w walce z gigantami z głównych ulic.

Jesteśmy tutaj, ponieważ widzimy, że banki i dotychczasowi dostawcy usług utrudniają im życie. Nie uważamy, że najlepsza technologia lub najlepsza obsługa powinna być zarezerwowana dla firm z największą siedzibą główną. Jesteśmy tutaj, aby walczyć o przyszłość, w której małe, lokalne firmy mogą prosperować, i dokładać takiego samego zaangażowania, jakie oferują nam wszystkim.

Zostań częścią naszej historii. Poszukujemy wyjątkowych talentów, które dołączą do naszej misji. Oferujemy szansę wywarcia wpływu w atmosferze pełnej energii i połączonej kultury, korzystając jednocześnie z możliwości ciągłego uczenia się, wspierającej społeczności, która z dumą służy naszej misji, oraz wszechstronnych korzyści.

Twoja misja Jako nasz koordynator ds. doskonałości operacyjnej pomożesz zespołowi ds. operacji kadrowych działać sprawnie i być coraz lepszym w tym, co robi. Dział People Operations dba o to, co sprawia, że ​​praca w Teya jest łatwa i dobrze zorganizowana - jasne instrukcje, rzetelne raporty oraz uporządkowane i niezawodne procesy. Twoim zadaniem jest pomóc utrzymać to wszystko w doskonałej kondycji.

Będziesz pisać proste przewodniki krok po kroku, aby każdy wiedział, jak to się robi, aktualizować nasze dokumenty i mapy procesów, pomagać w tworzeniu raportów i wspierać małe projekty, które poprawiają nasze sposoby pracy. Po drodze dostrzeżesz rzeczy, które mogłyby być wyraźniejsze lub płynniejsze, i pomożesz je naprawić. To świetna pierwsza rola dla kogoś, kto jest zorganizowany, ciekawy i lubi ułatwiać życie innym ludziom.

Wiele się nauczysz, będziesz ściśle współpracować z przyjaznym zespołem i zobaczysz różnicę, jaką Twoja praca robi każdego dnia. Nie potrzebujesz wieloletniego doświadczenia - wystarczy dbałość o szczegóły, chęć uczenia się i prawdziwe zainteresowanie tym, jak wszystko działa za kulisami. Obowiązki Pisanie przejrzystych przewodników krok po kroku dotyczących tego, jak robimy rzeczy Aktualizowanie i łatwe znajdowanie map procesów i dokumentów Pomaganie w aktualizowaniu raportów i pulpitów nawigacyjnych Pomaganie w śledzeniu kluczowych liczb i zrozumieniu, co nam mówią Wspieranie małych projektów, które poprawiają sposób naszej pracy Dbanie o prostotę i użyteczność naszych przewodników pomocy i stron samoobsługowych Pomaganie sprawdzanie, jak praca jest wykonywana i sugerowanie lepszych sposobów Pomaganie w testowaniu i wdrażaniu nowych sposobów pracy Zauważanie rzeczy, które nie działają dobrze i sygnalizowanie wszelkich luk Pomaganie zespołowi w przestrzeganiu ustalonych sposobów pracy Pomóż w utrzymaniu aktualności naszych systemów i dokumentów procesów Jak dobrze wygląda Twoje przewodniki są jasne, poprawne i ukończone na czas Raporty są dokładne i wiarygodne Dokumenty mają ustalony przez nas format Łatwiej zespołowi zobaczyć, jak wszystko działa Utkniesz w tym i pomagasz ulepszyć nasze sposoby pracy Wymagania Bardzo zorganizowany, z dużą dbałością o szczegóły Jasny, prosty autor - możesz wyjaśnić proces, aby każdy mógł go śledzić Obsługuje codzienne narzędzia, takie jak Word, Excel i Google Workspace, chętnie uczy się nowych systemów Ciekawy i szybko się uczy, który lubi zrozumienie, jak wszystko działa Niezawodność i umiejętność zarządzania własnymi zadaniami i terminami Osoba w zespole, która nie boi się zadawać pytań i pracować z różnymi ludźmi Każde doświadczenie w operacjach, administratorze, dziale kadr/HR lub na stanowisku zorientowanym na proces to bonus, ale nie niezbędny - nastawienie i chęć do nauki są najważniejsze Korzyści Wsparcie zdrowia fizycznego i psychicznego dzięki naszej współpracy z GymPass zapewniające bezpłatny dostęp do ponad 1500 siłowni w Wielkiej Brytanii, terapię 1-1, sesje medytacyjne, cyfrowe aplikacje fitness i odżywiania Nasza firma oferuje rozszerzony i lepszy wybór urlopów macierzyńskich i ojcowskich, zapewniający pracownikom większą elastyczność i wsparcie Program „Rower to Work” Program emerytalny ubezpieczenia zdrowotnego i na życie 25 dni corocznego urlopu (+ święta państwowe) Przekąski biurowe każdego dnia Przyjazne, wygodne i nieformalne środowisko biurowe w centrum Londynu Teya jest dumna, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska, w którym każdy niezależnie od rasy, pochodzenia etnicznego, tożsamości lub ekspresji płciowej, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności, religii czy pochodzenia może prosperować i dać z siebie wszystko praca. Wierzymy, że zróżnicowany zespół prowadzi do lepszych pomysłów, lepszych wyników i bardziej wspierającego dla wszystkich miejsca pracy. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych dostosowań na którymkolwiek etapie procesu rekrutacji, czy to w przypadku rozmów kwalifikacyjnych, ocen, czy innych części aplikacji, zachęcamy do daj nam znać.

Zależy nam na tym, aby każdy kandydat miał z nami uczciwe i dostępne doświadczenie. Oryginalnie opublikowano w Himalajach