Starszy menedżer produktu ds. platformy, platforma podejmowania decyzji o ryzyku/punktacja

Tabby zapewnia wolność finansową w sposobie, w jaki ludzie robią zakupy, zarabiają i oszczędzają, zmieniając swój stosunek do pieniędzy. Ponad 15 milionów użytkowników wybiera Tabby, aby zachować kontrolę nad swoimi wydatkami i jak najlepiej wykorzystać swoje pieniądze. Flagowa oferta firmy umożliwia kupującym dzielenie płatności online i w sklepie bez odsetek i opłat.

Ponad 40 000 globalnych marek i małych firm, w tym Amazon, Noon, IKEA i SHEIN, wykorzystuje Tabby do przyspieszania wzrostu i zdobywania lojalnych klientów, oferując łatwe i elastyczne płatności online i w sklepach. Tabby generuje ponad 10 miliardów dolarów rocznego wolumenu transakcji dla swoich marek partnerskich i jest najwyżej ocenianą, najczęściej ocenianą, największą i najszybciej rozwijającą się fintech w regionie GCC. Tabby rozpoczęła działalność w 2019 roku i od tego czasu zebrała +1 miliard dolarów w postaci finansowania kapitałowego i dłużnego od globalnych i dłużnych firm inwestorów regionalnych, a obecnie jest wyceniany na 3,3 miliarda dolarów.

Informacje o roli Menedżer produktu ds. platform łączy klasyczne umiejętności zarządzania produktami z głębokim zrozumieniem architektury technicznej. Ta rola aktywnie uczestniczy w codziennym rozwiązywaniu problemów inżynieryjnych i biznesowych. Tabby Scoring System to nasza wewnętrzna platforma do podejmowania decyzji o ryzyku, serce scoringu w Tabby: niskokodowe narzędzia do zarządzania politykami decyzyjnymi (polityki ryzyka, KYC, KYB itp.) oraz silnik decyzyjny do ich przetwarzania, umożliwiający podejmowanie decyzji w czasie rzeczywistym na dużą skalę, miliony decyzji w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, KSA, KWT.

Celem platformy jest niezależne, bezpieczne i szybkie samoobsługowe dostarczanie zmian biznesowych, od projektu polityki do wydania produkcyjnego, niezależnie od wydajności zespołu platformy. Będziesz właścicielem platformy od początku do końca: wizja, strategia, OKR, plan działania. Nie jest to rola właściciela produktu ani dostawcy, ani menedżera przekazującego zespołowi prośby biznesowe.

Popyt trwale przekracza możliwości, interesariusze są starsi i asertywni - zadaniem jest wyznaczyć kierunek i ustalić priorytety na podstawie wpływu biznesowego, w tym dobrze uargumentowanego „nie” w oparciu o fakty. Co będziesz robić. Posiadaj wizję i plan działania w zakresie narzędzi do opracowywania polityki i testowania, mechanizmu wykonawczego, łączników źródeł danych i interfejsów zarządzania treścią.

Samodzielnie prowadź rozwój klienta z użytkownikami wewnętrznymi (analitykami ryzyka, inżynierami ryzyka, zespołami ds. produktów domenowych) - od wywiadów po zatwierdzone opisy problemów. Wykonaj cały cykl analizy praktycznie: wymagania. i analiza biznesowa, rozkład problemów, opcje rozwiązań z kompromisami - wykorzystanie zespołu i narzędzi LLM tam, gdzie są pomocne, w tym kopanie w bazie kodu. Kieruj docelowym stanem samoobsługi i bądź odpowiedzialny za kluczowe wskaźniki platformy: czas realizacji dostaw treści, zakres samoobsługi, SLA, CSAT użytkownika itp.

Ustal priorytet jednego rejestru zaległości w zakresie ryzyka B2C, ryzyka B2B, strumieni produktów - poprzez wymierny wpływ. Codziennie pracuj nad inżynierią nad kompromisami w zakresie architektury. Prototyp praktyczne, w tym w przypadku LLM - weryfikacja pomysłów przed pochłonięciem czasu na prace inżynieryjne; zaprojektuj i zautomatyzuj procesy wewnętrzneWłasna platforma OKR i odpowiadaj na nie na poziomie CCzego będziesz potrzebowaćZaplecze MUSI: Ponad 4 lata doświadczenia jako Platforma/Techniczny PM dla platform wewnętrznych: silniki decyzyjne, platformy podejmowania decyzji o ryzyku/kredytie, BRMS, silniki reguł, Wewnętrzne platformy programistyczne (IDP), platformy antyfraudowe lub scoringowe MUSI: wiedza w domenach Scoring / Ryzyko / Antifraud w Fintech / Bankowości Sam posiadałeś wizję produktu - wyznaczaj kierunek, bronij go, dostarczaj.

Wykonywanie planów działania zdefiniowanych przez interesariuszy nie jest odpowiednie. Odkrywasz i analizujesz samodzielnie, a nie poprzez delegowanie: rozwój klienta, wymagania, analiza biznesowa, projektowanie rozwiązań na wysokim poziomie. Dobrze jest mieć: wcześniejsze doświadczenie jako architekt korporacyjny, lider zespołu programistów lub menedżer techniczny, zawsze połączone z doświadczeniem w zarządzaniu produktem.

Umiejętności dotyczące produktów. Silne umiejętności w zakresie identyfikacji problemów i twardego ustalania priorytetów w ramach zapotrzebowania > wydajności, z prawdziwymi przykładami zakończonych inicjatyw i uzasadnieniem. Drzewa metryk dla platform wewnętrznych z pośrednimi łańcuchami wartości.

Umiejętności techniczne. poruszać się po bazie kodu (z pomocą LLM jest w porządku), aby zrozumieć, jak faktycznie działa produkt. Praktyczne doświadczenie LLM: automatyzacja przepływu pracy, prototypowanie za pomocą interfejsów API LLM lub narzędzi agenta. „Używany ChatGPT dla e-maili” nie kwalifikuje się. Umiejętność oceny, czy proponowane rozwiązanie techniczne spełnia wymagania.

Doświadczenie w ocenie jakości technicznej produktu i procesów jego dostawy, w tym monitoring techniczny i praktyki niezawodności. Komunikacja. Mocny angielski (B2+); potrafi bronić decyzji i kompromisów na poziomie C, potrafi bronić decyzji i kompromisów na poziomie C w zróżnicowanych kulturowo, rozproszonych po całym świecie zespołachSilne przywództwo zespołowe i umiejętności współpracy międzyfunkcyjnejKorzyściRelokacja i zatrudnienieOferujemy pracę zdalną z dowolnego miejsca na świecie (choć nasz harmonogram opiera się na czasie w Dubaju) i chętnie opracujemy dla Ciebie indywidualny plan relokacji.

Nasi pracownicy mają możliwość wyboru kraju do rejestracji: w tej chwili są to Armenia, Gruzja, Serbia, Portugalia, Hiszpania, Zjednoczone Emiraty Arabskie.Co Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczającą liczbę godzin, aby dobrze wykonywać swoją pracę, w godzinach odpowiadających Tobie i Twojemu zespołowi. Środowisko pracy, które od pierwszego dnia zapewnia Ci autonomię i odpowiedzialność. Powinieneś czuć się komfortowo ze świadomością, że jakość Twojej pracy będzie miała wpływ na kształt Twojej kariery. Uczestnictwo w programie opcji na akcje dla pracowników.

Naszą pasją jest tworzenie włączającego, wydajnego miejsca pracy, które zapewnia ludziom ze wszystkich środowisk wsparcie, którego potrzebują, aby prosperować, rozwijać się i osiągać swoje cele (niezależnie od tego, jakie one mogą być) be).Jeśli brzmi to dla Ciebie ekscytująco, chętnie o tym usłyszymy! Oryginalnie opublikowano w Himalajach