Menedżer Inżynierii

🚀 Naszą misją jest sprawianie, aby pieniądze pracowały dla wszystkich. Żegnamy się ze skomplikowanymi i zagmatwanymi sposobami tradycyjnej bankowości. Zaczynaliśmy jako karta przedpłacona, a nasza oferta produktów w Wielkiej Brytanii znacznie się rozwinęła w ciągu ostatnich 10 lat. Oprócz kont bankowych osobistych i firmowych oferujemy konta wspólne, konta dla osób w wieku 16 - 17 lat, bezpłatne konto dla dzieci i karty kredytowe w Wielkiej Brytanii, a poza tym jeszcze więcej ciekawych rzeczy.

Nasi klienci z Wielkiej Brytanii mogą również oszczędzać, inwestować i łączyć swoje emerytury z nami. Dzięki naszym kartom Hot Coral i funkcji wcześniejszej zapłaty, w połączeniu z edukacją finansową w mediach społecznościowych i naszą wielokrotnie nagradzaną obsługą klienta, mamy długą historię tworzenia magicznych chwil dla naszych klientów! Nie zajmujemy się sprzedażą produktów - chcemy rozwiązywać problemy i zmieniać życie za pośrednictwem Monzo ❤️📍Londyn lub Remote (Wielka Brytania) | 💰 Podstawowe wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 112 000 GBP - 145 000 GBP + nagrody motywacyjne powiązane z wynikami pracy + Korzyści Zarządzanie inżynieryjne w Monzo: Menedżerowie ds. inżynierii w Monzo są częścią wielofunkcyjnych, autonomicznych zespołów i grup.

Nasze zespoły są zorientowane na misję i zazwyczaj obejmują menedżerów produktu, inżynierów zaplecza, inżynierów internetowych i mobilnych, a także analityków danych, projektantów i ekspertów merytorycznych odpowiednich dla tej misji. Zespoły podzielone są na grupy, a następnie na kolektywy - naszym celem jest utrzymanie możliwie najpłytszej struktury zarządzania liniowego oraz umożliwienie zespołom bezpośredniego podejmowania decyzji związanych z ich pracą. Rola menedżera ds. inżynierii w Monzo jest podzielona na trzy filary - ludzi, produkt i przywództwo techniczne.

Menedżerowie ds. inżynierii są odpowiedzialni za wyniki techniczne i dostawy w swoim obszarze, co oznacza wspieranie i rozwój najlepszych w swojej klasie talentów inżynieryjnych, a także tworzenie integracyjnego środowiska zespołowego, w którym ludzie mogą wykonywać swoją najlepszą pracę. Więcej informacji na temat oczekiwań menedżerów inżynieryjnych można znaleźć w naszych Ramach postępu. Rola W miarę ciągłego rozwoju i tworzenia nowych zespołów stale zatrudniamy menedżerów inżynieryjnych.

Zatrudniamy w oparciu o podejście oparte na rurociągach, co oznacza, że ​​Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona na wszystkich naszych otwartych stanowiskach w branży EM. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej oceniamy Twoje mocne strony i dopasowujemy Cię do stanowiska, które najlepiej odpowiada Twojemu doświadczeniu. Oczywiście jest to proces oparty na współpracy, więc w trakcie rozmów kwalifikacyjnych możesz nam również powiedzieć, które role Cię najbardziej interesują 😊 Obecnie prowadzimy rekrutację na platformę, aplikację podstawową i rozszerzenie.

Swój czas spędzisz: Biorąc odpowiedzialność za realizację zadań w całym swoim składzie, współpracując z kierownikiem technicznym i menedżerem produktu. Aktywnie podnosząc wysoką poprzeczkę w zakresie doskonałości inżynieryjnej w swoich zespołach. Odpowiadasz za wyniki techniczne osiągane przez Twoje zespoły, a także wyniki i rozwój poszczególnych inżynierów, więc trzymanie wysokiej poprzeczki (i jasne wyrażanie swoich oczekiwań) jest kluczowe.

Początkowo będziesz kierować grupą około 7 - 10 inżynierów (w zależności od roli) i wspierać ich, szkolić i rozwijać przez całą karierę poprzez regularne rozmowy 1:1 i ciągłe informacje zwrotne. Współpracuj ze starszymi inżynierami w swoim regionie, aby realizować inicjatywy techniczne, które podnoszą poprzeczkę dla naszych praktyk inżynierskich. Kieruj komunikacją z interesariuszami z innych zespołów, tworząc przestrzeń do skupienia się na inżynierom, aby wykonywali swoją pracę jak najlepiej.

Współpracuj z szerszą organizacją inżynieryjną, aby przyczyniać się do tworzenia najlepszych praktyk i standardów zarządczych i technicznych w całej firmie. Powinieneś aplikować, jeśli: Chociaż nie jest to stanowisko wymagające praktycznego kodowania, szukamy doświadczonego menedżera, który ma duże doświadczenie techniczne i dostawcze i pracował jako inżynier oprogramowania na poprzednich stanowiskach. Zdajemy sobie sprawę, że menedżerowie inżynierowie przewodzą na różne sposoby, szukamy kogoś, kto: premię, jeśli masz doświadczenie w pracy w środowisku opartym na eksperymentach.

Ma doświadczenie w dostarczaniu i potrafi kierować zespołami w osiąganiu ich wyników. Koncentruje się na wynikach, a nie na procesach, kto optymalizuje w celu uzyskania największego wpływu i efektu dźwigni. Potrafi wprowadzać, rozumieć i kwestionować decyzje inżynieryjne, ale upoważnia zespół do samodzielnego podejmowania tych decyzji.

Rozumie, jak dobrze wygląda zespół inżynierów o wysokich wynikach i potrafi wytyczyć kurs, aby go osiągnąć. Potrafi szkolić ludzi, aby osiągali swoje cele. Ma naturalną zdolność inspirowania i zmotywuj zespółRozważamy Twoją aplikację na wszystkie otwarte stanowiska EM w Monzo, niezależnie od tego, o jakie stanowisko się ubiegałeś, więc jeśli niedawno aplikowałeś na podobne stanowisko w Monzo i nie udało Ci się aplikować, poczekaj 6 miesięcy przed ponownym złożeniem aplikacji.

Jak pracujemy 💻:Lokalizacje i elastyczna praca: Nasze główne centrum technologiczne znajduje się w Londynie, ale nasi inżynierowie mieszkają w każdym miejscu w Wielkiej Brytanii - od Brighton po Western Isles. Cenimy sobie spotkania osobiste, ale nie ma presji, aby przychodzić do biura, nawet jeśli jesteś w pobliżu. Wierzymy, że zrobisz wszystko, co w Twojej mocy, jeśli będziesz tam, gdzie chcesz.

Jeśli mieszkasz poza Londynem i poprosimy Cię o przybycie do biura, Monzo pomoże Ci w pokryciu kosztów. ✨Nasze biura są z natury towarzyskie, zwłaszcza we wtorki, środy i czwartki, które zbiegają się z naszymi dwa razy w tygodniu lunchami Monzo i czwartkami z poczęstunkiem 🍽️. Zespoły często planują także wspólny czas na pracę i zabawę - w biurze lub w jego pobliżu albo w Internecie. Ustal harmonogram pracy, który będzie miał wpływ i będzie pasował do Twojego życia.

W Monzo cenimy kontakty, elastyczność i dobre samopoczucie. Nasze spotkania odbywają się w kluczowych godzinach, aby pozostać w kontakcie i wierzyć w utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Będziesz mieć możliwość zarządzania swoją pracą w sposób, który odpowiada Tobie i Twojemu zespołowi, zapewniając swobodę przywozu i odbioru dzieci, wyprowadzania psa lub żądnego przygód kota, unikania godzin szczytu dojazdów do pracy, miejsc na siłowni, spotkań lub wspierania rodziny w nagłych przypadkach. 🕒✨Pracuj w sposób, który Ci odpowiada, z Monzo! 💼Proces rozmowy kwalifikacyjnej: Po wstępnej, nieformalnej 30-minutowej rozmowie rekrutacyjnej, nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje dwa główne etapy: Wstępna rozmowa kwalifikacyjna (1 godzina) Spotkasz się z jednym z naszych starszych menedżerów ds. inżynierii lub dyrektorów ds. inżynierii.

Zapytają Cię o Twoje wcześniejsze doświadczenia, w szczególności w zakresie przywództwa ludzi, dostarczania produktów i przywództwa technicznego. Będą zadawać przykładowe pytania („Opowiedz mi o sytuacji, kiedy…”) Etap pętli (3 godziny 30 minut) Etap pętli składa się z 3 x 60-minutowych rozmów kwalifikacyjnych, które odbywają się w ciągu 1 - 2 dni (w zależności od Twojej dostępności) i jednej 30-minutowej rozmowy zwrotnej (więcej szczegółów poniżej). Pętla to jeden etap, a rozmowy w ramach pętli to: - Zarządzanie zespołem i organizacją (1 godzina) Wywiad oparty na przykładach z 1 - 2 naszymi liderami inżynieryjnymi.

Chcą usłyszeć przykłady z Twoich wcześniejszych doświadczeń w zespołach, którymi kierowałeś, jak kształtowałeś produkt i współpracowałeś z nim oraz jaki wywarłeś wpływ. - Projekt systemu (1 godzina) Będziesz współpracować z personelem lub głównym inżynierem przy ćwiczeniu z zakresu tablicy technicznej. - Zachowanie (1 godzina) Podobnie jak w przypadku zarządzania zespołem i organizacją, jest to wywiad oparty na przykładach z 1-2 liderami inżynieryjnymi. Ta rozmowa koncentruje się na stylu przywództwa ludzi i podstawowych zachowaniach menedżera ds. inżynierii. - Czat z liderem inżynierii (30 minut) W Monzo wierzymy, że rozmowy kwalifikacyjne działają dwukierunkowo. Będzie to Twoja szansa, aby zadać nam wszelkie pytania dotyczące Monzo, kierownictwa inżynieryjnego lub naszych zespołów - cokolwiek przyjdzie Ci do głowy.

Wszystko idzie dobrze, zakończyłeś proces rekrutacji 🚀Nasz przeciętny proces trwa około 3-4 tygodni, ale zawsze będziemy pracować nad Twoją dostępnością. Przez cały proces będziesz mieć możliwość porozmawiania z naszym zespołem rekrutacyjnym. Co to dla Ciebie oznacza:💰 Podstawowe wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 112 000 - 145 000 GBP + nagrody motywacyjne powiązane z wynikami pracy✈️ Pomożemy Ci w przeprowadzce do Wielkiej Brytanii ✅ Możemy sponsorować wizy📍Oferujemy elastyczną pracę, bez wymagań firmy dotyczących tego, jak często musisz przychodzić do biura.

Możesz mieszkać w Londynie lub zdalnie w Wielkiej Brytanii (z doraźnymi wizytami w naszym biurze w Londynie).⏰ Oferujemy elastyczne godziny pracy i ufamy, że przepracujesz wystarczającą liczbę godzin, aby dobrze wykonywać swoją pracę, w godzinach, które odpowiadają Tobie i Twojemu zespołowi.📚Budżet edukacyjny w wysokości 1000 GBP rocznie na książki, kursy szkoleniowe i konferencje➕I wiele więcej, pełną listę korzyści znajdziesz tutaj. Zwykle zawsze zatrudniamy menedżerów ds. inżynierii, więc nie ma ostatecznego terminu na tę pracę.Równe szanse dla wszystkich Różnorodność i włączenie społeczne są dla nas priorytetem i dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy mogli się rozwijać w Monzo. W Monzo uwzględniamy różnorodność, tworząc integracyjne środowisko, w którym wszyscy ludzie mogą wykonywać z nami najlepszą pracę w swoim życiu.

Jest to integralną częścią naszej misji polegającej na tym, aby pieniądze pracowały dla każdego. Więcej informacji znajdziesz na naszym blogu, w Raporcie na temat różnorodności i włączenia społecznego za rok 2026 oraz w Raporcie dotyczącym różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn za rok 2025. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Wszyscy kandydaci zostaną rozpatrzeni pod kątem zatrudnienia bez względu na wiek, pochodzenie etniczne, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny lub rodzicielski, pochodzenie narodowe, status weterana, różnorodność neurologiczną lub niepełnosprawność. Jeśli masz preferowane imię i nazwisko, użyj go przy składaniu aplikacji. Na etapie składania wniosków nie potrzebujemy pełnych imion ani nazwisk 😊Oryginalnie opublikowano w Himalajach