Asystent Menedżera Rekrutacji

O A1Naszą misją jest pomoc w rozpowszechnianiu informacji wywiadowczych na świecie. A1 buduje proaktywnego inteligentnego asystenta AI dla codziennych użytkowników, aby wnieść inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i wykonywania zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostawać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Informacje o roli Będziesz kierować rekrutacją w obszarach inżynierii oprogramowania, w tym zaplecza, urządzeń mobilnych, komputerów stacjonarnych, infrastruktury i inżynierii produktu. Będziesz ściśle współpracować z zespołami założycielskimi, przywódcami i liderami inżynieryjnymi, aby identyfikować i przyciągać talenty wysokiego kalibru na całym świecie.

Stanowisko to wymaga silnego osądu, szybkości, umiejętności pozyskiwania zasobów i głębokiego zrozumienia jakości talentów inżynieryjnych wykraczających poza CV i nazwy marek. Co będziesz robić Samodzielne kompleksowe zatrudnianie na przydzielonych rolach - od przyjęcia do zamknięciaBuduj rurociągi od podstaw, korzystając z bezpośredniego pozyskiwania, skierowań i ukierunkowanego zasięgu. Podejmuj decyzje o zatrudnieniu za pomocą jasnych sygnałów, a nie tylko informacji zwrotnej z wywiadu.

Utrzymuj procesy w ruchu - usuwaj opóźnienia, monitoruj. informacje zwrotne, bliscy kandydaci Przeprojektuj pytania do rozmów kwalifikacyjnych, karty wyników i oceny, aby podnieść poprzeczkę w procesie rekrutacji Procesy rekrutacji - poprawa szybkości, jakości i spójności podczas zatrudnianiaBuduj obecność pracodawcy poprzez treści, wiadomości i doświadczenie kandydata Czego będziesz potrzebować Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji / pozyskiwaniu talentów (w firmie lub agencji) Udokumentowane doświadczenie w zamykaniu ról w dynamicznym środowisku Silne umiejętności pozyskiwania zasobów - możliwość generowania rurociągów bez polegania na informacjach przychodzących Właściwy osąd - możliwość identyfikowania silnych kandydatów poza CV Możliwość zarządzania wieloma szybkość i spójność na stanowiskach Chęć kwestionowania i ulepszania istniejących procesów Jasna, bezpośrednia komunikacja z menedżerami ds. rekrutacji i kandydatami Wygodna praca w obliczu niejednoznaczności i wysokich oczekiwań Jak pracujemy Najlepsze produkty na świecie są tworzone przez małe, wysoce zdolne zespoły. Działamy z dużą gęstością talentów, dużą szybkością realizacji i silną własnością. Bardzo dbamy o jakość produktów, jasne myślenie i praktyczne wykonanie.

To praktyczne środowisko. Od każdego oczekuje się bezpośredniego wkładu, niezależnego działania i podejmowania dobrych decyzji w obliczu niejasności. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej Jeśli okaże się, że pasujemy, umówimy się na maksymalnie 3 rozmowy kwalifikacyjne.

Zgłoszenia są sprawdzane przez członków naszych zespołów rekrutacyjnych. Rozmowy kwalifikacyjne mogą być prowadzone wirtualnie lub na miejscu. Cenimy szybkość, przejrzystość i zdecydowanie w całym procesie.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach