Lider zespołu, administracja MEP/PEP, (PFS)

Kim jesteśmy: Strongpoint Partners to oparta na technologii platforma usług emerytalnych obsługująca małe i średnie firmy, oferująca zintegrowane rozwiązania w zakresie zarządzania emeryturami przez strony trzecie, prowadzenia dokumentacji, płac i rozwiązań kadrowych. Uznana za jedną z najszybciej rozwijających się firm prywatnych w Ameryce według Inc. 5000 i posiadająca certyfikat Great Place to Work, firma Strongpoint oferuje pakiet usług, w przypadku których priorytetem jest dokładność, zgodność i ograniczenie ryzyka regulacyjnego dla swoich klientów, świadczonych przez lokalne zespoły ds. sukcesu klienta, które rozumieją niuanse rynków, które obsługują.

Sieć od wybrzeża do wybrzeża obejmująca 19 wiodących firm, w tym HowardSimon („HSR”), Jocelyn Pension Consulting („JPC”), Retirement Strategies Group („RSG”), Retirement Planners and Administrators („RPA”), Pension Financial Services („PFS”), Pollard & Associates („PA”), Carlson Quinn („CQ”), SI GROUP („SIG”), Retirement Planning Consulting Group („RPCG”), Karel-Gordon & Associates („KGA”), Cash Balance Actuaries („CBA”), Pension Consultants, Inc. („PCI”), Actuaries Unlimited („AUI”), California Retirement Plans („CRP”), Benefit Equity („BEI”), United Benefit Pensions, Inc. („UBP”), Creative Retirement Systems („CRS”), Associated Pension Consultants („APC”), Allied Consultants, Inc.

(„ACI”), American Retirement Plan Services, LLC („ARPS”) i SMS Retirement („SMS”). Strongpoint Partners łączy niesłabnącą pasję do usług i innowacji z doświadczeniem i wiedzą niezbędną do zapewnienia wszystkim możliwości pracy na emeryturze. Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.strongpointpartners.com.

Informacje o Pension Financial Services (PFS): Pension Financial Services (PFS) z siedzibą w Duluth w stanie Georgia jest specjalistą ds. emerytur, którego założeniem jest zasada, że ​​„dziś odsetki tworzą jutro”. PFS świadczy najwyższej klasy usługi aktuarialne i planowania emerytalnego dla ponad 800 klientów na całym południowym wschodzie. PFS jest partnerem operacyjnym Strongpoint Partners, wiodącej platformy emerytalnej opartej na technologii, wspieranej przez Shore Capital Partners (SCP).

Podsumowanie stanowiska: Pension Financial Services (PFS), partner Strongpoint, poszukuje doświadczonego lidera zespołu ds. planów emerytalnych, który będzie zarządzał portfelem około 65 - 75 kwalifikowanych planów emerytalnych, zapewniając jednocześnie przywództwo i nadzór nad administratorem planu emerytalnego w swoim zespole. Ta rola jest idealna dla doświadczonego specjalisty ds. planów emerytalnych z ponad 10-letnim doświadczeniem w administracji w pełnym cyklu (A-Z), zaawansowaną wiedzą techniczną i pasją do mentorowania innych przy jednoczesnym zapewnianiu wyjątkowej obsługi klienta. Wybrany kandydat będzie posiadał rozległe doświadczenie w administrowaniu złożonymi planami o zdefiniowanych składkach, w tym programami testowanymi krzyżowo, kombinowanymi, obejmującymi wielu pracodawców, łączonymi pracodawcami i grupowymi.

Będzie pełnił zarówno funkcję lidera zasobów technicznych, jak i ludzi, zapewniając wysoką jakość obsługi klienta, utrzymując efektywność przepływu pracy i wspierając rozwój zawodowy członka swojego zespołu. UWAGA: jest to stanowisko w pełni zdalne, przeznaczone wyłącznie dla kandydatów ze wschodniej i środkowej strefy czasowej; ze względu na główne lokalizacje zespołów naszych klientów, preferowane będą osoby z obszaru Atlanty, które mogą pracować według harmonogramu hybrydowego. Kluczowe obowiązki: Administrowanie planami emerytalnymi Zarządzanie portfelem około 65 - 75 kwalifikowanych planów emerytalnych od A do Z.

Przeprowadzanie corocznych testów zgodności, w tym ADP/ACP, Top Heavy, 410 (b), 401 (a) (4), 414 (s), Korzyści, Prawa i funkcje (BRF) i inne wymagane testy niedyskryminacyjne. Administrowanie złożonymi projektami planów, w tym: Safe Harbor Podział zysków Testy krzyżowe/nowa porównywalność Kombinacja zdefiniowanych składek/salda gotówkowego oraz planów określonych składek/określonych świadczeń Połączone plany pracodawców (PEP) Otwarte i zamknięte plany dla wielu pracodawców (MEP) Grupy planów (GOP) Koordynowanie rocznych wycen i zbieranie informacji ze spisu ludności na koniec roku dla partnerów aktuarialnych obsługujących gotówkę Plany bilansowe i określone świadczenia. Dostarczanie opcji składek, roczne raporty z wyceny (AVR), oświadczenia uczestników, zgłoszenia na formularzu 5500 i komunikację z klientami związaną z planami łączonymi we współpracy z zespołem aktuarialnym.

Przeglądanie i interpretowanie dokumentów planu oraz rekomendowanie ulepszeń w projekcie planu. Przetwarzanie transakcji uczestników, w tym wypłat, pożyczek, trudności, przeniesienia i wymaganych poprawek do planu. Przygotowywanie i składanie formularzy rządowych, w tym formularzy 5500, 8955-SSA, 5330 i powiązane dokumenty dotyczące zgodności.

Wykonuj rachunkowość powierniczą zarówno dla łączonych rachunków inwestycyjnych, jak i samodzielnych rachunków maklerskich. Analizuj struktury własności kontrolowanej grupy i stowarzyszonej grupy usługowej w celu określenia wymagań dotyczących zgodności z planem. Importuj, sprawdzaj i uzgadniaj spisy uczestników oraz dane finansowe.

Pełni rolę zaufanego doradcy klientów, zapewniając terminowe wskazówki w kwestiach operacyjnych i związanych z przestrzeganiem przepisów. Kierowanie zespołem Zapewnia codzienne przywództwo i nadzór nad przypisanym planem emerytalnym Administrator.Monitoruj przepływ pracy i produkcję, zarówno osobistą, jak i zespołową, aby zapewnić konsekwentne dotrzymywanie terminów i standardów usług.Przeglądaj pracę członków zespołu pod kątem dokładności, kompletności i jakości.Służ jako punkt eskalacji problemów klientów poziomu 2 i pomagaj członkom zespołu w rozwiązywaniu złożonych kwestii administracyjnych lub związanych ze zgodnością.Przeprowadzaj roczne oceny wyników oraz zapewniaj ciągły coaching, opiekę mentorską i rozwój.Wspieraj współpracę, odpowiedzialność i ciągłe doskonalenie procesów w zespole.Kwalifikacje: ponad 10 lat pełnego cyklu (A-Z) wykwalifikowane doświadczenie w administrowaniu planami emerytalnymi.Wykazane doświadczenie w administrowaniu złożonymi planami emerytalnymi o zdefiniowanych składkach o rosnącej odpowiedzialności technicznej.Wymagane oznaczenie ASPPA QKA.Zdecydowanie preferowane QPA i/lub Certyfikowany konsultant emerytalny (CPC/CBS lub równoważne zaawansowane uprawnienia).Duża wiedza specjalistyczna w zakresie:Testy niedyskryminacji, w tym 401(a)(4), 414(s) oraz testowanie świadczeń, praw i funkcjiZasady kontrolowanej grupy i stowarzyszonej grupy usługRachunkowość powierniczaZłożony plan projekty, w tym PEP, MEP, Group of Plans i kombinacje DC/CB lub DC/DB Wcześniejsze doświadczenie w kierowaniu lub mentorowaniu personelu administracyjnego planów emerytalnych.Doskonałe umiejętności zarządzania relacjami z klientami i komunikacji.Doskonałe zdolności analityczne, organizacyjne i zarządzania projektami.Zorientowanie na szczegóły, wyjątkowe zdolności matematyczne i księgowe.Umiejętność niezależnej pracy w szybkim środowisku zdalnym przy jednoczesnym zarządzaniu wieloma konkurencyjnymi priorytetami.Oświadczenie dotyczące przejrzystości wynagrodzeń:Przewidywany zakres wynagrodzeń na tym stanowisku to 90 000 - 105 000 USD rocznie. W Strongpoint Partners nasze przedziały wynagrodzeń odzwierciedlają minimalną i maksymalną płacę podstawową na oddelegowanym stanowisku obowiązującą we wszystkich lokalizacjach w całych Stanach Zjednoczonych.

W podanym przedziale wynagrodzeń wynagrodzenie indywidualne zależy od lokalizacji geograficznej, umiejętności związanych z pracą, doświadczenia, wykształcenia i certyfikatów. Nasz pakiet całkowitego wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenie podstawowe oraz kompleksowy program świadczeń. Nasze doświadczenie pracownika oparte na wartościach: Elastyczne miejsce pracy - opcje hybrydowe i zdalne dostępne dla wielu stanowisk.

Elastyczny WOM - konkurencyjny płatny czas wolny, w tym elastyczne i nieograniczone opcje. Włączające środowisko - kultura, która ceni różnorodność, współpracę i szacunek. i nie tylko.**Konkretne korzyści i programy mogą się różnić w zależności od partnera i stanowiska. Oryginalnie opublikowano w Himalajach