Rekruter ds. zdrowia kobiet
Australia, Canada, India, United Kingdom, United States
Do uzgodnienia
O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
O Diana Health: Diana Health to szybko rozwijająca się sieć nowoczesnych praktyk zdrowotnych dla kobiet, której misją jest ustanowienie nowego standardu opieki, który inspiruje, wzmacnia i wspiera kobiety w prowadzeniu zdrowszego i bardziej satysfakcjonującego życia. Współpracujemy bezpośrednio ze szpitalami, korzystając ze zintegrowanych zespołów opieki, inteligentnej technologii i przemyślanie zaprojektowanej opieki, która jest dobra dla pacjentów i dobra dla świadczeniodawców. Rezultatem jest zindywidualizowany, kompleksowy program opieki, w którym kobiety decydują o własnym zdrowiu.
Jesteśmy interdyscyplinarnym zespołem, którego łączy wspólne zaangażowanie w zmianę zdrowia kobiet. Dołącz do nas! Opis roli: Poszukujemy pełnoetatowej osoby rekrutującej do kliniki zdrowia kobiet, która naprawdę kocha ludzką stronę zatrudniania.
Jesteś typem rekrutera, który pamięta szczegóły, monitoruje szczegóły, bo naprawdę ci zależy, i jest naprawdę dumny z tego, że sprawia, że kandydaci czują się zauważeni przez cały proces, a nie tylko przeniesieni przez kolejny etap rekrutacji. Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za pełny cykl życia rekrutacji na stanowiska dostawców zaawansowanych praktyk w naszych praktykach w wielu stanach, łącząc utalentowane CNM, WHNP i inne aplikacje z zespołami klinicznymi, które wykonują naprawdę znaczącą pracę dla kobiet i rodzin. Będziesz kluczową częścią małego, współpracującego zespołu rekrutacyjnego, w którym Twój wkład będzie widoczny, ceniony i bezpośrednio powiązany z wpływem na pacjenta.
Co będziesz robić: Opanować kompleksowy proces rekrutacji na stanowiska dostawcy zaawansowanej praktyki, w tym: Pozyskiwanie pasywnych kandydatów za pośrednictwem platform takich jak Indeed, LinkedIn, ACNM i innych zasobów wyspecjalizowanych talentów, a także generowanie poleceń Przeglądanie CV i inicjowanie przemyślanego, spersonalizowanego kontaktu z potencjalnymi kandydatami Przeprowadzanie pogłębionych rozmów wstępnych aby ocenić dopasowanie do specyficznych potrzeb każdej placówki. Koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych z wieloma interesariuszami. Tworzenie i pielęgnowanie rurociągów kandydatów na obecne i przyszłe stanowiska.
Utrzymuj spójną, proaktywną komunikację z kandydatami przez cały proces rekrutacji. eskalować pytania lub wątpliwości do menedżerów ds. rekrutacji i kierownictwa, w stosownych przypadkach, dostarczać Menedżerowi ds. rekrutacji klinicznej rutynowe i doraźne raporty o stanie zatrudnienia oraz aktualizacje planów wykonywania innych obowiązków, zgodnie z wymaganiami lub przydzielonymi, które w uzasadniony sposób mieszczą się w zakresie tej roli. Doświadczenie/kwalifikacje: Wymagane jest co najmniej 1 rok doświadczenia w rekrutacji w obszarze zdrowia kobiet. Zdecydowanie preferowane doświadczenie w rekrutacji certyfikowanych położnych (CNM) i pielęgniarek zajmujących się zdrowiem kobiet (WHNP); znajomość zakresu praktyki CNM/WHNP, wymagań akredytacyjnych i kryteriów wynagrodzeń będzie znaczącym plusem.
Wykazana biegłość w narzędziach ATS i CRM; Doświadczenie Greenhouse będzie dodatkowym atutemDoświadczenie z Google SuiteDoświadczenie Pozyskiwanie pasywnych kandydatów przy użyciu wielu narzędzi do rekrutacjiDoskonałe umiejętności komunikacji i negocjacji dzięki ciepłemu podejściu opartemu na relacjachUmiejętność jednoczesnego zarządzania wieloma wyszukiwaniami w szybkim, zdalnym środowiskuDoskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej; potrafi jasno przedstawiać informacje kandydatom, menedżerom ds. rekrutacji i liderom klinicznym Wykazana umiejętność niezależnej pracy i prosperowania na odległość Korzyści: Konkurencyjne wynagrodzenie Plany medyczne, stomatologiczne i okulistyczne z opcją HSA/FSA 401(k) z dopasowaniem pracodawcy Płatny urlop płatny urlop rodzicielski Kultura zdrowia Diany: Nastawienie na rozwój - ciągłe uczenie się i doskonalenie są w naszym DNA Pozytywne, „można zrobić”, „Jak mogę pomóc?” postawaGłęboka empatia dla naszego zespołu, naszych kandydatów i naszych pacjentów Mentalność własności - dążymy do wyników Pierwotnie opublikowane w Himalajach
Pytania spolecznosci
Ktos tu pracowal? Zapytaj przed aplikacja.
Brak watkow dla tej oferty lub firmy.