Doradca korporacyjny

Informacje o Legence Legence (Nasdaq: LGN) jest wiodącym dostawcą usług inżynieryjnych, konsultingowych, instalacyjnych i konserwacyjnych dla systemów o znaczeniu krytycznym w budynkach. Firma specjalizuje się w projektowaniu, wytwarzaniu i instalowaniu złożonych systemów HVAC, rurociągów procesowych oraz innych systemów mechanicznych, elektrycznych i wodno-kanalizacyjnych (MEP) - poprawiających efektywność energetyczną, niezawodność i zrównoważony rozwój w nowych i istniejących obiektach. Legence zapewnia również długoterminową wydajność dzięki strategicznym ulepszeniom i całościowym rozwiązaniom.

Obsługując niektóre z najbardziej wymagających technicznie sektorów na świecie, Legence ma ponad 60% indeksu Nasdaq-100 wśród swoich klientów. Kluczowe obowiązki Zarządzanie sporami sądowymi i koordynacja Pełnienie roli wewnętrznego punktu kontaktowego i koordynacji z zewnętrznym doradcą w zakresie aktywnego zestawu spraw sądowych, w tym między innymi roszczeń budowlanych, pracowniczych i handlowych, w wielu jednostkach biznesowych i jurysdykcjach. Przeglądanie i doradzanie w zakresie sporów sądowych pisma procesowe, odpowiedzi na odkrycia, wnioski i dokumenty ugodowe.

Sporządzanie, wydawanie i administrowanie zawiadomień o wstrzymaniu postępowań sądowych; śledzenie potwierdzeń i wydawanie okresowych odświeżeń i wydań zgodnie z uzasadnieniami. Współpraca z dostawcami postępowań sądowych, w tym koordynacja ustalania zakresu depozytariusza, gromadzenia danych, przetwarzania i przesyłania faktur. Kontrakty komercyjne i budowlane Przeglądanie i doradzanie jednostkom biznesowym w zakresie umów handlowych i budowlanych, w tym formularzy umów AIA, umów o zachowaniu poufności, zestawień prac, głównych umów o świadczenie usług, umów z dostawcami i umów partnerskich.

Kwartalne raportowanie finansowe i wsparcie audytuUtrzymuj aktywne śledzenie bazy danych Koordynacja z Działem Zarządzania Ryzykiem w zakresie analizy zakresu ubezpieczenia i statusu roszczeń. Wspieranie corocznych odpowiedzi z audytu zewnętrznego, przygotowywania komisji ds. ujawnień oraz potrzeb księgowych i finansowych na poziomie jednostki organizacyjnej w odniesieniu do aktywnych i zagrożonych spraw sądowych. Wsparcie w zakresie prawa pracy Projektowanie i przeglądanie umów o separację i odprawę.

Przeprowadzanie wstępnej selekcji i dochodzeń w sprawie zagrożonych roszczeń pracowniczych przed skierowaniem ich do zewnętrznego doradcy. Wsparcie w aktualizacjach podręczników pracowników, dodatków dla poszczególnych stanów i analiz porównawczych polityk jednostki organizacyjnej. projekty.Wspieranie przy przeglądach dokumentacji onboardingowej i opracowywaniu polityk dla zespołów HR, pozyskiwania talentów, uczenia się i rozwoju oraz wynagrodzeń i świadczeń.Program windykacji i listów z żądaniemWspółpracownik zespołów księgowych i finansowych w zakresie windykacji zaległych należności.Tworzyj pisma z żądaniami dotyczącymi zaległych rachunków i monitoruj ich stan.Utrzymuj moduł śledzenia spraw windykacyjnych, w tym status pisma z żądaniem, wiekowanie płatności i wyzwalacze eskalacji.Koordynuj eskalacja nierozwiązanych spraw do zewnętrznego doradcy.Wymagane kwalifikacjeDoktor prawa z akredytowanej szkoły prawniczej w USA.Aktywne przyjęcie do palestry z dobrą opinią w co najmniej jednej jurysdykcji w USA.Co najmniej 3-5 lat praktyki prawniczej, ze znaczną częścią skupioną na sporach cywilnych w sądzie stanowym i/lub federalnym, w tym:◦ Odkrycie (pisemne odkrycie, przegląd i produkcja dokumentów, przygotowanie zeznań i uczestnictwo) ◦ Praktyka wnioskowa ◦ Prace przedprocesowe i rozliczeniowe Duże doświadczenie w sporządzaniu i opiniowaniu umów handlowych, w tym NDA, SOW i umów z dostawcami.Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, z możliwością przełożenia złożonych kwestii prawnych na jasne, zorientowane biznesowo wytyczne.Doskonałe umiejętności zarządzania projektami, dbałość o szczegóły oraz umiejętność zarządzania dużą ilością, wielozadaniową pracą przy ograniczonym nadzorze.Wysoki stopień profesjonalnego osądu, dyskrecji i uczciwości w rozpatrywaniu spraw poufnych i wrażliwych.Preferowane kwalifikacje Doświadczenie w sporach budowlanych, w tym znajomość formularzy umów AIA, praktyki mechaników w zakresie zastawów i roszczeń z tytułu kaucji, sporów dotyczących nakazów zmiany oraz kwestii pokrycia OCIP/CCIP. Doświadczenie w sporach sądowych obejmujących wiele jurysdykcji (doświadczenie w Kalifornii, Minnesocie, Nowym Jorku, Massachusetts, Wirginii, DC, Maryland będzie plusem, ale nie wymagane).

Doświadczenie z platformami eDiscovery, administracją wstrzymań sporów i ramami przechowywania danych. Znajomość koncepcji prawa pracy, w tym umów o separacji, kwestie dotyczące wynagrodzeń oraz wymagania dotyczące powiadomień specyficzne dla stanu (specjalizacja L&E nie jest wymagana - Dział Prawny zapewni specjalistyczną wiedzę i wsparcie). Praktyczna znajomość Microsoft 365, Purview i narzędzi do operacji prawnych w przedsiębiorstwie.

Wynagrodzenie 150 000 - 175 000 USD. Na tym stanowisku przysługuje również roczna premia uzależniona od wyników. Kwalifikowalność do premii i jej wypłata zależą od roli, indywidualnych wyników oraz wyników firmy i nie są gwarantowane.

Lokalizacja Oferta dostępna dla kandydatów z dowolnego miejsca w USA, którzy mogą podróżować w razie potrzeby. Przegląd świadczeń Plan 401(k) z dopasowaniem do firmy: obecnie dopasowują się składki dolar za dolara do 4% kwalifikującego się wynagrodzenia; natychmiastowe nabycie uprawnień. Świadczenia zdrowotne i socjalne: Pracodawca zapewnił opiekę medyczną, stomatologiczną, okulistyczną, leki na receptę, Program Pomocy Pracownikom oraz ubezpieczenie od wypadków i chorób. Ubezpieczenie na życie i inwalidztwo: Pracodawca zapewnił podstawowe ubezpieczenie na życie oraz AD&D o wartości 50 tys. z opcją dobrowolnego wykupienia dodatkowego ubezpieczenia.

Czas wolny: Elastyczny urlop nienaliczony; święta firmowe zgodnie z polisą. (W przypadku pracowników w Kalifornii jest to odrębne od płatnego zwolnienia chorobowego w Kalifornii, jeśli ma to zastosowanie). Wydatki: Zwrot kosztów podróży służbowych i powiązanych wydatków zgodnie z polityką firmy.

Rozsądne udogodnienia Jeśli potrzebujesz pomocy lub udogodnień podczas procesu składania aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami pod adresem ***@***.com lub ze swoim wyznaczonym rekruterem, podając stanowisko i numer zamówienia. Kwalifikacja do zatrudnienia Kandydaci muszą posiadać aktualne zezwolenie na pracę w USA; sponsorowanie wiz nie jest dostępne na tym stanowisku. Zastrzeżenie dotyczące rekrutacji przez strony trzecie Firma Legence i jej podmioty stowarzyszone nie przyjmują niezamówionych CV od agencji; wszelkie takie zgłoszenia bez uprzedniej podpisanej umowy zatwierdzonej przez CHRO Legence Holdings LLC lub dyrektora ds. pozyskiwania talentów nie będą wiązać się z opłatami i będą uważane za własność Legence.

Ujawnianie informacji o wynagrodzeniach i kwestie związane z wynagrodzeniem Tam, gdzie wskazane są przedziały wynagrodzeń, należy pamiętać, że dokładna płaca wybranego kandydata zostanie ustalona na podstawie odpowiednich czynników związanych z pracą, w tym dowolnego z poniższych: doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji kandydata, a także czynników geograficznych i rynkowych. Zależy nam na zapewnieniu sprawiedliwego i konkurencyjnego wynagrodzenia wszystkim pracownikom oraz przestrzeganiu wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. Pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia Legence i jej spółki stowarzyszone są dumni z tego, że są miejscem pracy zapewniającym równe szanse.

Dbamy o równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), stan cywilny lub rodzinny, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne (w tym historię medyczną w rodzinie), przynależność polityczną, służbę wojskową, inne czynniki niezwiązane z zasługami oraz wszelkie inne cechy chronione na mocy obowiązujących przepisów i regulacji lokalnych, stanowych lub federalnych. EEO to prawo pierwotnie opublikowane w Himalajach