Wewnętrzny przedstawiciel handlowy na Wielką Brytanię i kraje nordyckie

O nasJesteśmy globalną firmą zajmującą się technologiami klimatycznymi, zaprojektowaną z myślą o zrównoważonym rozwoju. Tworzymy zrównoważone i wydajne przestrzenie mieszkalne, komercyjne i przemysłowe dzięki technologiom HVACR. Chronimy towary wrażliwe na temperaturę w całym łańcuchu chłodniczym.

Zapewniamy komfort ludziom na całym świecie. Najlepsza w swojej klasie inżynieria, projektowanie i produkcja w połączeniu z wiodącymi w swojej kategorii markami w zakresie kompresji, sterowania, oprogramowania i rozwiązań monitorujących skutkują technologią klimatyczną nowej generacji, zbudowaną z myślą o potrzebach nadchodzącego świata. Niezależnie od tego, czy jesteś osobą szukającą zmiany w karierze, profesjonalistą, studentem studiów licencjackich szukającym pierwszej możliwości, czy też absolwentem, mamy możliwości, które pozwolą Ci wprowadzać innowacje, podejmować wyzwania i wywierać wpływ.

Dołącz do naszego zespołu i rozpocznij swoją podróż już dziś! Poszukujemy dynamicznego i zorientowanego na klienta wewnętrznego przedstawiciela handlowego, który będzie zarządzał zróżnicowanym portfelem klientów OEM z branży HVAC-R w Wielkiej Brytanii i krajach nordyckich i rozwijał go. Ta rola jest idealna dla specjalisty ds. sprzedaży, który rozwija się w środowisku charakteryzującym się szerokim portfolio i dużym zaangażowaniem, budując silne relacje cyfrowe, jednocześnie generując przychody poprzez sprzedaż dodatkową, sprzedaż krzyżową i proaktywne zarządzanie kontami.

Będziesz działać jako główny interfejs handlowy dla swoich klientów, zapewniając płynną obsługę przy jednoczesnym wspieraniu asortymentu Copeland sprężarek, sterowników elektronicznych i rozwiązań systemowych.Kluczowe obowiązki:Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z klientami OEM HVAC-R za pośrednictwem kanałów zdalnych (wideo, telefon, e-mail)Zarządzanie różnorodnym portfelem kont, zapewniając spójne zaangażowanie i działania następcze.Przeprowadzanie regularnych kontroli klientów w celu zrozumienia potrzeb i identyfikacji możliwości rozwoju.Prowadzenie inicjatyw w zakresie sprzedaży dodatkowej i sprzedaży krzyżowej w całym portfolio produktów i rozwiązań Copeland.Prowadzenie dyskusji cenowych i negocjacji umów w ramach określonych wytycznych.Posiadanie i utrzymywanie zdrowego rurociągu sprzedaży w CRMEzapewnianie dokładności. prognozowanie i właściwa dokumentacja interakcji z klientami Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla przypisanych klientów, w razie potrzeby koordynując działania z zespołami wewnętrznymi Identyfikowanie i rozwijanie „ukrytych mistrzów” w organizacjach klientów w celu rozwijania potencjału biznesowego Bądź na bieżąco z trendami na rynku HVAC-R, konkurencją i wyzwaniami klientów Czego szukamy: Co najmniej 2 lata doświadczenia w procesie sprzedaży, zarządzaniu klientami lub sprzedaży technicznej, najlepiej w branży HVAC-R lub branżach pokrewnych Możliwość zarządzania szerokim portfolio przy silnym ustalaniu priorytetów umiejętnościDogłębne zrozumienie produktów technicznych (komponenty mechaniczne i/lub elektroniczne to plus)Dobre umiejętności komunikacyjne, szczególnie w przypadku zdalnego/cyfrowego zaangażowania klientówNastawienie na klienta z podejściem proaktywnym i zorientowanym na rozwiązaniaDoświadczenie z narzędziami CRM i zarządzaniem rurociągamiWygodna praca z celami i limitami sprzedaży Biegła znajomość języka angielskiego (dodatkowe języki to plus)Kluczowe kompetencje: Ciekawość techniczna i umiejętność przekładania wartości produktu na klientówSilna dyscyplina w zakresie dalszych działań i zarządzanie czasemCiągłe uczenie się sposób myśleniaUmiejętność identyfikowania możliwości w ramach istniejących klientówNastawienie na wyniki, z naciskiem na osiąganie i przekraczanie celówDlaczego warto do nas dołączyć:Bądź częścią szybko rozwijającego się rynku napędzanego dekarbonizacją i elektryfikacjąPraca z najnowocześniejszym portfolio rozwiązań z zakresu HVAC, łańcucha chłodniczego i sterowania dla budynków mieszkalnych i komercyjnych. Współpracuj z międzynarodowym zespołem w ustrukturyzowanym, zorientowanym na wzrost środowisku sprzedaży. Nasze zaangażowanie w naszych ludzi.

Na całym świecie łączy nas jeden cel: Zrównoważony rozwój to zrównoważony rozwój. niemała ambicja. Dlatego wszystko, co robimy, ma na celu zrównoważoną przyszłość - dla naszego pokolenia i wszystkich, którzy przyjdą. Dzięki przełomowym innowacjom, technologii HVACR i rozwiązaniom w zakresie łańcucha chłodniczego zmniejszamy emisję dwutlenku węgla i poprawiamy efektywność energetyczną w przestrzeniach każdej wielkości, od mieszkalnych, przez komercyjne, po przemysłowe.

Naszą największą siłą są nasi pracownicy. Wierzymy, że nasza kultura pasji, otwartości i współpracy motywuje nas do pracy nad tym samym celem - uczynienia świata lepszym miejscem. Inwestujemy w kompleksowy rozwój naszych pracowników, począwszy od wdrożenia, aż po kierownictwo wyższego szczebla, aby mogli rozwijać się osobiście i zawodowo.

Elastyczne i konkurencyjne plany świadczeń oferują odpowiednie opcje spełniające potrzeby indywidualne/rodzinne. Zapewniamy pracownikom elastyczne plany urlopów, obejmujące urlopy rodzicielskie, urlopy i urlopy. Razem mamy szansę - i siłę - aby nadal rewolucjonizować technologię klimatyzacji, ogrzewania i chłodnictwa oraz kultywować lepszą przyszłość.

Dowiedz się więcej o nas i o tym, jak możesz dołączyć do naszego zespołu! Nasze zaangażowanie na rzecz włączenia i przynależności W Copeland kultywujemy silne poczucie włączenia i przynależności, w którym osoby ze wszystkich środowisk i o różnych perspektywach są akceptowane i sprawiedliwie traktowane, aby zapewnić silniejszą siłę roboczą. Nasze grupy zasobów pracowniczych odgrywają ważną rolę w kulturze i budowaniu społeczności w Copeland.

Pracodawca zapewniający równe szanseCopeland jest pracodawcą zapewniającym równość szans/akcję afirmatywną. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na płeć, rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, informacje genetyczne lub niepełnosprawność. Zależy nam na zapewnieniu miejsca pracy wolnego od jakiejkolwiek dyskryminacji i molestowania.

Zezwolenie na pracę Firma Copeland będzie zatrudniać wyłącznie osoby posiadające legalne uprawnienia do pracy w kraju, w którym ubiegają się o pracę. Nie jest to stanowisko, na które będzie zapewniony sponsoring lub zezwolenie na pracę. Proszę nie dzwonić ani żądać agencji.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach