Lider rozwoju talentów - FTC

Pierwotnie nazwana Great British Nuclear, Great British Energy - Nuclear jest niezależnym organem Departamentu Bezpieczeństwa Energetycznego i Net Zero, którego zadaniem jest wspieranie rozwoju i wdrażania nowych technologii nuklearnych w Wielkiej Brytanii. Odgrywamy kluczową rolę w rozwoju nowych budynków jądrowych, zapewniając bezpieczeństwo energetyczne Wielkiej Brytanii i osiągając zerową emisję dwutlenku węgla netto. Great British Energy - Nuclear koncentruje się na wspieraniu innowacji, ułatwianiu inwestycji i koordynowaniu wysiłków w całym przemyśle nuklearnym na rzecz budowania odpornej i zrównoważonej przyszłości energetycznej.

Rola z widokiem na biznes, która stworzy i dostarczy strategię rozwoju talentów dla GBE-N oraz będzie nadzorować jej późniejsze wdrażanie. Strategia ta obejmie programy praktyk zawodowych i studiów podyplomowych oraz inne nowe inicjatywy. Ta rola będzie polegać na ścisłej współpracy z kluczowymi interesariuszami w całej firmie, aby zapewnić zaspokojenie potrzeb szkoleniowych, a nasi pracownicy rozwijają umiejętności potrzebne do osiągania wyników i postępu.

Na tym stanowisku będziesz zaangażowany w projektowanie programów szkoleniowych i ocenę ich skuteczności, aby zapewnić ciągłe doskonalenie. Będziesz odpowiedzialny za zapewnienie, że ścieżki rozwoju kariery pracowników GBE-N są widoczne, ekscytujące i różnorodne, aby pomóc promować GBE-N jako preferowanego pracodawcę. Dostępna jest pełna wersja opisu stanowiska.

Należy pamiętać, że jest to umowa na czas określony na 12 miesięcy. Obowiązki i obowiązki: - Realizacja i nadzór nad strategią rozwoju talentów - Zarządzanie zespołem w celu zapewnienia elastycznych interwencji edukacyjnych dla pracowników GBE-N i zapewnienie, że spełniają one standardy branżowe i wymogi prawne - Podejmowanie poprawy wydajności i transfer wiedzy - Ułatwianie ocen wyników i przekazywanie pracownikom informacji zwrotnych. - Identyfikuj pracowników o wysokim potencjale i opracowuj dostosowane plany rozwoju. - Projektuj i realizuj różnorodne programy edukacyjne, w tym rozwój przywództwa, szkolenia techniczne i rozwój umiejętności miękkich. - Korzystaj z różnorodnych metod nauczania, aby dostosować się do różnych stylów i preferencji uczenia się. - Oceniaj skuteczność programów szkoleniowych i formułuj oparte na danych zalecenia dotyczące ulepszeń. - Identyfikować i stawić czoła wyzwaniom związanym z rozwojem talentów i zarządzaniem wynikami. - Opracowywanie innowacyjnych rozwiązań w celu usprawnienia inicjatyw edukacyjnych i rozwojowych. - Analizuj dane i wskaźniki, aby zmierzyć wpływ programów szkoleniowych i podejmować decyzje w oparciu o dane oraz zapewnić zgodność programów nauczania ze strategicznymi celami organizacji. - Pomiar i raportowanie wpływu programów szkoleniowych na wydajność pracowników i wyniki biznesowe. - Współpraca z innymi działami HR, takimi jak pozyskiwanie talentów i wynagrodzenia, aby zapewnić bezproblemową obsługę pracowników. Buduj silne relacje z wewnętrznymi interesariuszami, w tym kierownikami działów i pracownikami. - Reprezentowanie organizacji na konferencjach i wydarzeniach branżowych.

Wymagana wiedza, umiejętności i doświadczenie: - Udokumentowane doświadczenie - Posiadać wszechstronne zrozumienie zasad uczenia się dorosłych, metodologii projektowania nauczania i ram zarządzania wynikami. - Znajomość różnych metod nauczania (np. zajęcia w klasie, e-learning, nauczanie mieszane). - Dobra znajomość praktyk zarządzania talentami, w tym planowania sukcesji, rozwoju kariery i zarządzania wynikami. - Biegła znajomość systemów zarządzania nauczaniem (LMS) i innych odpowiednich technologii. Kwalifikacje - dyplom w dziedzinie zasobów ludzkich, rozwoju organizacyjnego lub pokrewnej dziedziny lub równoważny poziom wiedzy i doświadczenia. Aby ubiegać się o tę rolę, wypełnij nasz krótki formularz zgłoszeniowy.

Jeśli znajdzie się na krótkiej liście, jeden z naszych liderów przyciągania talentów skontaktuje się z Tobą, aby omówić stanowisko bardziej szczegółowo. Powodzenia z aplikacją! W GBE-N angażujemy się w budowanie włączającego miejsca pracy, w którym każdy może się rozwijać.

Cenimy różnorodność i zachęcamy do składania aplikacji ze wszystkich środowisk, w tym z grup niedostatecznie reprezentowanych. Jeśli potrzebujesz wsparcia lub dostosowań, które pomogą Ci w złożeniu wniosku, skontaktuj się z nami pod adresem r***a@***.uk, a chętnie udzielimy pomocy. Kanz współpracuje z Great British Energy - Nuclear, aby zbudować włączający i sprawiedliwy ekosystem zatrudnienia.

Dlatego priorytetowo traktujemy osoby pochodzące z różnych środowisk. Nazwa firmy: Great British Energy - Nuclear Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/talent-development-lead-ftc-jobs-for-humanity