Menedżer produktu personelu

Lokalizacja: Chancery Lane, Londyn (4 dni w biurze) Misja W Fyxer wierzymy, że jedyną trwałą przewagą konkurencyjną startupu jest jakość i szybkość realizacji. Poszukujemy lidera produktu, który działa jak PM personelu: ktoś, kto jest właścicielem naszego najważniejszego produktu, obstawia kompleksowo, od niejednoznacznej przestrzeni problemu po gotowy wynik. Łączysz wnikliwą ocenę produktu z praktycznymi umiejętnościami odkrywania i mierzysz wpływ komercyjny, a nie wyniki. Nie szukamy kogoś, kto napisze specyfikacje i zarządza zaległościami.

Potrzebujemy kogoś, kto pomoże nam lepiej myśleć, podejmować lepsze decyzje i lepiej wysyłać przesyłki. Celem nie jest więcej procesu, lecz szybsze podejmowanie decyzji o wyższej jakości. Będziesz współpracować bezpośrednio z naszym dyrektorem ds. produktu, dyrektorem technicznym, założycielami i starszymi inżynierami, aby kształtować to, co budujemy i dlaczego.

Co będziesz posiadać, niczego nie oddasz. Będziesz właścicielem zakładu od pierwszego wglądu do efektu końcowego. Własne odkrycie poprzez dostawę naszych najważniejszych zakładów produktowych, od wczesnej dwuznaczności, przez zatwierdzony kierunek, aż do wprowadzenia produktu na rynek Współpracuj bezpośrednio z inżynierami i założycielami od początku każdej inicjatywy jako odpowiedzialny właściciel produktu, a nie koordynator.

Sformułuj problem, zdefiniuj hipotezę i wybierz najszybszą drogę sygnalizowania: wywiady, prototypy, fałszywe drzwi, eksperymenty lub po prostu wysyłka i pomiary. Przełóż chaotyczne sygnały jakościowe i ilościowe na jasny kierunek produktu, następnie prowadź ten kierunek do realizacji. Ustal wskaźniki sukcesu, zadzwoń, gdy pojawi się wystarczający sygnał do zbudowania, i bądź właścicielem wyniku w dowolny sposób.

Osadź ustrukturyzowane pętle uczenia się w naszym działaniu, aby uzyskać wgląd w złożone wnioski z biegiem czasu. Podnieś poprzeczkę myślenia o produkcie w całym zespole: trenuj innych, wprowadzaj lekkie ramy i przybliżaj całą firmę do klientów. Kim jesteś.

Jesteś osobą, która myśli o produkcie z pełnym stosem. Właściciel wyników: łączysz zachowania użytkowników ze ścieżkami, utrzymaniem i przychodami. Myślisz o zakładach i oczekiwanej wartości, a nie o listach funkcji, i jesteś odpowiedzialny za wyniki.

Mocne odkrycie: Prawdziwa biegłość w badaniach jakościowych, wnikliwości behawioralnej i eksperymentach. Szybko generujesz silny sygnał i wybierasz właściwą metodę podejmowania decyzji, zamiast zlecać myślenie na zewnątrz. Partner inżynieryjny: pracujesz ramię w ramię z inżynierami, przekładając wiedzę na jasne sformułowanie problemu i praktyczne kompromisy.

Inżynierowie chcą z Tobą współpracować, ponieważ sprawiasz, że praca staje się wyraźniejsza, a nie wolniejsza. Zorientowanie na decyzję: wiesz, kiedy jest wystarczający sygnał, aby ruszyć. Wyostrzasz hipotezy, wyjaśniasz myślenie i podejmujesz pewne decyzje w warunkach niepewności.

Wolisz wysyłać i uczyć się, niż doskonalić i czekać. Mnożnik siły: Twój wpływ widać w działaniu całego zespołu. Budujesz powtarzalne systemy odkrywania i podejmowania decyzji, które przetrwają każdy pojedynczy projekt.

Rola Będziesz głównym głosem produktu w naszych najważniejszych inicjatywach, współpracując bezpośrednio z szefem produktu, CPGO, założycielami i starszymi inżynierami. To nie jest funkcja pomocnicza. Od pierwszego dnia będziesz zaangażowany w pracę o dużym wpływie i będziesz mieć prawdziwą władzę nad tym, co i dlaczego budujemy.

Będziesz działać szybko. Zależy nam na szybkim generowaniu sygnału, podejmowaniu świadomych decyzji i szybkiej wysyłce. Czujesz się komfortowo, pracując z niedoskonałymi informacjami i w miarę upływu czasu intensywniej myśląc.

Będziesz płynnie przechodzić przez cały cykl życia produktu. W niektórych tygodniach będziesz zagłębiać się w wywiady z użytkownikami lub testy ciśnieniowe w ramach ważnego zakładu, w inne tygodnie będziesz wnikać w szczegóły, a inżynierowie dostaną coś ponad linię. Będziesz miał znaczną autonomię.

Oczekujemy zdecydowanego osądu, jasnej komunikacji i odpowiedzialności za wyniki. Jeśli istnieją konkretne narzędzia, które Twoim zdaniem są kluczowe do szybszego działania lub generowania lepszego sygnału, będziemy je wspierać. Chcemy, abyś zaprojektował odpowiednią konfigurację, a nie obchodził ograniczenia.

Dlaczego Fyxer? Dbamy o nasz zespół. Wierzymy, że mały, wyjątkowy zespół pracujący z niezwykłą koncentracją zawsze będzie lepszy od dużej, nadętej organizacji.

Autonomia: zatrudniamy ludzi, którzy chcą własności, a potem im ją dajemy. Szybkość: zostaniesz szybko awansowany na stanowiska kierownicze znacznie wcześniej niż w tradycyjnej firmie. Skala: Jesteśmy na dobrej drodze do osiągnięcia 100 mln dolarów przychodów do końca 2026 r.

To rzadka okazja, aby dołączyć do szybko rozwijającego się statku rakietowego u podstaw etap.Przedział rekompensaty: 120 tys. funtów - 180 funtów. Pierwotnie opublikowane w Himalajach