Menedżer ds. wspierania sprzedaży

Horace Mann to firma zorientowana na cel, której pasją są nauczyciele. Podsumowanie stanowiska Menedżer ds. obsługi sprzedaży jest odpowiedzialny za zwiększanie efektywności, produktywności, jakości i rozwoju zawodowego specjalistów ds. sprzedaży w zespołach dystrybucyjnych National Market Development (NMD) oraz Life & Retirement Consultation Center (LRCC). Ta rola kieruje projektowaniem, wdrażaniem i ciągłym doskonaleniem programów onboardingu, szkoleń, coachingu, zapewniania jakości i wspierania sprzedaży, które wspierają wyniki sprzedaży i rozwój firmy.

Pełniąc funkcję eksperta merytorycznego w zakresie procesów sprzedaży, zarządzania potencjalnymi klientami, platform dystrybucji marketingu, wdrażania technologii i inicjatyw poprawy wydajności, Sales Enablement Manager zapewnia, że specjaliści ds. sprzedaży są wyposażeni w wiedzę, umiejętności, narzędzia i zasoby niezbędne do maksymalizacji produkcji, poprawy zaangażowania klientów, zwiększenia retencji i zapewnienia długoterminowego sukcesu organizacji. Stanowisko podlega kierownikowi sprzedaży ds. rozwoju rynku krajowego. Co będziesz robić Programy wdrażania, szkolenia, coaching i rozwój zawodowy DoLead dla specjalistów ds. sprzedaży NMD i LRCC.

Zwiększaj wyniki sprzedaży poprzez zapewnianie jakości, monitorowanie połączeń, coaching i inicjatywy poprawy wydajności. Pełni funkcję eksperta merytorycznego w zakresie narzędzi wspierania sprzedaży, procesów zarządzania potencjalnymi klientami, marketingowych platform dystrybucji i powiązanych technologii. Rozwijaj najlepsze praktyki, które poprawiają pozyskiwanie potencjalnych klientów, zarządzanie rurociągami, utrzymanie klientów, sprzedaż krzyżową i wyniki konwersji sprzedaży.

Twórz i pielęgnuj materiały szkoleniowe, podręczniki, przewodniki coachingowe i zasoby wspierające sprzedaż. Współpracuj z liderami z różnych krajów Sprzedaż, marketing i operacje w celu dostosowania strategii wspierania celów biznesowych.Analizuj trendy wydajności, skuteczność szkoleń i wyniki jakości, aby identyfikować możliwości i rekomendować rozwiązania.Prowadź kulturę ciągłego uczenia się, odpowiedzialności, współpracy i doskonałości w sprzedaży.Szkolenia sprzedażowe, coaching i rozwój zawodowyProjektuj i realizuj programy wdrażania, szkolenia, coachingu i rozwoju zawodowego dla specjalistów ds. sprzedaży w NMD i LRCC.Prowadź coaching indywidualny i grupowy w celu zwiększenia efektywności sprzedaży, wiedzy o produkcie, zaangażowania klientów, utrzymania i ogólnego wydajność.Oceniaj skuteczność szkoleń i wdrażaj inicjatywy ciągłego doskonalenia w oparciu o wskaźniki wydajności, opinie i potrzeby biznesowe.Zapewnianie jakości i doskonalenie wydajnościOpracuj i utrzymuj standardy zapewniania jakości, wzorce wydajności i ramy coachingowe, które wspierają doskonałość sprzedaży.Monitoruj interakcje sprzedażowe, aplikacje, praktyki zarządzania potencjalnymi klientami i przepływy pracy, aby zapewnić jakość, spójność, zgodność i skuteczność.Przekazuj przydatne informacje zwrotne, coaching i zalecenia dotyczące poprawy wydajności, aby poprawić wyniki indywidualne i zespołowe.Wspomaganie sprzedaży, dystrybucja marketingowa i zarządzanie potencjalnymi klientamiSłuż jako temat ekspert w zakresie narzędzi wspierania sprzedaży, platform dystrybucji marketingu, systemów zarządzania potencjalnymi klientami i pokrewnych technologii. Opracowuj i wdrażaj najlepsze praktyki, które poprawiają wykorzystanie potencjalnych klientów, zarządzanie rurociągami, utrzymanie klientów i wyniki konwersji sprzedaży.

Współpracuj z kierownictwem w celu zwiększenia efektywności marketingu, wyników sprzedaży i ogólnych wyników dystrybucji. Szkolenia w zakresie systemów i optymalizacja procesów Kieruj szkoleniami i działaniami związanymi z wdrażaniem nowych technologii, systemów, przepływów pracy i ulepszeń procesów. Twórz i utrzymuj materiały szkoleniowe, podręczniki ćwiczeń, pomoce w pracy i zasoby wspierające sprzedaż, które wspierają konsekwentną realizację.

Identyfikuj i wdrażaj możliwości poprawiaj efektywność, przyswajanie przez użytkowników i skuteczność operacyjną.Przywództwo, współpraca i wsparcie strategiczneJesteśmy partnerem liderów w sprzedaży, marketingu, operacjach i innych obszarach biznesowych, aby dostosować strategie wspierania rozwoju do celów organizacji.Udostępniaj raporty, spostrzeżenia i rekomendacje dotyczące efektywności szkoleń, wyników zapewniania jakości i trendów w wynikach sprzedaży.Prowadź kulturę ciągłego uczenia się, odpowiedzialności, współpracy i doskonałości w sprzedaży.KwalifikacjeWymagany stopień licencjata lub równoważne doświadczenie zawodowe.5-7 lat doświadczenia w sprzedaży szkolenia, wspomaganie sprzedaży, coaching, dystrybucja ubezpieczeń, rozwój biznesu, przywództwo w sprzedaży lub dziedzina pokrewna.Wykazano sukces w opracowywaniu i dostarczaniu programów szkoleniowych dla specjalistów ds. sprzedaży terenowej i wewnętrznej.Licencje na ubezpieczenia majątkowe i osobowe, na życie i zdrowie oraz na serię 6.PreferowaneDobra znajomość zagadnień sprzedaży ubezpieczeń, zarządzania potencjalnymi klientami, pozyskiwania klientów, strategii utrzymania klientów i zarządzania relacjami.Doświadczenie z systemami CRM, platformami technologii sprzedaży, narzędziami do automatyzacji marketingu i wirtualnymi środowiskami szkoleniowymi.Udokumentowana umiejętność wpływania na wyniki, zachęcania do wdrażania nowych procesów i technologii oraz wsparcie zmian organizacyjnych.Informacje dodatkoweZdalne biuro w domu.Około 25-35% podróżuje.Zakres wynagrodzeń: 76 600 - 106 450 USD rocznie w zależności od doświadczenia i lokalizacji.Na tym stanowisku przysługuje również możliwość otrzymania 10% rocznego wynagrodzenia motywacyjnego w oparciu o wyniki firmy i obowiązujące postanowienia planu.#APP #viziHorace Mann została założona w 1945 roku przez dwóch nauczycieli ze Springfield w stanie Illinois, którzy dostrzegli potrzebę wysokiej jakości, niedrogiego ubezpieczenia samochodowego dla nauczyciele. Od tego czasu rozszerzyliśmy naszą misję, aby pomagać wszystkim nauczycielom chronić to, co mają dzisiaj i przygotować się na pomyślną przyszłość. Nasza poszerzona misja wiąże się z rozwojem firmy: obsługujemy ponad 4100 okręgów szkolnych w całym kraju, jesteśmy notowani na giełdzie w Nowym Jorku (symbol: HMN) i posiadamy aktywa o wartości ponad 12 miliardów dolarów.

Motywuje nas fakt, że nauczyciele dbają o przyszłość naszych dzieci i wierzymy, że zasługują one na kogoś, kto się o nie zatroszczy. Pomagamy nauczycielom określić ich cele finansowe i opracować plany ich osiągnięcia. Obejmuje to ubezpieczenie chroniące to, co mają dzisiaj, oraz produkty finansowe, które pomogą im przygotować się na przyszłość.

Nasze dostosowane oferty obejmują specjalne stawki i świadczenia dla nauczycieli.EOE/Mniejszości/Kobiety/Weterani/Niepełnosprawni. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego. W przypadku kandydatów będących mieszkańcami Kalifornii prosimy o zapoznanie się z naszą Polityką prywatności konsumentów w Kalifornii.

Wszyscy kandydaci powinni zapoznać się z naszą Polityką prywatności Horace Mann Oryginalnie opublikowaną w Himalajach