Menedżer ds. biznesowych

Opis W Copper Giants chcemy zniszczyć obecną relację roboczą klient-agencja i zastąpić ją czymś radykalnym: Radością. Łączymy naszą rozległą wiedzę konsumencką wynikającą z danych i badań Liberty Mutual z utalentowanymi, wielokrotnie nagradzanymi byłymi pracownikami agencji, którzy są zmęczeni starą branżową bzdurą i którzy uwielbiają świetną pracę ze świetnymi partnerami. Razem budujemy i przekształcamy marki, aby dobrze sobie radzić finansowo, czynić dobro na świecie i czerpać z tego przyjemność. Poszukujemy energicznego Menedżera ds.

Biznesu, który dołączy do naszej agencji antyagencyjnej. To ekscytująca szansa dla doświadczonego specjalisty ds. spraw biznesowych z głęboką wiedzą w zakresie reklamy i marketingu, którego pasją jest dostarczanie wyjątkowej pracy w każdym kanale i na każdej platformie. Idealny kandydat charakteryzuje się dogłębną znajomością procesu twórczego od briefu po wprowadzenie na rynek, wyjątkowymi umiejętnościami oceny i podejmowania decyzji, a także umiejętnością poruszania się w złożonych kwestiach biznesowych, prawnych i związanych z talentami w dynamicznym środowisku.

Będziesz częścią zespołu Copper Giants, ściśle współpracując z działem prawnym, reklamowym, zaopatrzeniowym Liberty Mutual Corporate i naszą zewnętrzną agencją reklamową. Sukces na tym stanowisku będzie zależał od Twojej umiejętności budowania silnych relacji, skutecznych negocjacji, zarządzania wieloma priorytetami i zapewniania strategicznych wskazówek, które pomogą wcielić w życie efektywną pracę twórczą. Kluczowe obowiązki obejmują: - Przeglądanie całej treści reklamowej i udzielanie fachowych wskazówek związanych z kwestiami własności intelektualnej, ryzykiem rynkowym i kwestiami prawnymi dotyczącymi materiałów kreatywnych. - Pełnić funkcję eksperta merytorycznego i głównego punktu kontaktowego dla SAG-AFTRA i Wspólnego Komitetu Politycznego (JPC), wykorzystując rozległą wiedzę na temat umów SAG-AFTRA Commercials i wymogów związkowych. - Nadzór i zarządzanie strategią dotyczącą talentów w kampaniach i agencjach, w tym negocjowanie umów dotyczących talentów, śledzenie kosztów i prognoz dotyczących talentów oraz proaktywne przekazywanie odpowiednich aktualizacji.

Doświadczenie w pracy z ponadprzeciętnymi talentami jest wysoko cenione. - Monitoruj ewoluujący krajobraz produkcji sztucznej inteligencji i doradzaj w zakresie wewnętrznych polityk regulujących treści generowane przez sztuczną inteligencję, stosując silne zrozumienie produkcji generatywnej sztucznej inteligencji i powiązanych implikacji własności intelektualnej. - Ściśle współpracuj z producentami, twórcami, interesariuszami biznesowymi i zespołami agencji zewnętrznych podczas całego procesu rozwoju kreatywnego i produkcji. - Zarządzaj licencjami, prawami użytkowania i odnawianiami zasobów kreatywnych, w tym muzyki, fotografii stockowej, wideo, obrazów i innych licencjonowanych treści, utrzymując jednocześnie systemy śledzenia talentów i zasobów. - Wspieraj występy wszystkich rzeczników i maskotek, zapewniając właściwe zarządzanie prawami i zgodność. - Zarządzaj zezwoleniem sieci na wszystkie treści nadawane przez partnerów agencji. - Wsparcie zarządzania partnerami produkcyjnymi, w tym kontraktami, umowami i relacjami z dostawcami. - Należy dobrze rozumieć głos marki Liberty Mutual i dopilnować, aby wskazówki dotyczące spraw biznesowych były zgodne z celami reklamowymi. - Ściśle współpracować z Liberty Mutual Corporate Legal, zaopatrzeniem, reklamą, Copper Giants, zewnętrznymi agencjami reklamowymi, związkami talentów i zewnętrznym doradcą prawnym, jeśli to konieczne. Idealni kandydaci będą posiadać: - Znaczące doświadczenie w sprawach biznesowych w agencji reklamowej, marce lub podobnej organizacji zorientowanej na marketing, wraz z silnym zrozumieniem procesu rozwoju kreatywnego od briefu do wprowadzenia na rynek. Mają doświadczenie w negocjacjach dotyczących talentów, umowach SAG-AFTRA, zarządzaniu własnością intelektualną i prawami oraz kwestiach prawnych i biznesowych związanych z reklamą. - Sukces na tym stanowisku wymaga silnego osądu, komunikacji, prezentacji, zarządzania projektami i umiejętności organizacyjnych, a także umiejętności zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku.

Kandydaci powinni swobodnie współpracować z interesariuszami na wszystkich poziomach i wywierać na nie wpływ, współpracować z agencjami zewnętrznymi i wykorzystywać nowe technologie, w tym generatywną sztuczną inteligencję, do wspierania celów biznesowych. - Mile widziane doświadczenie w branżach regulowanych, w szczególności w branży ubezpieczeniowej lub finansowej. Kwalifikacje - dyplom licencjata ze specjalizacją w marketingu, administracji biznesowej lub komunikacji, preferowane lub równoważne doświadczenie - Minimum 5 lat odpowiedniego i coraz bardziej odpowiedzialnego doświadczenia w organizacji zorientowanej na marketing - Wymaga zaawansowanej wiedzy na temat zasad i praktyk komunikacji marketingowej - Doświadczenie w pracy z agencjami zewnętrznymi i/lub zarządzaniu nimi - Wymagane silne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej - Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i pracy nad wieloma priorytetami - Silna znajomość odpowiednich technologii - Silne umiejętności organizacyjne, koordynacyjne, zarządzania projektami i analityczne - Wymagane silne umiejętności prezentacji - Zarządzanie budżetem i projektami preferowane doświadczenie w zarządzaniu - Umiejętność skutecznej interakcji ze wszystkimi poziomami organizacji - Aktywnie stara się uczyć i stosować nowe taktyki i umiejętności zawodowe, aby ulepszyć obecną rolę i poprawić wyniki szerszego zespołu - Wykazuje zrozumienie branży ubezpieczeniowej, produktów, usług i trendów - Aktywnie stara się poszerzać i włączać wiedzę i umiejętności marketingowe do rekomendacji, a także obowiązków funkcyjnych i powiązań z szerszą organizacją i lokalizacja. Pełny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku odzwierciedla konkurencyjną wartość na rynku pracy dla wszystkich pracowników na tych stanowiskach na całym rynku krajowym i zapewnia możliwość postępu w miarę wzrostu i rozwoju pracowników w ramach danego stanowiska.

Niektóre stanowiska w Liberty Mutual mają odpowiedni plan wynagrodzeń, który może obejmować prowizję i/lub premie według stawek różniących się w zależności od wielu czynników określonych w planie wynagrodzeń dla danego stanowiska. Naszym celem w Liberty Mutual jest stworzenie miejsca pracy, w którym każdy czuje się ceniony, wspierany i może się rozwijać. Budujemy środowisko, które przyjmuje szeroką gamę perspektyw i doświadczeń, z włączeniem osadzonym w każdym aspekcie naszej kultury i odzwierciedlonym w codziennych interakcjach.

Realizuje się to poprzez wszechstronne świadczenia, elastyczność miejsca pracy, możliwości rozwoju zawodowego i szereg możliwości oferowanych przez nasze Grupy Zasobów Pracowniczych. Każdy pracownik odgrywa rolę w tworzeniu naszej kultury włączającej, która wspiera każdą osobę w jak najlepszym wykonywaniu pracy. Razem tworzymy społeczność, w której każdy może wywrzeć znaczący wpływ na naszą firmę, naszych klientów i społeczności, którym służymy.

Cenimy Twoją ciężką pracę, uczciwość i zaangażowanie w poprawę sytuacji, dlatego stawiamy ludzi na pierwszym miejscu, oferując świadczenia, które wspierają Twoje życie i dobre samopoczucie. Aby dowiedzieć się więcej o naszej ofercie świadczeń, odwiedź stronę: https://www.libertymutualgroup.com/about-lm/careers/

Benefits

Liberty Mutual jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie będziemy tolerować dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, religię, wiek, niepełnosprawność, status weterana, ciążę, informacje genetyczne ani na jakiejkolwiek podstawie zabronionej przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Powiadomienia o Fair Chance - Kalifornia - Los Angeles Incorporated - Los Angeles nieposiadające osobowości prawnej - Filadelfia - San Francisco Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/business-affairs-manager-liberty-mutual