Główny partner ds. talentów, inżynieria

Informacje o Chainlink Chainlink to standardowa w branży platforma Oracle, która umożliwia korzystanie z rynków kapitałowych w sieci i obsługuje większość zdecentralizowanych finansów (DeFi). Stos Chainlink zapewnia niezbędne dane, interoperacyjność, zgodność i standardy prywatności potrzebne do obsługi zaawansowanych przypadków użycia blockchain dla instytucjonalnych tokenizowanych aktywów, pożyczek, płatności, monet stabilnych i nie tylko. Od czasu wynalezienia zdecentralizowanych sieci Oracle, Chainlink umożliwił dziesiątki bilionów wartości transakcji i obecnie zabezpiecza zdecydowaną większość DeFi.

Wiele największych instytucji świadczących usługi finansowe na świecie również przyjęło standardy i infrastrukturę Chainlink, w tym Swift, Euroclear, Mastercard, Fidelity International, UBS, S&P Dow Jones Indices, FTSE Russell, WisdomTree, ANZ i najlepsze protokoły, takie jak Aave, Lido, GMX i wiele innych. Chainlink wykorzystuje nowatorski model opłat, w którym przychody z sieci offchain i onchain wynikające z wdrożenia w przedsiębiorstwie są konwertowane na tokeny LINK i przechowywane w strategicznej rezerwie Chainlink. Dowiedz się więcej na chain.link.

O roli Chainlink Labs poszukuje lidera talentów, który będzie kierować rekrutacją techniczną w globalnie rozproszonym środowisku Web3. Ta rola łączy praktyczną rekrutację z przywództwem ludzi, zarządzaniem małym zespołem partnerów talentów, a jednocześnie pełni rolę strategicznego partnera liderów ds. inżynierii, produktów, bezpieczeństwa i badań. Będziesz kształtować strategię zatrudniania, podnosić jakość zatrudniania, rozwijać możliwości rekrutacyjne i stale doskonalić sposób, w jaki przyciągamy, oceniamy i zatrudniamy wyjątkowe talenty.

Będziesz działać w środowisku charakteryzującym się dużą niejednoznacznością, w którym gęstość talentów stanowi przewagę konkurencyjną, a wyjątkowe decyzje dotyczące zatrudnienia bezpośrednio wpływają na szybkość tworzenia produktu i rozwój ekosystemu. Twój wpływ - Kieruj, szkol i rozwijaj zespół Partnerów Talentów, wspierając ich rozwój, wydajność i realizację - Współpracuj z interesariuszami wyższego szczebla w celu zdefiniowania strategii zatrudniania, kalibracji ról i realizacji w wielu zespołach - Własna, pełnocyklowa rekrutacja na kluczowe, istotne stanowiska techniczne, jednocześnie wspierając swój zespół w najbardziej strategicznych poszukiwaniach - Ustaw wysoką poprzeczkę w zakresie doskonałości w rekrutacji poprzez coaching, ustrukturyzowane praktyki zatrudniania i stałą jakość zatrudniania - Projektuj i stale ulepszaj procesy rekrutacji, ramy rozmów kwalifikacyjnych i metodologie oceny - Buduj i rozwijaj wysokiej jakości kanały rozwoju talentów przy użyciu kreatywności strategie pozyskiwania i spostrzeżenia rynkowe - Działaj jako ekspert rynkowy, doradzając liderom w zakresie trendów w zakresie talentów, oczekiwań dotyczących wynagrodzeń i pozycjonowania konkurencyjnego - Prowadź złożone negocjacje ofert i strategie zamykania dla starszych i trudnych do zamknięcia kandydatów - Ściśle współpracuj z kierownictwem Talent w zakresie planowania potencjału, ustalania priorytetów w zakresie zatrudniania i usprawnień operacyjnych - Wkład w budowanie marki pracodawcy i opowiadania historii w ekosystemie Web3 Wymagania - Udokumentowane doświadczenie w zatrudnianiu najwyższej klasy talentów technicznych w konkurencyjnym środowisku o wysokiej barze - Doświadczenie w prowadzeniu, mentoringu lub coachingu rekruterów oraz budowaniu wysokowydajnych procesów rekrutacyjnych - Silne umiejętności zarządzania interesariuszami z możliwością wywierania wpływu, rzucania wyzwań i doradzania liderom wyższego szczebla - Nastawienie oparte na danych, koncentrujące się na jakości, wydajności, wydajności zespołu i ciągłym doskonaleniu - Wygodne równoważenie praktycznej rekrutacji z przywództwem ludzi w szybkim, niejednoznacznym środowisku - Zainteresowanie lub kontakt z Web3, kryptowalutami lub domenami o głębokim technicznym charakterze - Umiejscowienie w strefach czasowych EST, CT lub MST Wszystkie stanowiska w Chainlink Labs są globalne i zdalne. O ile nie określono inaczej, prosimy o próbę nałożenia się niektórych godzin pracy na czas wschodni standardowy (EST).

Dokładnie przeglądamy wszystkie zgłoszenia i staramy się udzielić odpowiedzi każdemu kandydatowi w ciągu dwóch tygodni od zamknięcia ogłoszeń o pracę. Termin zakończenia rekrutacji podany jest w ogłoszeniu o pracę, dlatego zachęcamy do poświęcenia czasu na dokładne przygotowanie aplikacji. Chcemy w pełni wziąć pod uwagę Twoje doświadczenie i umiejętności, a wkrótce po upływie terminu składania wniosków poinformujemy Cię o statusie Twojej aplikacji.

Zaangażowanie w równość szans Firma Chainlink Labs jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają równe wynagrodzenie za zatrudnienie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i rozporządzeniami. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność lub szczególne potrzeby podczas ubiegania się o stanowisko lub w procesie rekrutacji, skontaktuj się z nami za pośrednictwem tego formularza.

Globalna informacja o ochronie prywatności danych dla kandydatów do pracy i kandydatów do pracy Informacje gromadzone i przetwarzane w ramach Twojego profilu kariery w Chainlink Labs oraz wszelkie składane przez Ciebie podania o pracę podlegają naszej Polityce prywatności w zakresie rekrutacji. Przesyłając swoją aplikację, wyrażasz zgodę na wykorzystanie i przetwarzanie Twoich danych zgodnie z wymaganiami. Zakres wynagrodzenia: 119 tys.

USD - 281 tys. USD Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/lead-talent-partner-engineering-chainlink-labs