Sprzedawca GTM

Wing Assistant tworzy następną generację rozwiązań pracowniczych obsługujących sztuczną inteligencję dla rozwijających się firm. Pomagamy firmom uzyskać wysokiej jakości wsparcie na różnych stanowiskach, takich jak pomoc kierownicza, wsparcie administracyjne, obsługa klienta, wsparcie sprzedaży, wsparcie w zakresie rekrutacji, wsparcie operacyjne i inne funkcje biznesowe. Nasz rozwój zależy od stałego przepływu wykwalifikowanych możliwości i zatrudniamy współpracownika ds. wejścia na rynek, aby pomógł je stworzyć.

Ta osoba będzie na pierwszej linii naszego wniosku dotyczącego przychodów: będzie identyfikowała firmy posiadające aktywne potrzeby rekrutacyjne, przedstawiała atrakcyjną alternatywę dla tradycyjnego zatrudniania i rezerwowała spotkania dla naszego zespołu sprzedaży. Jest to wymagające, pełne energii i odpowiedzialne stanowisko dla osoby na początku swojej kariery, która chce się szybko uczyć, zdobywać prawdziwe umiejętności w zakresie komunikacji wychodzącej i z czasem rozwijać się na coraz większe stanowiska w obszarach sprzedaży, wzrostu, przychodów lub strategii wejścia na rynek. Jest to doskonałe rozwiązanie dla kogoś, kto jest konkurencyjny, dobrze zorganizowany, motywowany jasnymi celami i naprawdę ciekawy, w jaki sposób sztuczna inteligencja, zdalne talenty i globalne rozwiązania w zakresie siły roboczej zmieniają sposób, w jaki firmy budują zespoły.

Co będziesz robić? Generowanie wykwalifikowanych możliwości - Zidentyfikuj firmy aktywnie zatrudniające na stanowiska, które Wing może wspierać, takie jak asystenci wykonawczy, asystenci administracyjni, obsługa klienta, wsparcie sprzedaży, wsparcie rekrutacji, wsparcie operacyjne i inne role wsparcia biznesowego. - Korzystaj z ogłoszeń o pracę, sygnałów o zatrudnieniu, sygnałów rozwoju firmy i badań konta, aby znaleźć odpowiednich perspektyw. - Zbadaj konta docelowe, aby zrozumieć, do czego zatrudniają, dlaczego mogą potrzebować wsparcia i gdzie Wing może być dobrym wyborem. - Docieraj do potencjalnych klientów za pośrednictwem poczty elektronicznej, telefonu, LinkedIn i innych kanałów wychodzących. - Prowadź ukierunkowane kampanie wychodzące wokół aktywnych potrzeb rekrutacyjnych, problemów operacyjnych i alternatywnych rozwiązań w zakresie siły roboczej. - Prowadź rozmowy odkrywcze na wczesnym etapie, aby zrozumieć potrzeby potencjalnego zatrudnienia, problemy, pilność i otwartość na zdalne talenty lub rozwiązania w zakresie siły roboczej obsługującej sztuczną inteligencję. - Przekaż, co robi Wing Assistant i dlaczego jest to ważne, na tyle wyraźnie, aby zasłużyć na kolejne spotkanie. - Zarezerwuj wykwalifikowane spotkania w firmach, które mają wyraźne potrzeby rekrutacyjne, odpowiedni przypadek zastosowania biznesowego lub dobrze pasują do Wing. Zamień zamiar zatrudnienia w rozmowy - monitoruj firmy, które zamieszczają oferty pracy, które Wing może obsłużyć. - Zrozum, co firma prawdopodobnie próbuje rozwiązać, zatrudniając tę ​​rolę. - Pozycjonuj Wing jako szybszą, bardziej elastyczną i bardziej skalowalną alternatywę dla tradycyjnego zatrudniania. - Edukuj potencjalnych klientów, którzy mogli wcześniej nie brać pod uwagę zdalnych asystentów, wirtualnych asystentów, talentów offshore lub wsparcia pracowników obsługujących sztuczną inteligencję. - Wzbudzaj ciekawość wśród założycieli, kadry kierowniczej, operatorów, liderów HR, zespołów rekrutacyjnych i szefów działów.

Wspieraj zespół ds. przychodów - Ściśle współpracuj z zespołem sprzedaży, aby zbudować i chronić zdrowy, dobrze wykwalifikowany rurociąg. - Przekazuj możliwości w sposób przejrzysty, z kontekstem niezbędnym do posunięcia rozmów do przodu. - Podziel się kluczowymi szczegółami rozmów telefonicznych, w tym rolą, na którą firma zatrudnia, bieżącym procesem rekrutacji, słabymi punktami, harmonogramem, sygnałami budżetowymi i zaangażowanymi decydentami. - Dbaj o dokładność i aktualność danych dotyczących aktywności, notatek i rurociągów w naszym CRM. Przywróć rynek - przekaż informacje, które słyszysz od potencjalnych klientów, zespołom ds. sprzedaży, marketingu i produktu. - Pomóż udoskonalić komunikację i zasięg w oparciu o to, co faktycznie trafia do firm. - Zidentyfikuj wzorce popytu na zatrudnienie, zastrzeżenia, branże i role, w których Wing rezonuje. - Sugeruj nowe możliwości wyjścia na podstawie ogłoszeń o pracę, trendów w zatrudnianiu i rozmów z potencjalnymi klientami. Czego szukamy Podstawowe wymagania - od 1 do 4 lat lub więcej lat w sprzedaży, ustalaniu terminów spotkań, zimnych rozmów telefonicznych, rekrutacji, rekrutacji, pozyskiwaniu potencjalnych klientów, marketingu wychodzącym, rozwoju lub na porównywalnym stanowisku. - Prawdziwe zainteresowanie strategią wejścia na rynek, tworzeniem rurociągów i rozwojem B2B. - Udokumentowane doświadczenie w zakresie pozyskiwania klientów, rozmów telefonicznych, umawiania spotkań lub masowego kontaktu wychodzącego. - Dobra komunikacja pisemna i ustna; możesz przejść do sedna i uczynić go przekonującym. - Komfort w kontaktach z firmami, które mogły wcześniej nie rozważać zdalnych asystentów, wirtualnych asystentów, specjalistów z zagranicy lub rozwiązań w zakresie siły roboczej obsługujących sztuczną inteligencję. - Silne umiejętności badawcze i umiejętność przekształcania sygnałów rekrutacyjnych w odpowiednie wiadomości wychodzące. - Silna organizacja i odporność na nieustanne działanie, gdy dzień nie układa się po Twojej myśli. - Zapał wynikający z dążenia do jasnych celów, wskaźników aktywności i zaplanowanych celów związanych z realizacją. - Możliwość prowadzenia własnego biura przy jednoczesnej dobrej współpracy między zespołami. - Prawdziwa chęć poznania produktu, rynku i rzemiosła szybkiego wejścia na rynek.

Miło mieć - kontakt z firmami rekrutacyjnymi, firmami rekrutacyjnymi, BPO, firmami outsourcingowymi, firmami wirtualnych asystentów, firmami agentów cyfrowych lub organizacjami świadczącymi profesjonalne usługi o wysokich biletach. - Znajomość narzędzi CRM i angażujących sprzedaż, takich jak HubSpot, Salesforce, Outreach, Salesloft, Apollo, Instantly, Clay, Close lub LinkedIn Sales Navigator. - Znajomość automatycznych dialerów, dialerów mocy, przepływów pracy połączeń zimnych i systemów wychodzących o dużym wolumenie. - Doświadczenie w pozyskiwaniu założycieli, kadry kierowniczej, liderów operacyjnych, liderów HR, zespołów rekrutacyjnych, liderów obsługi klienta, liderów sprzedaży lub szefów działów. - Znajomość procesów wsparcia biznesowego, takich jak pomoc kierownicza, wsparcie administracyjne, wsparcie sprzedaży, obsługa klienta, koordynacja rekrutacji, zarządzanie skrzynką odbiorczą/kalendarzem i operacje zaplecza biurowego. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/gtm-sales-associate-wing-assistant