Starszy menedżer ds. rozwoju oprogramowania

Kim jesteśmy: Interra Health to szybko rozwijająca się firma zajmująca się technologiami medycznymi, która zmienia sposób, w jaki usługodawcy i pacjenci poruszają się po drodze związanej z przepisywaniem leków. Utworzona w wyniku połączenia DoseSpot, Arrive Health i pVerify, Interra Health zapewnia wiarygodną kwalifikowalność, zasięg w czasie rzeczywistym i wgląd w ceny, narzędzia do przepisywania leków i przejrzystość apteki w miejscu opieki - pomagając dostawcom w podejmowaniu świadomych decyzji, a pacjentom w dostępie do właściwych leków z większą przejrzystością i przystępnością cenową. Wspierana przez silną dynamikę rynku i odważną wizję przyszłości opieki połączonej, Interra Health oferuje szansę dołączenia do innowacyjnego, zorientowanego na misję zespołu pracującego na styku oprogramowania i opieki zdrowotnej, aby zmniejszyć tarcia, poprawić dostęp i sprawić, że opieka zdrowotna będzie lepsza dla wszystkich.

Rola: Starszy menedżer ds. rozwoju oprogramowania będzie kierować wieloma inżynierami POD odpowiedzialnymi za budowanie i wspieranie naszej podstawowej platformy SaaS hostowanej na platformie Microsoft Azure. Jest to niezwykle wpływowa rola przywódcza dla kogoś, kto radzi sobie na styku zarządzania ludźmi, przywództwa technologicznego i dostarczania produktów. Będziesz właścicielem planu rozwoju platformy obsługującej codziennie miliony transakcji i wywołań API, zapewniającej skalowalność, niezawodność i wydajność na każdej warstwie stosu.

Działając w szybko zmieniającym się, elastycznym środowisku, starszy menedżer będzie nadzorował codzienną realizację, wydajność zespołu i zarządzanie ryzykiem - a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu wysokiej jakości dostaw na czas, ściśle powiązanych z priorytetami produktu i biznesu. Lider ten odegra także zasadniczą rolę w rozwoju naszej kultury inżynieryjnej opartej na sztucznej inteligencji, wspierając integrację narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, automatyzacji i inteligentnych możliwości na całej platformie oraz w samym cyklu rozwoju. Co będziesz robić: Przywództwo i rozwój zespołu - kieruj, mentoruj i rozwijaj zespół ponad 10 inżynierów oprogramowania w wielu POD, w tym starszych inżynierów, liderów technicznych i inżynierów ds. kontroli jakości - z udokumentowanym doświadczeniem w skutecznym zarządzaniu opartymi na zespołach modelami dostaw na dużą skalę. - Promuj kulturę nastawienia na rozwój, przekształcając zespoły inżynieryjne poprzez coaching, bezpieczeństwo psychologiczne, ciągłe uczenie się oraz nastawienie na eksperymentowanie i mierzalne doskonalenie. - Wspieraj kulturę doskonałości inżynieryjnej, własności i odpowiedzialności, w której zespoły mają możliwość wprowadzania innowacji i samoorganizacji. - Nawiąż współpracę z Talent Acquisition, aby przyciągnąć i zatrudnić najwyższej klasy talenty inżynieryjne, budując zróżnicowaną i wydajną organizację. - Przeprowadzaj regularne spotkania 1:1, oceny wyników i ustrukturyzowane planowanie rozwoju kariery, kładąc nacisk na identyfikację i odblokowanie indywidualnego potencjału.

Wykonanie i dostawa - proaktywnie identyfikuj, ustalaj priorytety i zarządzaj konkurencyjnymi wymaganiami w ramach różnych POD, zapewniając jasność skupienia i zgodność z celami strategicznymi. - Nadzoruj kompleksową dostawę na wszystkich etapach SDLC - od projektowania i rozwoju, poprzez testowanie i wdrożenie do produkcji - zachowując przez cały czas wysokie standardy jakości. - Dostarczanie inicjatyw na czas i w określonym zakresie; zapewniaj kierownictwu i interesariuszom biznesowym wiarygodne, zwięzłe i przydatne aktualizacje statusu projektu. - Współpracuj bezpośrednio z PODami, aby modelować i wzmacniać najlepsze praktyki w zakresie tworzenia, testowania i wdrażania oprogramowania - kierując przykładem, a nie samym delegowaniem. - Pełnić rolę zwolennika DevOps i automatyzacji, dbając o dojrzałość CI/CD, dyscyplinę wydawniczą i kulturę doskonałości operacyjnej. - Weź udział w decyzjach dotyczących architektury dotyczących mikrousług, systemów sterowanych zdarzeniami, strategii bram API i systemów rozproszonych, aby zapewnić skalowalność, odporność i wydajność. - Ustanawiaj i śledź podstawowe wskaźniki inżynierii i dostawy, w tym wskaźniki szybkości, jakości i stanu operacyjnego, wykorzystując dane do pomiaru postępu, identyfikowania luk i ciągłego doskonalenia całego zespołu. Metryki inżynieryjne, śledzenie i raportowanie - definiuj, wdrażaj i stale udoskonalaj kompleksowy zestaw metryk inżynieryjnych, które zapewniają znaczący wgląd w kondycję zespołu, wydajność dostaw i jakość platformy. - Śledź i raportuj kluczowe wskaźniki DORA - częstotliwość wdrażania, czas realizacji zmian, wskaźnik awaryjności zmian i średni czas do przywrócenia działania (MTTR) - jako podstawowe wskaźniki efektywności inżynieryjnej. - Twórz pulpity nawigacyjne i cykle raportowania, które zapewniają przejrzyste, oparte na danych spostrzeżenia kierownictwu inżynieryjnemu, interesariuszom produktu i sponsorom wykonawczym. - Używaj wskaźników nie jako samego narzędzia pomiarowego, ale jako instrumentu coachingowego - wykorzystując dane do identyfikowania wąskich gardeł, świętowania postępów, ustalania priorytetów i prowadzenia rozmów o ciągłym doskonaleniu w obrębie POD i pomiędzy nimi. - Monitoruj i raportuj na temat niezawodności platformy i operacyjnych wskaźników KPI, w tym osiągnięcia SLA/SLO, trendów incydentów i testów porównawczych wydajności systemu. - Promuj kulturę odpowiedzialności poprzez widoczność - zapewniając, że zespoły rozumieją istotne wskaźniki, są świadome swoich wyników i są przygotowane do działania w oparciu o dane. Współpraca i komunikacja z interesariuszami - buduj silne, oparte na zaufaniu relacje z użytkownikami biznesowymi, właścicielami produktów, zespołami technologicznymi i partnerami wielofunkcyjnymi. - Ściśle współpracuj z Właścicielem Produktu, aby dogłębnie zrozumieć potrzeby biznesowe i przełożyć je na dobrze zakrojone rozwiązania techniczne. - Komunikuj się proaktywnie i przejrzyście na wszystkich poziomach organizacji, zapewniając zgodność w zakresie priorytetów, ryzyka i zobowiązań do realizacji.

Inżynieria oparta na sztucznej inteligencji - bądź liderem i motorem strategii inżynieryjnej organizacji opartej na sztucznej inteligencji, zapewniając, że sztuczna inteligencja będzie traktowana jako podstawowa umiejętność, a nie refleksja. - Kieruj oceną i wdrażaniem narzędzi programistycznych opartych na sztucznej inteligencji (np. GitHub Copilot, Claude Code, testowanie wspomagane sztuczną inteligencją, inteligentna obserwowalność), aby zwiększyć produktywność zespołu i jakość kodu. - Kultywuj kulturę inżynieryjną, w której zespoły są zachęcane do ciągłego odkrywania, eksperymentowania i odpowiedzialnego stosowania technologii AI. - Bądź na bieżąco z ewoluującym krajobrazem sztucznej inteligencji i pełnij rolę świadomego głosu w kształtowaniu długoterminowego planu działania organizacji w zakresie sztucznej inteligencji. Co przyniesiesz: - Tytuł licencjata w dziedzinie informatyki lub dziedziny pokrewnej technologii; Ponad 12 lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania, w tym ponad 4 lata na stanowiskach kierowniczych w inżynierii, zarządzających wieloma zespołami technicznymi. - Prawdziwa pasja do sztucznej inteligencji i nowych technologii, połączona z praktycznym doświadczeniem lub solidną wiedzą praktyczną na temat sposobów wykorzystania narzędzi i możliwości sztucznej inteligencji w organizacji inżynieryjnej. - Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu rozwojem na platformie SaaS o dużej liczbie transakcji (miliony wywołań/transakcji API dziennie). - Minimum 5 lat praktycznego doświadczenia z Microsoft Azure; głęboka znajomość usług natywnych dla platformy Azure i wzorców architektury natywnych dla chmury. - Dogłębne zrozumienie systemów rozproszonych, architektury mikrousług i zasad programowania natywnych w chmurze. - Dobra znajomość zasad projektowania API, REST, GraphQL i zarządzania cyklem życia API. - Praktyczne doświadczenie w jednym lub kilku nowoczesnych językach i frameworkach (np.

Java, Python, Node.js, Go, .NET). - Wykazano sukces dzięki zwinnym metodologiom i nowoczesnym praktykom dostarczania oprogramowania. - Udokumentowane doświadczenie w pracy w regulowanych środowiskach ze ścisłą kontrolą dostępu do danych, wymogami zgodności i gotowością do audytu. - Silne umiejętności organizacyjne z możliwością zarządzania konkurencyjnymi priorytetami, dbałością o szczegóły i skuteczną komunikacją między odbiorcami. - Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezencja kadry kierowniczej, z możliwością wpływania i kojarzenia interesariuszy na wszystkich poziomach. - Doświadczenie w technologii opieki zdrowotnej (technologie zdrowotne) będzie dużym plusem, szczególnie w przypadku integracji EHR/EMR lub platform płatnika/dostawcy. Podstawowe kompetencje: - Wiedza i zastosowanie: Stosuje zaawansowaną, specjalistyczną wiedzę przy wysokim stopniu niezależności. Ustanawia cele i standardy operacyjne, dokonuje rozsądnej oceny niejednoznacznych sytuacji i stale integruje pojawiające się narzędzia i technologie - w tym sztuczną inteligencję - aby podnosić poprzeczkę dla swoich zespołów. - Złożoność i rozwiązywanie problemów: poruszanie się po problemach, które nie są jasno zdefiniowane i często nie mają ustalonego kierunku, co wymaga myślenia koncepcyjnego i świadomości organizacyjnej.

Definiuje podejścia, zamiast kierować się zalecanymi, i tworzy rozwiązania o średnio- i długoterminowym wpływie na wiele zespołów i obszarów biznesowych. - Współpraca i interakcja: regularnie angażuje się w różne funkcje i poziomy organizacji, w tym kierownictwo wyższego szczebla. Przekonuje i buduje porozumienie w złożonych, wrażliwych sytuacjach, zachowując jednocześnie relacje. Rozwija swój zespół i zapewnia mu odpowiedzialność, będąc jednocześnie wiarygodnym i godnym zaufania głosem poza obszarem, do którego należy bezpośrednio.

Warunki pracy i środowisko - Praca w pełni zdalna, ale oczekuje się, że będzie pracować w godzinach pracy we wschodniej strefie czasowej - Okresowe podróże (około 10 - 20%) w celu spotkań zespołu, wizyt klientów i wydarzeń branżowych - Działa w dynamicznym, nastawionym na rozwój i wspieranym przez PE środowisku SaaS - Wymaga współpracy międzyfunkcyjnej w zakresie produktu, sprzedaży, sukcesu klienta i przywództwa wykonawczego - Możliwość zarządzania wieloma równoległymi projektami i zmianą priorytetów - Sukces na tym stanowisku wymaga umiejętności zrównoważenia synchronicznej współpracy z przemyślanymi wykonanie asynchroniczne w środowisku zdalnym. Korzyści i korzyści: 💸Konkurencyjne wynagrodzenie 🌍Praca przede wszystkim zdalna z dowolnego miejsca w USA. Zapewniamy również jednorazowe stypendium na przygotowanie miejsca pracy w domu oraz miesięczny zwrot kosztów Wi-Fi.

Elastyczna praca Elastyczny harmonogram i podstawowe godziny współpracy (10:00 - 15:00 ET), zapewniające przestrzeń zarówno do głębokiej pracy, jak i prawdziwego życia. ✈ Poza siedzibą firmy Inwestujemy w łączność - dołącz do nas podczas corocznych spotkań poza siedzibą firmy, aby współpracować, budować relacje i wspólnie się bawić. 🌴Czas wolny, w którym powinieneś korzystać z elastycznego WOM zaprojektowanego z myślą o prawdziwym doładowaniu, plus 17 urlopów firmowych, płatne zwolnienia chorobowe i płatny urlop rodzicielski. 💙Kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne Wybieraj spośród wielu opcji planu medycznego ze znacznymi składkami firmowymi, a także ochroną stomatologiczną (w tym ortodontyczną) i okulistyczną dla Ciebie i Twojej rodziny. Obejmuje składki firmy na konta HSA/FSA (w oparciu o wybór planu). 💰Doskonałość finansowa 401(k) z dopasowaniem firmy, które pomogą Ci zaplanować przyszłość. Interra Health jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia/akcję afirmatywną i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, wiek, narodowość, chroniony status weterana, stan niepełnosprawności, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, stan cywilny, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.

Zakres wynagrodzenia: 183 355 - 244 474 USD Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-manager-software-development-interrahealth