Starszy HR Business Partner

O firmie Carrot: Carrot to wiodąca globalna platforma opieki nad płodnością i rodziną, zbudowana na inteligentnej organizacji opieki: właściwych wskazówkach klinicznych we właściwym momencie, w kontekście życia każdego członka. Ponad tysiąc międzynarodowych pracodawców, planów opieki zdrowotnej i systemów opieki zdrowotnej ufa firmie Carrot w zakresie wspierania milionów członków w 195 krajach - od okresu przed ciążą, przez menopauzę, aż po najważniejsze momenty życia pomiędzy nimi. Kompleksowy program kliniczny firmy Carrot zapewnia sponsorom planu wiodące w branży oszczędności oraz wielokrotnie nagradzane doświadczenia i lepsze wyniki dla milionów ludzi na całym świecie.

Firma Carrot jest powszechnie uważana za osobę decydującą o innowacjach w opiece zdrowotnej, ponieważ została laureatką kilku najważniejszych nagród, w tym „Najbardziej innowacyjne firmy” magazynu Fast Company i „100 start-upów przełamujących bariery” magazynu CNBC. Firma jest regularnie cytowana przez wiodące światowe media - w tym The Economist, Bloomberg, The Wall Street Journal, NPR, ABC News i Harvard Business Review - jako wiodący głos w sprawie zdrowia cyfrowego, przyszłości pracy i zdrowia rodziny. Więcej informacji znajdziesz na get-carrot.com.

Szansa 🚀 Carrot poszukuje starszego partnera biznesowego HR, który będzie konsultantem strategicznym, zaufanym doradcą i architektem talentów dla liderów wyższego szczebla w naszych działach sprzedaży i marketingu. Jest to niezwykle wpływowa, strategiczna rola przeznaczona dla doświadczonego HRBP, który tworzy największą wartość poprzez osąd, głęboki wpływ biznesowy i coaching dla kadry kierowniczej. Będziesz głęboko osadzony w biznesie komercyjnym, aby dostosować strategie ludzkie do celów biznesowych, zoptymalizować efektywność organizacji i kierować złożonymi zmianami.

Jako starszy HRBP będziesz mieć specjalistyczną wiedzę na temat architektury wynagrodzeń sprzedaży i dostosowania planów motywacyjnych, aby pomóc w zwiększeniu wydajności i sukcesie komercyjnym. Idealny partner biznesowy HR wnosi pasję do tworzenia wysokowydajnych zespołów w dynamicznym środowisku zorientowanym na misję. Co będziesz posiadać 💼 W tej roli będziesz się skupiać na: Doradztwie strategicznym i dostosowaniu handlowym - Zaufany partner: Buduj głęboką wiarygodność i zaufanie wśród starszych liderów sprzedaży i marketingu, aktywnie oferując perspektywy na strategie ludzkie, a nie tylko odpowiadając na żądania transakcyjne. - Przenikliwość biznesowa i organizacyjna: rozwiń dogłębne zrozumienie komercyjnej strategii biznesowej, modeli operacyjnych, planów wejścia na rynek i wskaźników sukcesu.

Połącz wszystkie decyzje dotyczące talentów bezpośrednio z wynikami komercyjnymi, takimi jak wzrost przychodów, ograniczenie ryzyka rynkowego i produktywność sprzedaży. - Zalecenia oparte na danych: Wykorzystaj analitykę ludzi, trendy rotacji i implikacje dla struktury wynagrodzeń oraz przedstawiaj kierownictwu rekomendacje dotyczące talentów poparte danymi. Talenty handlowe i efektywność organizacyjna - Dopasowanie wynagrodzeń sprzedaży: Ściśle współpracuj z kierownictwem handlowym, Total Rewards, RevOps i finansami, aby oceniać, doradzać i pomagać w optymalizacji planów i struktur motywacyjnych w zakresie wynagrodzeń sprzedażowych, aby zapewnić, że będą one napędzać właściwe zachowania i zatrzymywać najlepsze talenty sprzedażowe. - Coaching dla kadry kierowniczej: Coaching liderów handlowych w zakresie zdolności przywódczych, zarządzania wynikami, zwiększania odpowiedzialności i dostarczania wywierających wpływ informacji zwrotnych. - Projektowanie organizacji i planowanie siły roboczej: Diagnozowanie problemów związanych z efektywnością zespołu i organizacji. Kieruj projektami organizacyjnymi, inicjatywami dotyczącymi przejrzystości ról i proaktywnym planowaniem personelu, aby efektywnie skalować zespoły handlowe.

Zmień przywództwo - zmień architekturę: prowadź zespoły handlowe przez przejścia o dużej stawce, złożone zmiany terytoriów i zmieniające się strategie rynkowe. Przewiduj ryzyko i opór ludzi, pomagając liderom komunikować zmiany z niezwykłą przejrzystością i empatią. - Zaawansowane rozwiązywanie problemów: Radź sobie w wysoce niejednoznacznych, wyjątkowych lub ryzykownych sytuacjach personalnych i biznesowych, zachowując spokojną, zdecydowaną i zorientowaną na rozwiązania sytuację. O Tobie ✨ Jesteś zaangażowanym HRBP, który prosperuje jako strategiczny architekt talentów, trener wykonawczy i influencer biznesowy.

Wnosisz wyjątkową prezencję kadry kierowniczej, bystry osąd biznesowy i pewność siebie, dzięki którym możesz konstruktywnie rzucać wyzwania liderom wyższego szczebla, utrzymując jednocześnie głębokie partnerstwa oparte na wysokim zaufaniu. Doskonale radzisz sobie z przekładaniem złożonych celów komercyjnych na skuteczne strategie personalne i płynnym kierowaniem zespołami w ramach szybkiego rozwoju organizacji. Prawdopodobnie posiadasz: - Wykształcenie: tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, rozwoju organizacyjnego lub pokrewnej dziedziny. - Doświadczenie: co najmniej 8 lat doświadczenia w rozwijaniu zasobów ludzkich, z udokumentowanym doświadczeniem jako HRBP wspierający szybko rozwijające się organizacje komercyjne (sprzedaż i marketing). - Znajomość wynagrodzeń sprzedażowych: Bardzo preferowane jest bezpośrednie doświadczenie we współpracy lub współudziale w planach wynagrodzeń sprzedażowych, strukturach prowizji i strategiach wyrównywania kwot. - Zaawansowany wpływ i komunikacja: wykazano umiejętność nawiązywania kontaktów z kluczowymi kontaktami spoza własnego obszaru specjalizacji, dostosowywania swojego stylu do zróżnicowanych odbiorców i konstruktywnego rzucania wyzwań kierownictwu wyższego szczebla. - Wyrafinowane rozwiązywanie problemów: doświadczenie w zarządzaniu złożonymi problemami, których analiza wymaga dogłębnej oceny zmiennych czynników i dostosowanego, kreatywnego podejścia do rozwiązania. - Elastyczność umożliwiająca szybki rozwój: Komfort poruszania się w dynamicznych środowiskach charakteryzujących się dużym wzrostem, w których strategia i realizacja odbywają się jednocześnie.

Dlaczego ta rola ma znaczenie 🧡 Ta rola znajduje się w centrum długoterminowej strategii rozwoju komercyjnego firmy Carrot. Jako starszy HRBP w naszych działach sprzedaży i marketingu będziesz mieć bezpośredni wpływ na wyniki i zdrowie zespołów odpowiedzialnych za zwiększanie dostępu do opieki nad płodnością i opieką rodzinną na całym świecie. Optymalizując projekt organizacyjny, dostosowanie i architekturę wynagrodzeń za sprzedaż, upewnisz się, że nasz silnik komercyjny jest skonfigurowany pod kątem efektywnego skalowania.

Twoje przywództwo, coaching dla kadry kierowniczej i zarządzanie zmianami strategicznymi umożliwią naszym zespołom zajmującym się wchodzeniem na rynek osiąganie znaczących wyników biznesowych, ograniczanie ryzyka rynkowego i bezpośrednie przyspieszanie globalnej misji Carrot zmieniającej życie. Dlaczego kandydaci dołączają do firmy Carrot 🌍 Marchew oferuje możliwość wykonywania znaczącej pracy w służbie głęboko ludzkiej misji. Najważniejsze z nich to: - Firma zorientowana na misję, skupiająca się na zwiększaniu dostępu do opieki nad płodnością i rodziną na całym świecie. - Środowisko o wysokim wzroście, w którym liderzy mają możliwość kształtowania strategii i wywierania wpływu. - Konkurencyjne wynagrodzenie, kapitał własny i kompleksowe świadczenia. - Elastyczny czas wolny i kultura aktywnie zachęcająca pracowników do regeneracji. - Kompleksowy urlop rodzicielski i świadczenia rodzinne. - Kultura oparta na współpracy, włączająca i oparta na wartościach. - Możliwość pracy z pełnymi pasji i przemyślanymi członkami zespołu zaangażowanymi w poprawę wyników opieki zdrowotnej na całym świecie.

Wynagrodzenie 💰 Carrot oferuje całościowy pakiet Total Rewards, którego celem jest wspieranie pracowników we wszystkich aspektach życia w pracy i poza nią, w tym świadczenia zdrowotne i zdrowotne, plany oszczędności emerytalnych, krótko- i długoterminowe zachęty, urlop rodzicielski, pomoc w zakładaniu rodziny i nie tylko. Początkowe wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku będzie wynosić od 125 000 do 145 000 dolarów. Rzeczywiste wynagrodzenie może się różnić w zależności od potwierdzonych umiejętności, doświadczenia i lokalizacji związanych z pracą (dodatkowa rekompensata może obowiązywać w przypadku kandydatów znajdujących się w promieniu 50 mil od San Francisco, Nowego Jorku i Seattle).

Uwaga dotycząca oszustw i bezpieczeństwa: Należy pamiętać, że wszelka komunikacja dotycząca możliwości zatrudnienia w firmie Carrot będzie pochodzić wyłącznie z adresu e-mail @get-carrot.com. Jeśli otrzymasz wiadomości z innej domeny, zignoruj ​​je i zgłoś incydent na adres: s***g@***.com Dlaczego Carrot? Firma Carrot zyskała uznanie na szczeblu krajowym i międzynarodowym za swoją pionierską pracę, w tym w rankingach Most Innovative Companies i World Changing Ideas według Fast Company, Inc.

Power Partners oraz Innovators Modern Healthcare. Pracownicy firmy Carrot na całym świecie zostali wyróżnieni wieloma wyróżnieniami, w tym certyfikatami Fortune’s Best Workplaces in Healthcare, Great Place to Work i Pracodawca przyjazny osobom starszym. Carrot regularnie pojawia się w mediach poświęconych kwestiom związanym z przyszłością pracy, kobietami na stanowiskach kierowniczych i innowacjami w służbie zdrowia, w tym MSNBC, The Economist, Bloomberg, The Wall Street Journal, CNBC, National Public Radio, Harvard Business Review i nie tylko.

Dowiedz się więcej na carrotfertility.com. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-hr-business-partner-carrot-fertility