Biuro dyrektora generalnego - aplikacja Finance Super (Korea)

O BJAK Pierwotną misją BJAK jest przekonanie, że ludzie zasługują na mądrzejsze sposoby planowania, oszczędzania i pomnażania swoich pieniędzy. Takie jest pochodzenie naszej nazwy. Rozpoczęliśmy w 2019 r., zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia są dostępne online dla milionów osób w regionie.

Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej. Obecnie poszerzamy możliwości pomocy mieszkańcom regionu - obejmuje to wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę, podróżowanie i nie tylko. Naszą misją jest pomaganie ludziom czerpać więcej ze swoich pieniędzy każdego dnia.

Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości, w naszych biurach i zdalnie, którzy naprawdę lubią swoją pracę. Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych entuzjazmu osób, jakie możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin.

Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo. Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Jeśli jesteś tą osobą, chętnie z Tobą porozmawiamy.

Rola Poszukujemy silnych operatorów, którzy dołączą do Biura Dyrektora Generalnego w celu rozwoju superaplikacji finansowej BJAK. Ta rola jest przeznaczona dla osoby, która może pomóc w przekształceniu priorytetów dyrektora generalnego w realizację w zakresie produktów, zatrudniania, licencjonowania, partnerstw, wprowadzenia na rynek i codziennego rytmu operacyjnego. Co będziesz posiadać - kieruj się priorytetami na poziomie dyrektora generalnego od zdefiniowania problemu do jego realizacji.  - Śledź OKR, decyzje, blokery, właścicieli i terminy w zespołach.  - Wsparcie w zakresie wniosków licencyjnych, ekspansji krajowej, zatrudniania, partnerstw i projektów strategicznych.  - Przygotowuj jasne briefy, aktualizacje, notatki z badań, działania następcze po spotkaniach i śledzenie działań.  Praca w zespołach ds. produktu, inżynierii, finansów, prawa, zgodności, operacji i krajów.  - Identyfikuj luki w realizacji i zachęcaj zespoły do ​​ich usunięcia.  - Masz własne pilne problemy biznesowe, które nie mieszczą się w jednym dziale.

Czego szukamy  - Generalny specjalista biznesowy o dużej liczbie właścicieli i dużej dyscyplinie wykonawczej.  - Jasny pisarz, ustrukturyzowany myśliciel i silny operator prowadzący.  - Potrafi bezpośrednio współpracować z wyższą kadrą kierowniczą i zespołami interdyscyplinarnymi.  - Wygodne radzenie sobie z niejednoznacznością, pilnymi problemami i zmieniającymi się priorytetami.  - Mocny osąd na temat tego, co jest ważne, co jest zablokowane, a co wymaga eskalacji.  - Potrafi utrzymać działanie zespołów bez tworzenia niepotrzebnych procesów.  - Doświadczenie w startupach, konsultingu, operacjach, strategii, fintech lub środowiskach kierowanych przez założycieli jest silną zaletą. Budowniczy, jakiego chcemy  - Zamienia niejasne priorytety w jasne działania.  - Może ścigać, odblokowywać i wykonywać ataki, nie będąc ściganym.  - Zapisuje aktualizacje, które ułatwiają podejmowanie decyzji.  - Zachowuje spokój, gdy wiele rzeczy porusza się na raz.  - Bardziej zależy mu na wynikach niż na widoczności. Ta rola nie jest przeznaczona dla osób, które chcą jedynie uczestniczyć w spotkaniach.  - Kandydaci, którzy nie potrafią postępować agresywnie i profesjonalnie.  - Ci, którzy potrzebują stałego zakresu i wolnych ram czasowych.  - Ludzie, którzy unikają bałaganiarskich problemów międzyfunkcyjnych.  - Osoby, które publikują długie aktualizacje bez jasnych decyzji i kolejnych działań.

Lokalizacja - ta rola jest odległa, ale kandydaci muszą mieszkać w Korei. Zatrudniamy specjalnie na ten rynek, więc kandydaci powinni już mieszkać w Korei. Język - angielski jest naszym głównym językiem roboczym w zespołach na całym świecie.

Wymagana jest silna komunikacja w języku angielskim. Proces rozmowy kwalifikacyjnej: Nasz proces jest zaprojektowany tak, aby przebiegał szybko: - Ocena online lub zadanie praktyczne - Rozmowa dotycząca konkretnego stanowiska - Dyrektor generalny / runda końcowa W przypadku silnych kandydatów staramy się zakończyć proces i złożyć ofertę w ciągu 1 tygodnia od rozpoczęcia rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, którzy szybko przejdą ocenę, będą traktowani priorytetowo.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/ceo-office-finance-super-app-korea-bjak