Starszy menedżer ds. monitorowania, oceny i uczenia się partnerów (Partner MEL Senior M

Twoja misjaMaliasili poszukuje specjalisty ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL), który będzie kierować zapewnianiem partnerom wsparcia w zakresie rozwoju organizacyjnego MEL (OD). Maliasili to dynamiczna i innowacyjna organizacja, która przyjmuje inne podejście do wywierania lokalnego wpływu na ochronę środowiska w Afryce. Znajdujemy najlepsze lokalne organizacje zajmujące się ochroną przyrody i ulepszamy je, wzmacniając ich wyniki organizacyjne, przywództwo i zasoby, aby mogły osiągnąć większy wpływ.

Nasze portfolio partnerów obejmuje wybitne organizacje lokalne i krajowe w całej Afryce, które przodują w ochronie dzikiej przyrody, renaturyzacji gruntów i rybołówstwie przybrzeżnym. Nasi partnerzy są pionierami w podejściu do ochrony przyrody opartym na prawach społeczności i rdzennych mieszkańców do ziemi, generującym możliwości gospodarcze dzięki przedsiębiorstwom opartym na przyrodzie i przywracającym ekosystemy w wielu najważniejszych krajobrazach Afryki. Naszymi celami jest zbudowanie portfolio najlepszych lokalnych organizacji zajmujących się ochroną przyrody w Afryce, pomoc im we współpracy i uczeniu się od siebie nawzajem, a także zwiększaniu skali ich społecznościowych prac na rzecz ochrony przyrody i zdolności przywódczych w dziedzinie ochrony.

Od chwili założenia Maliasili ponad dziesięć lat temu stworzyliśmy społeczność składającą się ze 182 liderów zajmujących się ochroną przyrody w 18 krajach i wspieramy portfolio około 60 partnerów w 16 krajach za pomocą rosnącego zestawu narzędzi pomagających poprawić ich wyniki organizacyjne. Pomogliśmy naszym partnerom wygenerować lub wykorzystać środki o wartości ponad 27,3 miliona dolarów na ich pracę, zwiększając ich wpływ na kluczowe krajobrazy i ekosystemy, w których pracują. Odnosimy sukcesy w tym, co robimy, ponieważ nasz zespół działa w oparciu o wspólne wartości, w tym stawianie ludzi na pierwszym miejscu, upraszczanie skomplikowanych zadań oraz chęć ciągłego śmiechu, uczenia się i dostosowywania.

Starszy menedżer w ramach programu Partner MEL, którego szukamy, będzie osobą podzielającą te wartości i z wielką pasją dbającą o to, aby ochrona środowiska mogła wykazać swój wpływ. Korzystamy z najnowocześniejszych narzędzi do zarządzania i przywództwa, które zachęcają nas do bycia odważnymi, życzliwymi i niezależnymi myślicielami, którzy dobrze prosperują w zespole. Jeśli brzmi to jak kultura pracy, która Ci odpowiada, czytaj dalej poniżej!

Podsumowanie stanowiska W Maliasili zależy nam na wykazywaniu wpływu. Ta rola będzie się skupiać na zapewnieniu, że nasi partnerzy portfelowi (ponad 60 organizacji lokalnych, które bezpośrednio wspieramy poprzez wzmocnienie organizacyjne) będą w stanie dokładnie i skutecznie śledzić swój wpływ i dzielić się nim. Celem jest wzmocnienie potencjału lokalnych organizacji zajmujących się ochroną przyrody w zakresie monitorowania i wykazywania korzyści w zakresie ochrony, praw i źródeł utrzymania wynikających z inicjatyw na rzecz ochrony kierowanych przez społeczność.

Obejmuje to wspieranie partnerów w gromadzeniu dowodów na to, w jaki sposób ochrona przynosi korzyści gospodarcze dla społeczności, takie jak zwiększone dochody, lepsze źródła utrzymania i większa odporność. Należy zauważyć, że na tym stanowisku aż do 30% osób będzie wymagało podróży regionalnych po Afryce. Twój profilZadaniaZasadniczą częścią roli Starszego Menedżera Partnera MEL będzie wspieranie w przeglądaniu, rozwijaniu i ulepszaniu systemów MEL naszych organizacji partnerskich.

Będzie to obejmować zapewnienie, że systemy MEL partnera będą mogły monitorować kluczowe wyniki w zakresie ochrony, gospodarki i źródeł utrzymania generowane dla społeczności lokalnych. Stanowisko będzie skupiać się na następujących obowiązkach: Kierowanie oceną, analizą i projektowaniem procesów partycypacyjnych, które tworzą skuteczne i dostosowane do potrzeb systemy MEL dla naszych partnerów. Współpracuj z zespołem portfela, aby dostarczać partycypacyjne i dobrze usprawnione procesy, które budują systemy MEL przy pełnym zrozumieniu i odpowiedzialności organizacji.

Kierownik w zapewnianiu dostosowanego do indywidualnych potrzeb wsparcia partnera portfelowego w zakresie utrzymania i skutecznego wdrażania poprawionego systemu MEL, w tym stawiania czoła wyzwaniom, dostosowywania systemu i projektowania nowatorskich rozwiązań, jeśli to konieczne. Projektowanie i testowanie nowych metod wspierania partnerów, w tym bycie na bieżąco z pojawiającymi się metodami w obszarze OD i przestrzeni monitorowania środowiska, w celu ulepszenia ich systemów MEL, udoskonalenia najlepszych praktyk Maliasili w zakresie dostarczania OD MEL. Opracuj narzędzia, ramy i procesy pracy, które mogą pomóc lokalnym organizacjom w niezależnym opracowywaniu i ulepszaniu ich systemów MEL.

Poinstruuj partnerów, aby zdefiniowali wskaźniki i wyniki, które wykażą związek między działaniami ochronnymi a wymierną poprawą dochodów gospodarstw domowych oraz promuj integrację źródeł utrzymania i wskaźników dochodów z systemami MEL ukierunkowanymi na ochronę w sposób zgodny z kulturą i priorytetami każdego partnera. Kultywuj społeczność najlepszych praktyk dla praktyków MEL w naszej społeczności partnerskiej. Wspieraj rozwój zespołu Maliasili, ze szczególnym uwzględnieniem zespołu portfela, w zakresie jego kompetencji MEL.

Wspieraj partnerów w opracowywaniu i wdrażaniu ich własnych solidnych protokołów i praktyk zapewniania jakości danych. Promuj i ułatwiaj aktywne wykorzystanie danych MEL przez partnerów do podejmowania świadomych decyzji i wewnętrznego uczenia się. Oprócz tego, że stanowisko skupia się na partnerskim MEL, oczekuje się również, że ta rola będzie przyczyniać się do wewnętrznego systemu MEL Maliasili w następujący sposób: Wspieranie systemów MEL w portfolio, szczególnie ze szczególnym naciskiem na integrację wniosków wyniesionych ze współpracy z partnerami.

Projektujemy i wdrażamy dowolne nowe systemy MEL, jeśli zajdzie taka potrzeba, związane z zapewnieniem efektywności dostarczania Partnera MEL. Wkład w organizacyjne procesy uczenia się i, jeśli to konieczne, dokumentowanie najlepszych praktyk. Umiejętności i kwalifikacje Aby móc być konkurencyjnym, na tym stanowisku wymagane jest co najmniej 7 - 10 lat odpowiedniego doświadczenia.

Oczekuje się odpowiednich stopni w zakresie monitorowania, oceny i uczenia się, statystyki, zarządzania środowiskiem, ochrony lub rozwoju. Udokumentowane doświadczenie i duże umiejętności w budowaniu dostosowanych do potrzeb systemów MEL w kontekście lokalnych organizacji, najlepiej w zakresie ochrony kierowanej przez społeczność i/lub źródeł utrzymania opartych na zasobach naturalnych w Afryce. Niezbędna jest znajomość najlepszych praktyk w zakresie metod monitorowania i oceny oraz narzędzi monitorowania źródeł utrzymania.

Idealnie byłoby, gdyby prace te były prowadzone w kontekście afrykańskim. Pożądana jest znajomość najlepszych praktyk w zakresie monitorowania i metod oceny oraz narzędzi w następujących (ale niekoniecznie wszystkich) obszarach: Gospodarka leśna i odnawianie lasów Zarządzanie i odnawianie obszarów leśnych Zarządzanie rybołówstwem i renaturyzacja Zarządzanie lokalnymi instytucjami Monitorowanie gatunków zagrożonych Wymagana jest wiedza na temat opracowywania jasnej teorii zmian (ToC) dla organizacji i stosowania ToC do projektowania systemów MEL. Znajomość partycypacyjnych podejść do pomiaru dochodów gospodarstw domowych i źródeł utrzymania w kontekście ochrony środowiska będzie uznawana za mocny atut.

Doświadczenie i komfort w projektowaniu i ułatwianiu skutecznych spotkań. Doskonała umiejętność rozwiązywania problemów, umiejętność diagnozowania problemów i projektowania rozwiązań. Silna zdolność do absorpcji i syntezy danych i informacji oraz silne umiejętności analityczne i myślenia.

Doświadczenie w CRM i platformach zarządzania danymi. Wymagany Excel. Doświadczenie Salesforce jest przydatne.

Znajomość innych baz danych i CRM będzie również dodatkowym atutem. Wybitne umiejętności interpersonalne w zakresie prowadzenia warsztatów, angażowania się w komunikację, zarządzanie relacjami i procesy zespołowe. Znakomita umiejętność zarządzania wieloma procesami w dynamicznym środowisku, ustalania priorytetów, wielozadaniowości i radzenia sobie z problemami w sposób adaptacyjny i z poczuciem humoru.

To stanowisko wymaga biegłości w pracy, pisaniu i dostarczaniu wszystkich prac w języku angielskim. Bardzo pożądana jest znajomość języka francuskiego. Dodatkowym atutem będzie umiejętność pracy w języku suahili i/lub portugalskim.

Pasja i misja Maliasili polegająca na przyczynianiu się do rozwoju doskonałości organizacyjnej i wpływu na afrykańskie organizacje zajmujące się zarządzaniem zasobami naturalnymi i ich ochroną. Silna ciekawość intelektualna - szukamy osób krytycznie myślących, zainteresowanych uczeniem się nowych rzeczy i poszerzaniem swojej wiedzy. Gracz zespołowy, który lubi kontaktować się ze współpracownikami i ich wspierać, ale w razie potrzeby może również pracować samodzielnie.

Chęć podróżowania i pracy na całym kontynencie afrykańskim, czasami w odległych lokalizacjach z ograniczonymi usługami. Raportowanie Osoba na tym stanowisku będzie raportować do Dyrektora ds. Wpływu.

LokalizacjaTo stanowisko to stanowisko pracy zdalnej z domu w Afryce, w zróżnicowanym globalnym i zdalnym zespole operacyjnym. Wynagrodzenie i świadczenia Konkurencyjne wynagrodzenie proporcjonalne do doświadczenia. Inne świadczenia obejmują stypendium zdrowotne, stypendium z tytułu pracy w domu i uznaniowy płatny urlop.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach