Trener sprzedaży

Cześć! Nazywamy się Teya. Teya to dostawca usług płatniczych i oprogramowania z siedzibą w Londynie, obsługujący małe, lokalne firmy w całej Europie.

Założona w 2019 roku, tworzymy łatwe w użyciu, zintegrowane narzędzia, które umożliwiają naszym członkom akceptowanie płatności i zwiększanie wydajności biznesowej. W Teya wierzymy, że małe, lokalne firmy są siłą napędową naszych społeczności. Jesteśmy tutaj, ponieważ nie wierzymy, że istnieją równe warunki działania, które dają małym firmom szansę w walce z gigantami z głównych ulic.

Jesteśmy tutaj, ponieważ widzimy, że banki i dotychczasowi dostawcy usług utrudniają im życie. Nie uważamy, że najlepsza technologia lub najlepsza obsługa powinna być zarezerwowana dla firm z największą siedzibą główną. Jesteśmy tutaj, aby walczyć o przyszłość, w której małe, lokalne firmy mogą prosperować, i dokładać takiego samego zaangażowania, jakie oferują nam wszystkim.

Zostań częścią naszej historii. Poszukujemy wyjątkowych talentów, które dołączą do naszej misji. Oferujemy szansę wywarcia wpływu w atmosferze pełnej energii i połączonej kultury, korzystając jednocześnie z możliwości ciągłego uczenia się, wspierającej społeczności, która z dumą służy naszej misji, oraz kompleksowych korzyści.

Informacje o roli Jako trener sprzedaży będziesz właścicielem fundamentu, na którym opiera się każdy nowy Niezależny Konsultant Sprzedaży (ISC). Kiedy ktoś zapisuje się na współpracę z Teya, jesteś osobą, która zmienia go z nowego stolarza w zdolnego, pewnego siebie sprzedawcę, który naprawdę wierzy w to, co robimy - i tworzy z nami długoterminową współpracę, a nie tylko dokonuje wczesnej sprzedaży. U podstaw tej roli leży rola szkoleniowa.

Spędzisz czas przed nowymi kohortami i indywidualnie będziesz pracować z ISC: przekonasz ich do zrozumienia i sprzedania propozycji wartości Teya, zrozumienia ekosystemu, który Teya oferuje sprzedawcom, i staniesz się pewnymi, biegłymi użytkownikami naszych procesów i narzędzi. Sam sprzedawałeś płatności i ta wiarygodność ma znaczenie - ale teraz Twoim zadaniem jest rozwijanie sprzedawców, a nie bycie nimi. Będziesz częścią funkcji wspomagania, wbudowanej w niezależny kanał sprzedaży, raportowanej do Menedżera ds. obsługi sprzedaży.

Czego szukamy: Ta rola w znacznie większym stopniu dotyczy tego, kim jesteś, a nie tego, co wcześniej robiłeś. Doświadczenie w sprzedaży rozwiązań płatniczych lub usług handlowych - preferowane nie jest wymagane. Niezależnie od tego, czy to masz, czy nie, wiesz, jak wygląda dobra transakcja i jaki jest dobry proces sprzedaży.

Prawdziwy trener i facylitator. Potrafisz przykuć uwagę wszystkich i zrozumieć sztukę budowania zaangażowania. Ktoś, kto potrafi rozwijać ludzi indywidualnie - czytając, gdzie dana osoba się znajduje, spotykając się z nią i od tego momentu budując jej możliwości i pewność siebie.

Ktoś, komu ludzie się podobają. Wzbudzasz motywację i wiarę, a ISC opuszczają Twoje sesje bardziej zaangażowani w Teyę niż wtedy, gdy przybyli. Możliwość dostosowania się.

Niektórzy ISC mają wieloletnie doświadczenie, inni są nowi w branży - dostosowujesz swoje podejście, aby uzyskać to, co najlepsze z obu. Rozsądna ocena. Możesz rozpoznać, kiedy ktoś jest naprawdę gotowy, a ty jesteś uczciwy i uczciwy, kiedy nie jest.

Co będziesz robićRozwijanie kompetencji sprzedażowychPoproś każdego niezależnego konsultanta, aby zrozumiał i pewnie sprzedawał propozycję wartości Teya i ekosystem, który dajemy sprzedawcom. Szkoluj niezależnych konsultantów w zakresie naszych procesów i narzędzi, aż staną się biegłymi, pewnymi siebie użytkownikami. Wpajaj standard od pierwszego dnia: właściwi klienci, właściwe ceny.

Nie chodzi o sam wolumen - Dostawcy ISC muszą pozyskiwać sprzedawców, którzy pozostaną i będą dokonywać transakcji, po cenach, które odpowiadają im i Teyi. Przeprowadzaj Konsultantów z dowolnego miejsca, aż do punktu, w którym będą mogli stawić czoła klientowi. Ułatwianie solidnego szkolenia Przeprowadzaj angażujące, pełne energii sesje kohortowe, w których Doradcy Handlowi chcą aktywnie uczestniczyć.

Dostosuj to, czego nauczasz, do tego, czego faktycznie potrzebuje każda grupa przed Tobą. Indywidualne rozwijanie Konsultantów Konsultacyjnych Prowadź skoncentrowane Sesje 1:1, które budują indywidualne możliwości, doskonalą umiejętności i utrzymują ISC w ruchu. Znajdź, kto stawia czoła problemom, a kto ma trudności, i odpowiednio dostosuj swoje wsparcie.

Budowanie wiary i akceptacji Bądź motywującą, zachęcającą obecnością, której ISC chcą w swoim narożniku. Daj każdemu ISC mocny powód do długoterminowej inwestycji w Teya - aby nie tylko uzyskał pierwszą sprzedaż, ale także zbudował z nami biznes. Współpracując w całym kanale Ściśle współpracuj z rekrutacją, aby przekazywać informacje zwrotne na temat ISC przychodzą i pomagają doskonalić te osoby, które zatrudniamy.

Współpracuj z menedżerami sprzedaży po czystym przekazaniu, aby osoby przenoszące każdego ISC do przodu miały jasny obraz tego, gdzie się znajdują. KorzyściWsparcie w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego dzięki naszej współpracy z GymPass zapewniające bezpłatny dostęp do ponad 1500 siłowni w Wielkiej Brytanii, terapie 1-1, sesje medytacyjne, cyfrowe aplikacje fitness i odżywiania Rozszerzony i lepszy wybór urlopów macierzyńskich i ojcowskich, zapewniający pracownikom większą elastyczność i wsparcie Program Cycle-to-Work Ubezpieczenie zdrowotne i na życie Program emerytalny 25 dni urlopu rocznego (+ święta państwowe) Przyjazne, wygodne i nieformalne środowisko biurowe w centrum Londynu Teya jest dumna, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska, w którym każdy bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, religię czy pochodzenie może prosperować i wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafi.

Wierzymy, że zróżnicowany zespół prowadzi do lepszych pomysłów, lepszych wyników i bardziej wspierającego dla wszystkich miejsca pracy. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych dostosowań na którymkolwiek etapie procesu rekrutacji, czy to w przypadku rozmów kwalifikacyjnych, ocen, czy innych części aplikacji, zachęcamy do daj nam znać. Zależy nam na tym, aby każdy kandydat miał z nami uczciwe i dostępne doświadczenie.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach