Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym podpowiedziach. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i wykonywania zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomaganie użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań z przyjemnością przy czasie krótszym o ponad ~90%*. Informacje o roli Będziesz wspierać kompleksową rekrutację na stanowiska związane z produktem, inżynierią i biznesem w firmie A1.

Jest to rola praktyczna, skoncentrowana na wykonaniu. Będziesz ściśle współpracować z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie i dokładnie. To dobre rozwiązanie dla kogoś na początku swojej kariery, kto chce dowiedzieć się, jak w praktyce działa wysokiej jakości rekrutacja techniczna.

Czym będziesz się zajmował? Wspieraj pełny proces rekrutacji na różnych stanowiskach, od pozyskiwania i selekcji po koordynację rozmów kwalifikacyjnych i oferowanie wsparcia. Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym LinkedIn, rekomendacji, tablic ogłoszeń i proaktywnego kontaktu.

Ekran wznawia i przeprowadza wstępne ekrany kandydatów, aby ocenić podstawowe dopasowanie do roli, motywację i komunikację. Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne, planowanie i zbieranie informacji zwrotnych z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji. Utrzymuj dokładne i aktualne rekordy kandydatów w ATS, zapewniając jakość danych i spójność procesów.

Wspieraj projekty rekrutacyjne i udoskonalenia procesów w miarę skalowania zespołu, w tym doświadczenia kandydatów i inicjatywy związane z budowaniem marki pracodawcy. Pomóż w utrzymaniu zorganizowanej, elastycznej i dynamicznej działalności związanej z rekrutacją. Czego będziesz potrzebować: 0 - 2 lat doświadczenia w rekrutacji, HR, operacjach, koordynacji lub na stanowiskach pokrewnych (świeże absolwenci bardzo zainteresowani rekrutacją są mile widziani).

Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegółowo.Jasne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.Komfort pracy z narzędziami takimi jak Arkusze Google / Excel i podstawowe systemy ATS.Proaktywne, nastawione na uczenie się nastawienie i otwartość na opinie.Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i niezawodnego ich wykonywania.(Wcześniejsze doświadczenie rekrutacyjne jest pomocne, ale nie wymagane. Ważniejsze jest nastawienie, ciekawość i wykonanie.)Jak pracujemy Najlepsze produkty na świecie są tworzone przez małe, wysoce zdolne zespoły. Działamy z dużą gęstością talentów, dużą szybkością realizacji i silną własnością.

Bardzo dbamy o jakość produktów, jasne myślenie i praktyczne wykonanie. To praktyczne środowisko. Od każdego oczekuje się bezpośredniego wkładu, niezależnego działania i podejmowania dobrych decyzji w obliczu niejasności.

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej Jeśli okaże się, że pasujemy, umówimy się na maksymalnie 3 rozmowy kwalifikacyjne. Zgłoszenia są sprawdzane bezpośrednio przez nasz zespół. Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są wirtualnie i/lub na miejscu, w zależności od lokalizacji.

Cenimy szybkość, przejrzystość i bezpośrednią komunikację podczas całego procesu. Oryginalnie opublikowano w Himalajach