Regionalny Kierownik Szkolenia

Nazwa stanowiska: Regionalny kierownik ds. szkoleńLokalizacja: ZdalnaDział: Szkolenia i rozwójRaporty do: Wiceprezes, Szkolenia i rozwójLokalizacja: 100% zdalna z 25% TravelPay: 70 000 - 80 000 USD rocznie Informacje o Guild Garage Group W Gildii szkolenie nie jest funkcją wsparcia - jest strategicznym czynnikiem wzrostu, spójności, doświadczenia klientów i sukcesu pracowników. W Guild Garage Group nie jesteśmy tylko kolejnym graczem w grze - jesteśmy najszybciej rozwijającą się platformą bram garażowych na świecie, zmieniającą sposób, w jaki szkolenia i rozwój kształtują sukces w branży usług domowych. Razem z nami szukamy pioniera, który jest gotowy zrewolucjonizować sposób, w jaki branża uczy się, rozwija i skaluje.

Jako regionalny kierownik ds. szkoleń będziesz mieć niepowtarzalną szansę wdrożenia strategii uczenia się i rozwoju naszej szybko rozwijającej się sieci w regionach środkowo-wschodnich, współpracując z firmami w całym kraju, aby uwolnić potencjał ich zespołów. Jeśli jesteś kreatywnym myślicielem, którego pasją jest dostarczanie wymiernych, wywierających wpływ doświadczeń edukacyjnych i urzeczywistnianie celów rozwoju zawodowego, ta rola sprawi, że staniesz na czele czegoś WIELKIEGO. Przegląd stanowiska Jako regionalny kierownik ds. szkoleń będziesz ułatwiać osiągnięcie sukcesu, wyposażając techników, CSR, liderów i zespoły sprzedażowe w narzędzia potrzebne do napędzania rozwoju Guild Garage Group wzrost.

Będziesz współpracować z ogólnokrajową siecią producentów bram garażowych, aby dostarczać najnowocześniejsze programy szkoleniowe i coachingowe, zapewniając, że nasi pracownicy będą wyposażeni do zapewniania niezmiennie doskonałych wyników. Wykorzystasz także swoje umiejętności w zakresie danych i analiz, aby śledzić powodzenie naszych programów, pokazując, w jaki sposób Twoje wysiłki napędzają rozwój i innowacje. Kim jesteś: Wierzysz, że doskonałe szkolenie to coś więcej niż dostarczanie treści - chodzi o budowanie potencjału i zwiększanie wydajności.

Potrafisz współpracować, jesteś ciekawy i odpowiedzialny. Komunikujesz się pewnie, budujesz silne partnerstwa i wywiązujesz się ze zobowiązań. Lubisz pracować w terenie, bezpośrednio współpracować z naszymi markami i pomagać zespołom osiągać wyniki na najwyższym poziomie.

Kluczowe obowiązki Identyfikacja potrzeb szkoleniowych: Będziesz ekspertem, do którego możesz zwrócić się z prośbą o wykrycie luk szkoleniowych, które powstrzymują zespoły i współpracę z liderem w celu zaprojektowania rozwiązań napędzających rozwój. Współpracuj z właścicielami, szefami działów i pracownikami, aby szczegółowo poznać potrzeby każdego wyjątkowego zespołu i stworzyć skuteczny plan szkoleniowy umożliwiający dalszy rozwój. Zapewnij wsparcie coachingowe w terenie: Praktycznie pracuj 1:1 lub w małych grupach z osobami, które potrzebują trochę więcej wsparcia, dając im świeżą perspektywę i rozwijając podstawowe umiejętności.

Organizuj cotygodniowe zaproszenia do swojego regionu, aby zgromadzić ludzi z gildii w celu wymiany najlepszych praktyk i ułatwienia doświadczeń w zakresie mikronauki. Ułatwianie i tworzenie programów szkoleniowych: Będziesz twarzą naszej rewolucji szkoleniowej, podróżując do naszych firm partnerskich, jeśli to konieczne, lub prowadząc wirtualnie, aby zapewnić angażujące sesje szkoleniowe na wyższym poziomie. Wspieraj i współpracuj z trenerami terenowymi i liderami w organizacjach naszych partnerów, aby zapewnić spójność, jakość i skuteczność naszych programów.

Twórz niezbędne treści, aby zaspokoić potrzeby szkoleniowe i luki w wiedzy. Oceń sukces programu: Pochwal się mocą szkolenia dzięki wynikom opartym na danych - śledź sukces, korzystając ze wskaźników i analiz w czasie rzeczywistym, aby stale ulepszać programy. Zbieraj opinie bezpośrednio z terenu i przedstawiaj swoje ustalenia kierownictwu wyższego szczebla, aby pomóc w podejmowaniu decyzji.

Buduj relacje i współpracuj z działem operacyjnym: Bądź na bieżąco z naszą siecią, współpracując z zespołami operacyjnymi w terenie, aby mieć pewność, że nasze szkolenia są zgodne z codziennymi potrzebami firmy. Upewnij się, że trenerzy terenowi i liderzy mają pełne wsparcie w postaci narzędzi i strategii, których potrzebują do bezbłędnego przeprowadzania sesji szkoleniowych. Kwalifikacje Ponad 2 lata doświadczenia w szkoleniach i rozwoju, nauce i rozwoju lub w pokrewnej dziedzinie, z udokumentowanymi sukcesami we wspieraniu i rozwijaniu innych.

Silne zrozumienie zasad uczenia się dorosłych i doświadczenie w dostarczaniu angażujących, zorientowanych na wyniki szkoleń. Umiejętność budowania wiarygodności i wywierania wpływu na liderów operacyjnych poprzez coaching, partnerstwo i odpowiedzialność, a nie autorytet. Doskonałe umiejętności komunikacji, facylitacji, coachingu i budowania relacji z nastawieniem na obsługę klienta.

Wysoce zorganizowana, z silnymi umiejętnościami zarządzania projektami i możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma priorytetami, markami, interesariuszami i strefami czasowymi. Z natury nastawiony na współpracę, z możliwością pracy międzyfunkcyjnej i budowania silnych partnerstw między działami. Doświadczenie w używaniu lub nauce systemów zarządzania nauczaniem (doświadczenie ADP LMS będzie plusem) oraz komfort korzystania z danych i raportowania w celu pomiaru efektywności szkoleń i identyfikacji możliwości.

Gotowość do podróżowania około 25% w celu wspierania zespołów terenowych, wzmacniania partnerstw i prowadzenia szkoleń w ramach naszych marek. Preferowane kwalifikacje: tytuł licencjata w dziedzinie komunikacji, zasobów ludzkich, edukacji, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Certyfikaty w zakresie szkoleń i rozwoju (preferowane CPTD, ATD).

Bardzo mile widziane jest doświadczenie w rzemiośle, operacjach terenowych lub branży usługowej, ze zrozumieniem procesów pracy techników i wyzwań operacyjnych. Dlaczego warto dołączyć do Guild Garage Group? Możliwość pomocy w budowaniu najlepszego w swojej klasie modułu onboardingu i szkoleń w szybko rozwijającej się organizacji Dobra widoczność i partnerstwo z kierownictwem operacyjnym w całej firmie Możliwość kształtowania skalowalnych programów onboardingu, które bezpośrednio wpływają na sukcesy pracowników i wyniki operacyjne Współpraca, szybkie tempo, kultura stawiająca na ludzi przede wszystkim na rozwoju i wzroście Możliwości rozwoju kariery w szybko rozwijającej się organizacji platformowej Co mamy Ci do zaoferowania!

Konkurencyjne wynagrodzenie z dodatkami Korzyści ─ Zdrowie, Wizja, stomatologia, PTO, wakacje, 401 tys. i dopasowanie Zniżka dla pracownikówPolecenie pracownikaBędziesz częścią światowej klasy marek usług mieszkaniowych, która dużo inwestuje w szkolenia i rozwój naszych pracowników w celu zapewnienia im stałego sukcesu.Nacisk na rozwój stworzy wiele możliwości wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i rozwoju na stanowiska kierownicze.Guild Garage Group LLC jest pracodawcą zapewniającym równość szans AA/EOE/M/F/V/D. Zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych Gildia może zapewnić uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym i zachęca zarówno przyszłych, jak i obecnych pracowników do omówienia z pracodawcą potencjalnych udogodnień. Wszyscy kandydaci muszą przejść przed zatrudnieniem badania przesiewowe na obecność narkotyków, a także sprawdzenie historii pojazdu mechanicznego.

W tym ogłoszeniu znajdują się szczegółowe informacje na temat potencjalnych zakresów i możliwości zleconego wynagrodzenia. Kwoty te nie są gwarantowane i w żadnym wypadku nie powinny być interpretowane jako oferta wynagrodzenia. Przedział wynagrodzeń: 70 000 USD - 80 000 USD.

Podczas składania aplikacji wspomnij słowo **AWESOME** i tag ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.