Regionalny Kierownik Szkolenia

Nazwa stanowiska: Regionalny kierownik ds. szkoleń Lokalizacja: Dział zdalny: Szkolenia i rozwój Raporty do: Wiceprezes ds. szkoleń i rozwoju Lokalizacja: 100% zdalny z 25% wynagrodzeniem za podróże: 70 000 - 80 000 USD rocznie O Guild Garage Group Szkolenie w Guild nie jest funkcją wsparcia - jest strategicznym czynnikiem wzrostu, spójności, doświadczenia klientów i sukcesu pracowników. W Guild Garage Group nie jesteśmy tylko kolejnym graczem w grze - jesteśmy najszybciej rozwijającą się platformą bram garażowych na świecie, zmieniającą sposób, w jaki szkolenia i rozwój kształtują sukces w branży usług domowych. Poszukujemy pioniera, który jest gotowy zrewolucjonizować sposób, w jaki branża uczy się, rozwija i skaluje razem z nami.

Jako regionalny kierownik ds. szkoleń będziesz miał niepowtarzalną szansę na realizację strategii uczenia się i rozwoju naszej szybko rozwijającej się sieci w regionach środkowo-wschodnich, współpracując z firmami w całym kraju, aby uwolnić potencjał ich zespołów. Jeśli jesteś kreatywnym myślicielem, którego pasją jest dostarczanie wymiernych, wywierających wpływ doświadczeń edukacyjnych i urzeczywistnianie celów rozwoju zawodowego, ta rola sprawi, że staniesz na czele czegoś WIELKIEGO. Przegląd stanowiska Jako regionalny kierownik ds. szkoleń będziesz ułatwiać osiągnięcie sukcesu, wyposażając techników, CSR, liderów i zespoły sprzedażowe w narzędzia potrzebne do napędzania rozwoju Guild Garage Group.

Będziesz współpracować z ogólnokrajową siecią producentów bram garażowych, aby dostarczać najnowocześniejsze programy szkoleniowe i coachingowe, zapewniając, że nasi pracownicy są wyposażeni do zapewniania niezmiennie doskonałych wyników. Wykorzystasz także swoje umiejętności w zakresie danych i analiz, aby śledzić powodzenie naszych programów, pokazując, w jaki sposób Twoje wysiłki napędzają wzrost i innowacje. Kim jesteś: Wierzysz, że doskonałe szkolenie to coś więcej niż dostarczanie treści - to budowanie potencjału i zwiększanie wydajności.

Potrafisz współpracować, jesteś ciekawy i odpowiedzialny. Komunikujesz się pewnie, budujesz silne partnerstwa i wywiązujesz się ze zobowiązań. Lubisz pracować w terenie, bezpośrednio współpracować z naszymi markami i pomagać zespołom osiągać najwyższe wyniki.

Kluczowe obowiązki Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych: - Będziesz głównym ekspertem, który będzie w stanie wykryć luki w szkoleniach, które powstrzymują zespoły i współpracować z liderem w celu zaprojektowania rozwiązań napędzających rozwój. - Współpracuj z właścicielami, szefami działów i pracownikami, aby szczegółowo poznać potrzeby każdego wyjątkowego zespołu i stworzyć skuteczny plan szkoleniowy umożliwiający dalszy rozwój. Zapewnij wsparcie coachingowe w terenie: - Pracuj wirtualnie 1:1 lub w małych grupach z osobami, które potrzebują trochę więcej wsparcia, dając im świeżą perspektywę i rozwijając podstawowe umiejętności - Organizuj cotygodniowe zaproszenia do swojego regionu, aby zgromadzić ludzi z gildii w celu wymiany najlepszych praktyk i ułatwienia doświadczeń w zakresie mikronauki. Ułatwianie i tworzenie programów szkoleniowych: - Będziesz twarzą naszej rewolucji szkoleniowej, podróżując do naszych firm partnerskich, jeśli to konieczne, lub prowadząc wirtualnie, aby zapewnić angażujące sesje szkoleniowe na wyższym poziomie. - Wspieraj i współpracuj z trenerami terenowymi i liderami w organizacjach naszego partnera, aby zapewnić spójność, jakość i wpływ naszych programów. - Tworzenie niezbędnych treści w celu zaspokojenia potrzeb szkoleniowych i luk w wiedzy.

Oceń sukces programu: - Pochwal się mocą szkolenia dzięki wynikom opartym na danych - śledź sukces, korzystając ze wskaźników i analiz w czasie rzeczywistym, aby stale ulepszać programy. - Zbieraj opinie bezpośrednio z terenu i przedstawiaj swoje ustalenia kierownictwu wyższego szczebla, aby pomóc w podejmowaniu decyzji. Buduj relacje i współpracuj z działem operacyjnym: - Bądź na bieżąco z pulsem naszej sieci, współpracując z zespołami operacyjnymi w terenie, aby mieć pewność, że nasze szkolenia są zgodne z codziennymi potrzebami firmy. - Zapewnij trenerom terenowym i liderom pełne wsparcie w zakresie narzędzi i strategii potrzebnych do bezbłędnego przeprowadzania sesji szkoleniowych. Kwalifikacje - ponad 2 lata doświadczenia w szkoleniach i rozwoju, nauce i rozwoju lub w pokrewnej dziedzinie, z udokumentowanymi sukcesami we wspieraniu i rozwijaniu innych. - Silne zrozumienie zasad uczenia się dorosłych i doświadczenie w dostarczaniu angażujących, zorientowanych na wyniki szkoleń. - Umiejętność budowania wiarygodności i wywierania wpływu na liderów operacyjnych poprzez coaching, partnerstwo i odpowiedzialność, a nie autorytet. - Doskonałe umiejętności komunikacji, facylitacji, coachingu i budowania relacji z nastawieniem na obsługę klienta. - Wysoka organizacja z silnymi umiejętnościami zarządzania projektami i możliwością jednoczesnego zarządzania wieloma priorytetami, markami, interesariuszami i strefami czasowymi. - Z natury nastawiony na współpracę, z możliwością pracy międzyfunkcyjnej i budowania silnych partnerstw między działami. - Doświadczenie w używaniu lub nauce systemów zarządzania nauczaniem (doświadczenie ADP LMS będzie plusem) oraz komfort korzystania z danych i raportowania w celu pomiaru efektywności szkoleń i identyfikacji możliwości. - Gotowość do podróżowania około 25% w celu wspierania zespołów terenowych, wzmacniania partnerstw i prowadzenia szkoleń w ramach naszych marek.

Preferowane kwalifikacje: - Tytuł licencjata w dziedzinie komunikacji, zasobów ludzkich, edukacji, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. - Certyfikaty w zakresie szkoleń i rozwoju (preferowane CPTD, ATD). - Bardzo mile widziane jest doświadczenie w rzemiośle, operacjach terenowych lub branży usługowej, ze zrozumieniem przepływu pracy techników i wyzwań operacyjnych. Dlaczego warto dołączyć do grupy Guild Garage? - Możliwość pomocy w budowaniu najlepszej w swojej klasie funkcji onboardingu i szkoleń w szybko rozwijającej się organizacji - Wysoka widoczność i partnerstwo z kierownictwem operacyjnym w całej firmie - Możliwość kształtowania skalowalnych programów onboardingu, które bezpośrednio wpływają na sukces pracowników i wyniki operacyjne - Współpraca, szybkie tempo, kultura stawiająca na ludzi przede wszystkim na rozwój i wzrost - Możliwości rozwoju kariery w szybko rozwijającej się organizacji platformowej Co mamy Ci do zaoferowania! - Konkurencyjne wynagrodzenie z dodatkami motywacyjnymi - Świadczenia - Zdrowie, wizja, stomatologia, PTO, urlopy, 401 tys. i dopasowania - Zniżka pracownicza - Polecenie pracownika - Będziesz częścią światowej klasy rodziny marek usług mieszkaniowych, która dużo inwestuje w szkolenia i rozwój naszych pracowników, aby zapewnić im dalsze sukcesy - Skupienie się na wzroście stworzy wiele możliwości wzięcia na siebie większej odpowiedzialności i awansu na wyższe stanowiska Guild Garage Group LLC jest pracodawcą zapewniającym równość szans AA/EOE/M/F/V/D. Zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych Gildia może zapewnić uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym i zachęca zarówno przyszłych, jak i obecnych pracowników do omówienia potencjalnych udogodnień z pracodawcą.

Wszyscy kandydaci mają obowiązek przejść przed zatrudnieniem badania przeszłości i obecności narkotyków, a także sprawdzić kartę pojazdu silnikowego. - To ogłoszenie zawiera szczegółowe informacje na temat potencjalnych zakresów i możliwości zleconych wynagrodzeń. Kwoty te nie są gwarantowane i w żadnym wypadku nie powinny być interpretowane jako oferta wynagrodzenia. Przedział wynagrodzeń: 70 000 USD - 80 000 USD Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/regional-training-supervisor-guild-garage-group