Oficer TM dużego korpusu III

Uczyń bankowość piątą trzecią lepszą®Łączymy wspaniałych ludzi ze wspaniałymi możliwościami. Czy jesteś gotowy, aby zrobić kolejny krok? Odkryj karierę w bankowości w Fifth Third Bank.

FUNKCJA OGÓLNA: Specjalista ds. zarządzania skarbem skoncentruje się na generowaniu nowych transakcji od potencjalnych i słabo penetrowanych klientów z sektorów metali, materiałów i budownictwa. Możesz także współpracować z menedżerem ds. relacji z klientami o dobrze przenikniętej opinii, którzy stanowią wyzwania ze względu na wielkość i/lub złożoność. Odpowiedzialność i odpowiedzialność za ryzyko poprzez otwartą wymianę pomysłów i opinii, zgłaszanie obaw i osobiste przestrzeganie określonych zasad i procedur.

Odpowiedzialny za to, że zawsze postępujesz właściwie dla klientów i współpracowników oraz zapewnia, że ​​działania i zachowania wpływają na pozytywne doświadczenia klientów. Działając w ramach apetytu na ryzyko Banku, osiąga wyniki poprzez konsekwentną identyfikację, ocenę, zarządzanie, monitorowanie i raportowanie wszelkiego rodzaju ryzyk. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: Kierowanie rozwojem nowego dochodowego biznesu z wyznaczonym portfelem potencjalnych klientów i klientów.

Opracowywanie strategicznych planów sprzedaży i ich realizacja w koordynacji z menedżerami ds. relacji, innymi współpracownikami z Działu Skarbu oraz, w stosownych przypadkach, zespołem ds. zarządzania relacjami. Zarządzanie wizytami i kontaktami z klientami. Zrozumienie środowiska biznesowego, strategii i branży klientów, aby lepiej określać ich wymagania, identyfikować potencjalne nowe możliwości biznesowe i zapewniać odpowiednie rozwiązania.

Zrozumieć możliwości i luki konkurencji oraz jak ustawić na jej tle Piątą Trzecią. Promować sprzedaż poprzez częste spotkania z klientami i dyskusje na temat nowych produktów, rozwoju rynku i branży. Zarządzać pisaniem ofert i całym procesem sprzedaży.

Rozwijać i pogłębiać dogłębną wiedzę o kliencie oraz dzielić się ryzykiem z klientem. Ściśle współpracować z odpowiednimi Menedżerami ds. relacji, aby podejmować wysiłki mające na celu rozwój istniejącej działalności z obecnymi klientami, przekazywać informacje zwrotne menedżerom produktów. Generowanie sprzedaży krzyżowej. MINIMALNA WYMAGANA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI: Posiadaj co najmniej 7-letnie doświadczenie w zarządzaniu gotówką w dużych korporacjach, sprzedaży i zarządzaniu relacjami.

Zdecydowanie preferowane jest doświadczenie we wspieraniu lub sprzedaży rozwiązań do zarządzania skarbem klientom z sektorów metali, materiałów i budownictwa. Silne relacje robocze z klientami i współpracownikami. Umiejętność generowania pomysłów, identyfikowania i napędzania rozwoju nowego biznesu.

Wykazuje doskonałe/silne umiejętności sprzedaży i negocjacji. doskonałe/silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.Posiada silną wiedzę branżową/rynkową.Wykazuje silne umiejętności zarządzania czasem, organizacji i planowania.Posiada umiejętności myślenia strategicznego.Umiejętność mobilizacji wewnętrznych sieci i zasobów.Umiejętność korzystania z różnych komputerów PC i systemów internetowych do zarządzania portfelem biznesowym.Możliwość uzyskania licencji serii 7 i 63.Wykazać wrażliwość i świadomość kulturową.Posiadać wiedzę i zrozumienie produktów Piątej Trzeciej, procesu kredytowego, dyscypliny zarządzania debetem i filozofii cenowej. preferowane.Duży specjalista ds. TM IIICałkowity zakres wynagrodzenia podstawowego 96 500,00 - 207 500,00 USD rocznie W piątej trzeciej rozumiemy znaczenie doceniania naszych pracowników za rolę, jaką odgrywają w poprawie życia naszych klientów, społeczności i siebie nawzajem. Nasze nagrody ogółem obejmują wszechstronne świadczenia i zróżnicowane oferty wynagrodzeń, aby zapewnić każdemu pracownikowi szansę bycia najlepszym każdego dnia.

Wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku odzwierciedla zakres poziomów wynagrodzeń na wszystkich stanowiskach w tej grupie zaszeregowania w całych Stanach Zjednoczonych. Poszczególne wynagrodzenia w tym przedziale będą się różnić w zależności od takich czynników, jak rola, odpowiedni zestaw umiejętności, odpowiednie doświadczenie, wykształcenie i lokalizacja geograficzna. Oprócz wynagrodzenia podstawowego osoba na tym stanowisku może uczestniczyć w motywacyjnym planie wynagrodzeń, którego wysokość zależy od firmy, branży i/lub indywidualnych wyników.

Nasze rozbudowane programy świadczeń mają na celu wspieranie indywidualnych potrzeb naszych pracowników i ich rodzin, obejmujących dobre samopoczucie fizyczne, finansowe, emocjonalne i społeczne. Więcej informacji na temat tych programów można znaleźć na naszej stronie 53.com Careers pod adresem: https://www.53.com/content/fifth- Third/en/careers/

Benefits

.html lub konsultując się ze swoim partnerem w zakresie pozyskiwania talentów. LOKALIZACJA - Virtual, Ohio 00000Uwaga firmy poszukujące pracy i agencje pośrednictwa pracy: nie przesyłaj niezamówionych CV w związku z tym ogłoszeniem. Fifth Third nie przyjmuje CV od żadnej agencji, która nie ma aktywnej umowy z Fifth Third.

Wszelkie niechciane życiorysy - bez względu na sposób ich przesłania - będą uznawane za własność Fifth Third i Fifth Third nie będą ponosić odpowiedzialności za żadne powiązane opłaty. Fifth Third Bank, National Association jest dumne, że posiada zaangażowaną i włączającą kulturę oraz promuje i zapewnia równe szanse zatrudnienia przy wszystkich decyzjach dotyczących zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, status wojskowy, status weterana lub inny status prawnie chroniony. Oryginalnie opublikowano w Himalajach.